Itapira: Sinsaúde conquista reajuste salarial de 5% para trabalhadores da Villa Cervantes

O Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para os trabalhadores da Clínica Villa Cervantes Saúde Mental Assistida, com reajuste salarial de 5%, que será aplicado a partir de 1º de junho sobre os salários de maio. O percentual fica acima da inflação de 4,42% acumulada entre junho de 2025 e maio deste ano. As demais cláusulas do acordo anterior estão mantidas.

O presidente da subsede do Sinsaúde em Itapira, Ademir Aparecido Nani, disse que o resultado mostra a importância da organização e da atuação sindical. “Ficamos orgulhosos de conquistar um reajuste acima da inflação e de manter direitos e benefícios importantes para os trabalhadores da Villa Cervantes. Com união, é possível alcançar avanços concretos e valorização para todos”, afirmou.

Segundo a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, o reajuste foi concedido de forma linear, beneficiando todos os trabalhadores da clínica. “Esse resultado é fruto da negociação com o apoio dos trabalhadores, que podem fortalecer a atuação do Sinsaúde”, disse. O reajuste também será aplicado sobre os salários de ingresso, garantindo a valorização dos novos profissionais.

Direitos e benefícios mantidos

A vigência para as cláusulas econômicas será de um ano e para as sociais e benefícios será de dois anos, sendo a data-base 1º de junho.

Uma das conquistas mais importantes para a categoria é a jornada especial de trabalho. São 12x36 horas com direito a três folgas mensais, 6 horas mensais com 6 folgas mensais ou 40 horas semanais.

Outro importante benefício é o direito a mais uma folga para os associados ao Sinsaúde em comemoração ao 12 de Maio, Dia do Trabalhador da Saúde.

O pagamento das horas extras também está assegurado, com acréscimo de 50% nas duas primeiras horas excedentes da jornada legal e de 100% nas horas seguintes. Além disso, os trabalhadores têm direito ao adicional noturno de 40% sobre as horas trabalhadas.

O ACT também garante o fornecimento de remédios a preço de custo para os trabalhadores e seus dependentes. O auxílio-creche é um benefício esperado pelos trabalhadores que continuam com o direito de receber 5% sobre o menor salário da categoria e por filho de até 5 anos.

E como a alimentação é um benefício essencial, o Sinsaúde negociou a cesta básica com 13 itens, que poderá ser substituída por vale-alimentação no valor de R$ 260,00.

O trabalhador que não possuir nenhuma falta, receberá, por mês, um vale complementar como prêmio assiduidade de R$ 50,00.

O ACT tem um total de 53 cláusulas que fazem a diferença no cotidiano dos trabalhadores e pode ser acessado na íntegra no aplicativo ou no site do Sinsaúde (sinsaude.org.br).

Confira os 13 produtos da cesta básica

10 kg - Arroz agulhinha - tipo 1
02 kg - Feijão carioquinha
02 lt - Óleo de soja (900 ml.)
02 pct - Macarrão com ovos (500 gr.)
02 kg - Açúcar refinado
01 pct - Café torrado e moído (500 gr.)
01 kg - Sal refinado
01 pct - Fubá ou farinha mandioca (alternado)
01 pct - Achocolatado (400 gr.)
01 pct - Biscoito doce (200gr)
01 lt - Extrato de tomate (140 gr.)
01 kg - Farinha de trigo
01 cx - Embalagem de papelão

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região