Piracaia: Trabalhadores da Santa Casa vão receber pagamento retroativo de reajuste salarial

Os trabalhadores da Irmandade Santa Casa de Piracaia, em Piracaia, aprovaram em assembleia realizada na última sexta-feira (10), a proposta de pagamento dos valores retroativos referentes ao reajuste salarial não aplicado entre junho de 2022 e janeiro de 2024. 

 

O acordo, conquistado após firme atuação do Sinsaúde Campinas e Região, por meio do Posto de Atendimento em Atibaia, garante que os profissionais recebam as diferenças salariais em 24 parcelas, com início em fevereiro de 2026. 

 

Cada profissional receberá um valor calculado individualmente, conforme o período e as diferenças salariais acumuladas. “A conquista reafirma a força da mobilização coletiva e a importância da atuação sindical na garantia de direitos e na reparação de injustiças sofridas pelos trabalhadores”, afirma a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado. 

 

A assembleia contou com a presença de representantes do Sinsaúde e de sua equipe jurídica, da administração do hospital e de representantes da Prefeitura de Piracaia.

Durante o encontro, a direção do Sindicato apresentou o histórico das negociações e esclareceu todas as dúvidas dos trabalhadores sobre o cálculo das diferenças salariais e dos retroativos pendentes. 

 

Após a exposição das informações, foi colocada em votação a proposta apresentada pela Prefeitura, que foi aprovada por ampla maioria dos presentes. 

 

 

Para Carina Cornélio, diretora dos Postos de Atendimento do Sinsaúde em Bragança Paulista e Atibaia, o resultado da assembleia demonstra o poder da união e da persistência da categoria. “Desde o início, estivemos atentos, cobrando respostas e mostrando que o reajuste é um direito e não um favor. A aprovação da proposta representa um passo importante para reparar uma injustiça e reafirma a importância de estarmos sempre mobilizados e organizados”, destacou. 

 

O diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, ressaltou o papel técnico da entidade durante o processo. “A negociação foi conduzida com base na lei e no respeito ao direito de cada profissional. A participação da equipe jurídica foi fundamental para garantir segurança e transparência. O Sindicato cumpre, mais uma vez, seu papel de defender os trabalhadores e assegurar que nenhum direito seja deixado para trás”, afirmou.

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região