Santa Casa de Ibitinga não negocia. Trabalhadores querem aumento nos salários e no vale-cesta

A Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força”, iniciada pelo Sinsaúde em abril, com a aprovação da Pauta de Reivindicações e a entrega aos hospitais, já dura quatro meses e ainda não há uma resposta da Santa Casa de Ibitinga em relação ao reajuste salarial e ao aumento do vale-cesta. 
 

“O Sindicato busca uma solução para renovação do acordo com a Santa Casa e já tentou por diversas vezes abrir os canais de negociação, mas o hospital se nega a apresentar uma contraproposta e a se manifestar sobre as reivindicações. Não dá pra ficar mais neste impasse”, afirma a presidente da subsede do Sinsaúde em Araraquara, Luciana Medeiros. 
 

A categoria quer aumento real nos salários e na cesta, além de melhoria nos outros benefícios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que já venceu no dia 31 de maio. “A data-base da categoria foi dia 1º. de junho, e é preciso renovar o acordo para que os benefícios continuem valendo. É uma questão de respeito e compromisso com os trabalhadores”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves. Em outro hospital da região, o Sinsaúde conseguiu 20% de aumento no vale-cesta.  
 

Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, este é o momento da categoria se unir e lutar por seus direitos e melhores condições de trabalho. “É hora da categoria mostrar sua força, ficar unida ao lado do Sindicato e demonstrar que quer ser valorizada e respeitada. Não podemos ficar parados, temos que exigir dos empregadores melhores condições de salário e de trabalho”, avalia.

Alguns benefícios sob ameaça
O Acordo Coletivo de Trabalho é um instrumento que garante os benefícios conquistados durante a história da categoria. Muitos deles só estão previstos nestes documentos e estão ameaçados enquanto não há a renovação do acordo. 
Entre os benefícios estão: hora extra de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, adicional noturno de 50%, ajuda-creche de 5% sobre o menor salário para filhos até 5 anos, jornada especial de trabalho, feriado da categoria, direitos adquiridos, entre outros.
 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região