Santa Casa de Itápolis não negocia. Trabalhadores querem reajuste salarial e na vale-cesta
Faz quatro meses que a Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força” foi iniciada pelo Sinsaúde e nada da Santa Casa e Maternidade de Itápolis – Dona Julieta Lyra apresentar uma contraproposta para a categoria com relação ao aumento salarial e do vale-cesta. A Pauta de Reivindicações foi aprovada pela categoria em abril e entregue ao hospital naquele mês, mas até o momento não houve um movimento por parte do hospital para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
“É muita falta de respeito com a categoria deixá-la esperando sem resposta. O Sindicato busca uma solução para renovação do acordo com a Santa Casa e já tentou por diversas vezes abrir os canais de negociação, mas o hospital se nega a apresentar uma contraproposta e se manifestar sobre os pedidos da categoria. Não dá pra ficar mais neste impasse”, afirma a presidente da subsede do Sinsaúde em Araraquara, Luciana Medeiros.
A categoria quer aumento real nos salários e na cesta, além de melhoria nos outros benefícios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que já venceu no dia 31 de maio. “A data-base da categoria foi dia 1º. de junho, e é preciso renovar o acordo para que os benefícios continuem valendo. É uma questão de respeito e compromisso com os trabalhadores”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves. Em outro hospital da região, o Sinsaúde conseguiu 20% de aumento no vale-cesta.
Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, este é o momento da categoria se unir e lutar por seus direitos e melhores condições de trabalho. “É hora da gente mostrar a nossa força, ficarmos unidos ao lado do Sindicato. Queremos ser valorizadas e respeitadas. Não podemos ficar parados, temos que exigir dos empregadores melhores condições de salário e de trabalho”, avalia.
ACT precisa ser renovado
O Acordo Coletivo de Trabalho assinado entre o Sinsaúde e a Santa Casa Dona Julieta Lyra tem vigência, nas cláusulas sociais, até maio de 2027, mas é importante a renovação do instrumento para garantir as conquistas estabelecidas por mais tempo, como por exemplo a manutenção da hora extra de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, direitos adquiridos nos contratos individuais, jornada especial de trabalho, feriado da categoria, entre outros.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região