Sinsaúde convoca trabalhadores do Humanitária para decidir sobre proposta de acordo

Trabalhadoras e trabalhadores do Hospital Humanitária vão decidir se aceitam a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) em assembleias que serão realizadas nos dias 3 e 4 de setembro, na troca de plantões, próximo ao relógio-ponto.

A oferta da empresa continua a mesma apresentada em julho: 5% de reajuste salarial, a partir de junho, além da manutenção dos benefícios.

“No começo, recebemos uma proposta que apenas repunha a inflação, mas entendíamos que era possível avançar. Mantivemos uma negociação firme e conseguimos a proposta de reajuste de 5%, além da preservação de direitos importantes para os trabalhadores”, afirma o diretor sindical da subsede do Sinsaúde em Limeira, Ricardo Pereira. A proposta foi rejeitada em julho.  

Caso a proposta salarial seja rejeitada novamente pela assembleia, o Sindicato  deixa um indicativo de greve a partir das 6 horas do dia 15 de setembro.

Segundo Ricardo, agora é momento de a categoria mostrar união e força. “Participar da assembleia é essencial para os trabalhadores mostrarem sua voz e decidirem os próximos passos da campanha salarial”, afirma.

Aceitar ou parar?

A proposta inicial de reajuste oferecida pelo hospital, em julho, era de 4,42%, valor integral do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio. O Sindicato intensificou as negociações e conseguiu aumentar a oferta para 5%, com um ganho real acima da inflação registrada.

A categoria rejeitou a oferta e o Sindicato voltou às negociações, mas a empresa não alterou a proposta. “Agora a decisão está nas mãos da categoria, ou aceita a proposta ou pressiona por um aumento maior, cruzando os braços, fazendo greve”, avalia a diretora Graziela Vieira.  

O Sinsaúde conseguiu aumentar o índice de reajuste salarial e manter todas as cláusulas do acordo anterior, garantindo os benefícios por mais um ano. “Manter os benefícios é essencial e valoriza a luta histórica da categoria”, afirma a diretora Natália Damasceno. Entre os principais, estão a cesta básica in natura, adicional noturno de 40%, jornada especial, feriado da categoria e muito mais.

Confira alguns benefícios previstos no ACT

Reajuste salarial – 5% a partir de junho
Cesta básica – in natura com 16 itens
Hora extra – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais
Jornada especial de trabalho - 12x36 horas com 3 folgas, jornadas de 6 horas com 6 folgas mensais e jornadas administrativas de 40 horas semanais.
Feriado da categoria - 12 de maio
Adicional de insalubridade – Conforme artigo 192 da CLT
Ajuda-creche – 10% do menor salário por filho até 5 anos
Bônus desempenho – 1 folga no mês de aniversário para quem tem zero abstenção

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região