Sinsaúde obtém vitórias na Justiça para trabalhadores do Grupo Leader

O Sinsaúde conquistou vitórias importantes na Justiça em ações coletivas para garantir direitos dos trabalhadores do Grupo Leader, em Atibaia. Três processos tiveram decisões positivas. Um com relação ao pedido de compensação pelo trabalho dominical das mulheres e outros dois por adicional de insalubridade no período da pandemia e insalubridade máxima para o Setor de Limpeza. A empresa ainda pode recorrer das decisões.
 

A diretora responsável pelo posto de atendimento do Sinsaúde em Atibaia, Carina Cornélio, informa que as ações mostram a atuação incessante do Sindicato para restabelecer os direitos dos trabalhadores. “O Sinsaúde está atento às irregularidades e disponível para os trabalhadores. Chamamos aqueles que ainda não são associados para se sindicalizarem e fortalecerem esta luta”, afirma.
 

O Grupo Leader engloba as empresas New Leader Assistência Médica e Hospitalar, Clínica de Especialidades Leader, Hospital Leonardo da Vinci (matriz e filial), Leader Administradora de Planos de Saúde e Leonardo da Vinci Recursos Humanos.

Trabalho da mulher aos domingos

A Justiça do Trabalho de Atibaia sentenciou o Hospital Leonardo da Vinci a pagar 100% de adicional nas horas cumpridas em segundo domingo consecutivo trabalhado pelas mulheres. A escala elaborada pelo hospital está em desacordo com o artigo 386 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que garante às mulheres folga quinzenal aos domingos. 
 

A decisão terá reflexos nos valores do aviso prévio, descanso semanal remunerado (DSRs), férias + 1/3, 13º. Salários, adicional de insalubridade, FGTS e multa de 40%, adicional noturno e eventuais gratificações pagas nos 5 anos anteriores e após a entrada da ação, que ocorreu em 24 de outubro de 2025.
 

O juiz acatou o pedido contra o hospital, mas julgou improcedente para os trabalhadores das empresas Leader Assistência, Clínica de Especialidades e Leader Administradora de Planos de Saúde.  “O Sindicato entrou com recurso e aguarda julgamento. Estamos avançando na direção de restabelecermos os direitos dos trabalhadores”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

Pagamento de Insalubridade

O Sinsaúde protocolou ação em 24 de outubro de 2025, requerendo pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo (40%) para os trabalhadores de todo o grupo. A audiência inicial foi realizada em 2 de setembro de 2026, quando a Justiça determinou a realização de perícia judicial. A vistoria ocorreu em 8 de outubro, mas o perito solicitou informações complementares sobre as funções e os setores dos trabalhadores, além dos locais a serem periciados. Após o envio dos dados, será agendada uma nova data e o processo segue em andamento.

Insalubridade para o Setor de Limpeza

Na mesma data (24/10/2025), o Sinsaúde ajuizou ação solicitando o pagamento de adicional de insalubridade de 40% para os trabalhadores do setor de Higiene e Limpeza do Hospital Leonardo da Vinci. Em audiência ocorrida no dia 2 de setembro, a administração do hospital alegou não manter contratados diretos neste serviço desde 2024 e que já paga o adicional para trabalhadores em funções relacionadas. O juiz determinou a apresentação de documentos comprobatórios. 
Durante o processo, o Sindicato requereu a inclusão de uma nova empresa do Grupo, a Leonardo da Vinci Recursos Humanos, no polo passivo da ação e aguarda o despacho do juiz.    

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região