Sinsaúde renova acordo com rede São Francisco Assistencial, da Hapvida

O Sinsaúde renovou o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a rede São Francisco Sistemas de Saúde, que faz parte do Grupo Hapvida, e tem 11 unidades distribuídas nas cidades de Araraquara, Novo Horizonte, Capivari, Marília, Araras, Leme e Pirassununga, todas na base do Sinsaúde Campinas e Região.

O Acordo garantiu para os trabalhadores do Hospital Hapvida e de clínica em Novo Horizonte o reajuste salarial de 4,42% sobre os salários de maio, a partir de outubro, abono salarial para sócios e contribuintes, e a manutenção dos benefícios por mais um ano.

“Foi uma campanha muito difícil. A diretoria enfrentou muitos obstáculos, mas conseguimos repor a inflação nos salários, abono e benefícios para associados  e contribuintes, melhoria nos vales e a manutenção das conquistas dos acordos anteriores”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

O reajuste, que tem como base o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio, incorporará os salários a partir de outubro. Associados e contribuintes do Sinsaúde receberão um abono indenizatório de 17,68% sobre os salários em setembro, referente às diferenças dos meses de junho, julho, agosto e setembro, limitado a quem ganha até R$ 8.475,55. O vale-alimentação foi reajustado em 4,77% e subiu para R$ 330,00 e o vale-refeição em 8%, passando a R$ 26,00 por dia trabalhado.

Abono e feriado da categoria para sócios e contribuintes

No Acordo Coletivo deste ano, o abono indenizatório e o feriado da categoria, no dia 12 de maio, são garantidos para sócios e contribuintes.
“A luta dos trabalhadores deve ser coletiva e precisa da participação de todos. A carta de oposição beneficia os patrões, porque enfraquece o sindicalismo”, explica o diretor da subsede do Sinsaúde em Araraquara, Paulo Gonçalves Jr.
Para reverter a carta de oposição é necessário se sindicalizar, pessoalmente, pelo portal do Sinsaúde (www.sinsaude.org.br/associe-se) ou pelo WhatsApp: (19) 3739-4277.

Benefícios garantidos por mais um ano
O ACT assinado com a rede São Francisco, da Hapvida, tem validade de um ano, e garante os benefícios conquistados em acordos anteriores por mais um ano, entre eles auxílio-creche, adicional noturno, hora extra de 50% e 100%, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e mais. Confira abaixo algumas cláusulas presentes no instrumento coletivo:

Reajuste - 4,42% a partir de outubro.

Abono indenizatório - para sindicalizados e contribuintes do Sinsaúde, 17,68% do salário pagos em setembro, referentes a junho, julho, agosto e setembro. Limitado a quem ganha até R$ 8.475,55.

Hora extra - 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais.

Vale-alimentação - R$ 330,00 a partir de 1º. de junho, diferenças em setembro. 4,77% de reajuste.

Vale-refeição - R$ 26,00 por dia trabalhado, exceto para quem faz 6 horas diárias. Quase 8% de reajuste.

Auxílio-creche - R$ 225,35 por mês por filho até 3 anos 11 meses e 29 dias.

Adicional noturno - 40%, das 22h às 7h.

Jornada especial - 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas mensais e 40h com sábados, domingos e feriados livres para Administração.

Feriado da categoria - 12 de maio, para sócios e contribuintes.

Garantia de emprego - 60 dias após licença maternidade. 120 dias para mãe-adotante.

Adicional de insalubridade - 20% ou 40% do salário mínimo nacional, nos termos do anexo 14 da NR-15.

Violência doméstica - 3 dias corridos de folga para mulheres vítimas.

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região