Sinsaúde renova ACT do Hospital Renascença de Campinas e garante reajuste salarial de 4,42%
O Sinsaúde renovou o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a rede NotreDame Intermédica, do Grupo Hapvida. O acordo garantiu para os trabalhadores do Hospital Renascença, em Campinas, o reajuste salarial de 4,42% sobre os salários de maio, a partir de outubro, abono salarial para sócios e contribuintes, além de manutenção dos benefícios por mais um ano.
“A diretoria do Sindicato enfrentou muitos obstáculos nas negociações da Campanha Salarial 2026, mas conseguiu repor a inflação nos salários, abono e benefícios para associados e contribuintes, melhoria nos vales e a manutenção das conquistas dos acordos anteriores”, afirma a diretora sindical, Isabella Sales.
O reajuste tem como base o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio e será incorporado aos salários a partir da folha de outubro, com pagamento em novembro. Associados e contribuintes do Sinsaúde receberão um abono indenizatório de 17,68% sobre os salários de maio, no 5º dia útil de novembro, referente às diferenças dos meses de junho, julho, agosto e setembro, limitado a quem ganha até R$ 8.475,55. O vale-alimentação teve aumento de 4,77% e subiu para R$ 330,00 e o vale-refeição foi reajustado em 4,42% e passa para R$ 33,41 por dia trabalhado.
Abono e feriado da categoria para associados e contribuintes
No Acordo Coletivo deste ano, o abono indenizatório e o feriado da categoria, no dia 12 de maio, são garantidos para associados e contribuintes.
“A luta dos trabalhadores deve ser coletiva e precisa da participação de todos. A carta de oposição beneficia os patrões, porque enfraquece o sindicalismo”, explica o diretor de Assuntos Jurídicos, Paulo Gonçalves.
É possível reverter a carta de oposição se sindicalizando, pessoalmente, pelo portal do Sinsaúde na internet (www.sinsaude.org.br/associe-se) ou pelo WhatsApp: (19) 3739-4277.
Benefícios garantidos por mais um ano
O ACT assinado com a rede NotreDame Intermédica, do Grupo Hapvida, tem validade de um ano, o que significa que os benefícios conquistados em acordos anteriores estão garantidos até 31 de maio de 2027. Entre eles estão auxílio-creche, adicional noturno de 40%, hora extra de 50% e 100%, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e mais.
Confira algumas cláusulas do ACT:
Reajuste – 4,42% a partir de outubro
Abono indenizatório para sindicalizados e contribuintes do Sinsaúde - 17,68% do salário pagos no 5º dia útil de novembro, referentes a junho, julho, agosto e setembro. Limitado a quem ganha até R$ 8.475,55
Hora extra – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais
Vale-alimentação – R$ 330,00 a partir de 1º. de junho, diferenças em setembro. Reajuste de 4,77%
Vale-refeição – R$ 33,41 por dia trabalhado. Reajuste de 4,42%
Auxílio-creche – R$ 87,26 por mês e por filho até 6 anos
Adicional noturno – 40% sobre hora normal, das 22h às 5h
Jornada especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas mensais e 40h com sábados livres para Administração
Feriado da categoria – 12 de maio, para sócios e contribuintes
Garantia de emprego – 60 dias após licença-maternidade e 30 dias após auxílio-doença. Doze meses para vítimas de acidente ou moléstia profissional
Adicional de insalubridade – 20% ou 40% do salário mínimo nacional, nos termos do anexo 14 da NR-15
Violência doméstica – 3 dias corridos de folga para a vítima
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região