Bragança Paulista: Sinsaúde conquista reajuste salarial e melhoria nos benefícios no HUSF
Campanha Salarial 2026 foi encerrada para os trabalhadores do Hospital Universitário São Francisco na Providência de Deus (HUSF), de Bragança Paulista, com a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociado pelo Sinsaúde.
O acordo assegura reajuste salarial de 4,39%, além de avanços e manutenção de benefícios, entre eles a folga exclusiva para associados e contribuintes em homenagem ao Dia Estadual do Trabalhador da Saúde, celebrado em 12 de maio. O reajuste já foi pago na folha de julho, referente aos salários de junho.
“O ACT tem benefícios que não estão previstos na CLT, como o fornecimento de refeição, o vale-alimentação e ainda avançamos no valor do bônus para os trabalhadores assíduos. São benefícios que fazem diferença no dia a dia e que só são garantidos porque estão previstos no acordo coletivo”, explica a diretora responsável pelos postos de atendimento em Bragança Paulista e Atibaia, Carina Aparecida Ovaristo Cornélio.
O diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, explica que a negociação coletiva é feita entre o Sindicato e a empresa. “O processo é desafiador, pois precisamos construir um acordo que garanta a manutenção dos direitos e, ao mesmo tempo, avance em benefícios para os trabalhadores do Hospital São Francisco”, conta.
Vale-alimentação
O ACT garante vale-alimentação no valor de R$ 253,00 por mês e mais um bônus de R$ 47,00 para os trabalhadores assíduos. O HUSF também se comprometeu a continuar fornecendo a refeição para todos os trabalhadores. Quem for assíduo não paga. Já quem apresentar falta ou atestado terá desconto mensal em holerite de acordo com a faixa salarial.
Os descontos mensais nos salários são:
• De R$ 12,50 para quem recebe até R$ 1.883,00;
• De R$ 17,50 para a faixa salarial entre R$ 1.884,00 e R$ 3.000,00;
• De R$ 25,00 para quem recebe salários acima de R$ 3.000,00
Auxílio-Creche de R$ 352,00
O auxílio-creche representa um importante apoio aos trabalhadores com filhos de até 5 anos, ajudando a reduzir os custos com os cuidados e a educação das crianças. O valor foi reajustado de R$ 337,00 para R$ 352,00 mensais e por filho.
Manutenção do acordo
A negociação também garantiu a manutenção das demais cláusulas do ACT do ano passado, uma vitória importante já que a validade é de um ano. Jornada especial de trabalho e assistência médico-hospitalar, por exemplo, foram mantidas.
Assistência médico-hospitalar
Assistência médico-hospitalar, gratuita, com direito a quarto semi-privativo nos casos de internação, por meio de planos de saúde e co-participação nas consultas eletivas e pronto socorro, no limite de R$ 35 por utilização e desconto de no máximo R$ 200. O Hospital pode descontar em folha até 60% do valor da assistência, ressalvado os que têm direito aquiridos ao desconto de no máximo 10% .
Jornada especial de trabalho
Jornada especial de trabalho de 12 X 36 horas com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.
EXCLUSIVO PARA ASSOCIADOS E CONTRIBUINTES
Folga do Feriado da Categoria
Trabalhadores associados e contribuintes ao Sinsaúde têm direito a mais uma folga, no Dia do Trabalhador da
Saúde, 12 de maio. Está garantido ao trabalhador gozar da folga de maio a agosto, no máximo, seguindo escala.
Seja sindicalizado
Associados são trabalhadores sindicalizados. Além de todos os benefícios negociados, eles também têm acesso aos serviços do Sindicato, como:
• assistência jurídica
• assistência odontológica
• áreas de lazer
• gratuidade em festas e eventos
Contribuintes são trabalhadores que pagam a Contribuição Assistencial (6% do salário, dividida em 3 parcelas de 2%).
Com isso, também têm direito aos benefícios especiais e à assistência jurídica gratuita para o cumprimento do ACT.
Atenção: Vale lembrar que quem faz oposição a essa contribuição perde os direitos exclusivos dos Acordos e convenções de Trabalho.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região