Sindicato renova acordo com CMD de Marília e garante reajuste salarial de 5% mais 9,55% no vale-cesta

O Sinsaúde fechou a Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força” no Centro Médico Diagnóstico (CMD), de Marília, com a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, por mais um ano, com 5% de reajuste salarial, a partir de junho, além de um aumento de 9,5% no vale-cesta.

“Foi um resultado muito positivo. Conseguimos repor o salário acima do índice de inflação e um aumento real no ticket”, afirma o presidente da subsede do Sinsaúde em Marília, Aristeu Carriel.

O reajuste ficou acima do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), acumulado de junho de 2025 a maio de 2026, fixado em 4,42%. O vale-cesta que era de R$ 575,00 passou para R$ 630,00. “Os demais benefícios estão mantidos até maio de 2027”, afirma o diretor sindical, Claudio Silva.

Para contribuintes do Sindicato
Fica estabelecido também que a terceira folga da jornada 12x36 e a sexta folga da jornada de 6 horas diárias, além do Feriado da Categoria, no dia 12 de Maio, serão garantidos apenas para quem contribui com o Sindicato.

As conquistas da luta sindical estabelecidas em forma de benefícios no Acordo Coletivo de Trabalho serão mantidas por mais um ano, entre elas, o salário de ingresso com piso por função, vale-cesta, Adicional de Insalubridade, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Unimed subsidiada, adicional noturno de 40%, e as demais cláusulas. “Muitos benefícios presentes no acordo só são garantidos pela negociação”, destaca a diretora sindical, Patrícia Adão.

Para a diretora sindical Jaqueline Bravo, renovar as conquistas do Sindicato é valorizar a luta histórica dos trabalhadores. “É um avanço relevante para a categoria e mostra a importância de se ter um sindicato atuante e forte, por isso chamamos todos a se sindicalizarem para fortalecer esta estrutura sindical”, convoca.
 

Confira alguns benefícios mantidos no ACT
Salário de ingresso – reajustado

Reajuste salarial – 5% integral, a partir de junho. Acima do INPC

Vale-cesta – R$ 630 (aumento de mais de 9,5%)

Hora Extra – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais

Adicional de Insalubridade – 20% do salário mínimo para quem já recebe

Vale-combustível – R$ 232 por mês

Convênio Médico – Unimed, 50% de subsídio nos exames e internações

Ajuda-creche – 5% do menor salário por filho até 5 anos

Adicional Noturno – 40% da hora normal

Anuênio – 1% por ano de contrato, ao limite de 20%

PLR – R$ 347,00 mais variável de meta alcançada

Jornada Especial – 12x36 com3 folgas e 6h hora com 6 folgas nos meses com 31 dias e 40 horas semanais.

Feriado da Categoria – 12 de Maio, Dia do Trabalhador da Saúde

Homologação – com a presença do Sindicato

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região