Sinsaúde Campinas conquista reajuste de 5% para trabalhadores do Hospital Sagrado Coração de Jesus

Sinsaúde conquista reajuste salarial de 5% para os trabalhadores do Hospital Sagrado Coração de Jesus, o índice foi acima da inflação. O aumento será aplicado nos salários, com competência de agosto. As diferenças salariais retroativas (junho e julho) serão pagas em três parcelas, setembro, outubro e novembro. Os demais direitos e benefícios do Acordo Coletivo de Trabalho do ano passado permanecem.

O mesmo índice de 5% será aplicado ao auxílio-alimentação mensal, que passa de R$ 378,47 para R$ 397,39, e a ajuda-creche subiu para R$85,63, por mês e por filho de até 5 anos.

“Esses são benefícios importantes que fazem a diferença no orçamento familiar. Eles se somam à conquista do reajuste salarial e são resultado da negociação coletiva, já que não estão previstos na legislação trabalhista. Por isso, o acordo coletivo negociado anualmente é fundamental para garantir direitos e contribuir para a qualidade de vida dos trabalhadores”, destacou a diretora tesoureira geral, Sofia Rodrigues do Nascimento.

As negociações da Campanha Salarial 2026 foram difíceis, porém, os trabalhadores saíram vitoriosos como destaca o diretor sindical, Odair Pires de Oliveira.

Conquistamos o reajuste salarial e a manutenção dos direitos previstos no ACT porque permanecemos firmes durante as negociações. Agora, é importante que os trabalhadores apoem o Sindicato e se associem à entidade. Quanto maior a nossa união e participação, maior será a nossa força para avançarmos nas próximas negociações”, afirmou Pires.

A diretoria do Sinsaúde também ressalta que, a partir de agora, é fundamental que Sindicato e trabalhadores acompanhem, juntos, o cumprimento do ACT no dia a dia. “Se houver descumprimento de algum direito ou benefício previsto no acordo, o trabalhador deve comunicar o Sindicato para que a entidade fiscalize e possa tomar as providências necessárias, inclusive jurídicas”, disse o diretor de assuntos jurídicos, Paulo Gonçalves.

Confira alguns dos benefícios e direitos do atual ACT:

- Feriado da categoria em 12 de maio: Direito a uma folga adicional para todos os trabalhadores, que poderá ser concedida até abril de 2027 ou paga em dobro.
- Ajuda-creche mensal: por filho de até 5 anos no valor de R$85,63, já com o reajuste de 5%. 
- Adicional noturno: de 40% a incidir sobre o salário base relativo a? período trabalhado.
- Jornada especial de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas mensais; 6 horas diárias com 6 folgas mensais ou 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres.
- Fornecimento de remédios: os trabalhadores e seus dependentes têm direito a receber medicamentos a preço de custo, mediante apresentação de receita médica e conforme listagem de fornecimento do hospital. 
- Auxílio-alimentação mensal: com reajuste de 5% passou de R$ 378,47 para R$ 397,39.
- Horas extras: as duas primeiras horas diárias, excedentes da jornada legal ou convencional, terão acréscimo de 50% e as demais de 100%. Também acordado o Sistema de Compensação de Horas, que permitirá que os empregados possam compensar até 2 horas de dia útil de trabalho em outro dia e pelo prazo de 3 meses, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 horas.

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região