Sinsaúde fecha Campanha Salarial na Beneficência Portuguesa com reajuste de 4,42%
O Sinsaúde encerrou a Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força” no Hospital Beneficência Portuguesa, de Campinas, com a aprovação da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que estabeleceu reajuste salarial de 4,42%, sobre os salários de junho, e um aumento de 8,29% no vale-cesta, além da manutenção das cláusulas presentes no acordo anterior.
“Dos cerca de 1.100 funcionários da Beneficência, 784 assinaram aprovando o Acordo Coletivo, garantindo a reposição salarial e um aumento acima da inflação na cesta a partir de julho”, afirma o diretor sindical, Geraldo Soares.
O reajuste salarial traz o valor integral do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), acumulado de junho de 2025 a maio de 2026. Já o vale-cesta passou de R$ 374,00 para R$ 405,00.
Para a diretora sindical, Gisele Rodrigues, a conquista se deu pela força do Sindicato aliada à categoria. “A força do Sinsaúde vem da participação da categoria na luta por melhores condições de trabalho. A gente sempre reforça a importância de se sindicalizar e ser presente nas ações para mostrar que estamos dispostos a lutar pelos nossos direitos”, destaca.
Benefícios mantidos por mais um ano
O ACT assinado entre o Sinsaúde e a Beneficência Portuguesa de Campinas garante por mais um ano todos os benefícios conquistados pela categoria. Entre eles, estão o salário de ingresso com piso por função, fornecimento de remédios, gratuitamente, com receita e na lista padronizada, plano de saúde gratuito, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e muito mais.
O diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, lembra que muitos dos benefícios que constam no ACT não estão previstos na lei e somente existem por causa da negociação. “A manutenção de todas as cláusulas no Acordo é importante porque valoriza a negociação e reverencia a luta daqueles que vieram antes e conquistaram estes benefícios”, relata.
Confira alguns benefícios conquistados e mantidos
- Reajuste salarial 4,42% (INPC integral de maio sobre salário de junho).
- Vale-Cesta R$ 405 (8,29% de aumento)
- Direitos adquiridos melhores condições dos contratos individuais
- Adicional Noturno 40% sobre o salário base em toda a jornada e pago em ausência justicada
- Hora Extra 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais
- Plano de Saúde gratuito
- Garantia de Emprego 60 dias após o retorno da licença-maternidade
- Ajuda-creche 5% do menor salário por mês por filho até 5 anos
- Fornecimento de Remédios gratuito, da lista padronizada e com receita
- Jornada Especial de Trabalho 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas mensais e 40h semanais, com sábados, domingos e feriados livres para Administração.
- Feriado de 12 de Maio Dia do Trabalhador da Saúde
- Salário de Ingresso Piso por Função reajustado
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região