Sinsaúde garante reajuste salarial de 5% para trabalhadores da Santa Casa de Pompeia

A Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força” está encerrada na Santa Casa de Pompeia com a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), assinado com o Sinsaúde, trazendo reajuste de 5% sobre o salário de maio, valendo a partir de junho. O índice está acima da inflação registrada pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), acumulado de junho de 2025 a maio de 2026.
 

A conclusão das negociações também resultou na manutenção de todas as demais cláusulas do acordo anterior, garantindo os benefícios conquistados por mais um ano, até maio de 2027.
“Conseguimos na negociação garantir um reajuste salarial acima da inflação, com algum aumento real, e a permanência de todos os benefícios do acordo anterior. Um saldo positivo para a categoria”, afirma o presidente da subsede do Sinsaúde em Marília, Aristeu Carriel.
 

Para o diretor sindical, Cláudio Silva, o fechamento da Campanha Salarial assinala o fim de uma etapa, mas é necessário que a categoria esteja sempre ligada ao Sindicato para manter a luta. “Fechamos bem esta etapa de negociações e agora é preciso que os trabalhadores se mantenham unidos ao Sinsaúde para as novas batalhas que virão”, afirma.

Benefícios garantidos até 2027
O ACT mantém por mais um ano os benefícios históricos conquistados pela categoria, como o salário de ingresso, piso por função, reajuste salarial, cesta básica com 21 itens, adicional noturno de 40%, cesta de Natal, jornada especial de trabalho, entre outros.
 

“Manter as conquistas dos trabalhadores da saúde é essencial. Trabalhamos para que haja sempre avanços nos benefícios e nunca retrocesso, para isso precisamos da força de todos os trabalhadores”, afirma a diretora sindical, Patrícia Adão.
A diretora Jaqueline Bravo destaca que muitos dos benefícios presentes no ACT não são garantidos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). “Somente a negociação entre o Sindicato e a empresa garantem os benefícios a que estamos acostumados”, lembra.

Confira alguns dos principais benefícios garantidos pelo ACT
Salário de Ingresso – Piso por função reajustado e ninguém pode ganhar menos que o Salário Mínimo Paulista
Reajuste salarial – 5% (acima do INPC de 4,42%)
Hora Extra – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais
Ajuda-creche – 5% do menor salário da empresa por mês por filho até 5 anos
Adicional Noturno – 40% sobre salário base
Cesta de Natal – com produtos natalinos com valor mínimo de R$ 150,00
Homologação – feita obrigatoriamente pelo Sindicato
Garantia de Emprego – 60 dias após retorno do Auxílio-doença ou licença-maternidade
Jornada especial de Trabalho – 12x36 com 2 dias de folga e 3 nos meses com 31 dias, 6h com 5 folgas ou 6 nos meses com 31 dias e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.
Feriado da Categoria -12 de Maio, Dia do Trabalhador da Saúde

Itens das cestas e Prêmio Assiduidade
15 Kg Arroz Agulhinha - tipo 1
04 Kg Feijão Carioquinha
06 Lt Óleo de Soja (900 ml)
02 Pct Macarrão com Ovos (500 gr)
05 Kg Açúcar Refinado
02 Pct Café Torrado e Moído (500g)
01 Kg Sal Refinado
01 Pct Farinha de Mandioca (500 g)
01 Pct Fubá mimoso (500 g)
01 Lt Extrato de Tomate (140 gr)
01 Pct Biscoito doce (200g)
01 Kg Farinha de Trigo
01 Cx Embalagem de Papelão
02 Lt Água sanitária
02 Pct Creme dental 70g
01 Lt Desinfetante 500 ml
02 Lt Detergente 500 ml
04 Pct Esponjas multiuso
01 Lt Limpador multiuso 500 ml
01 Cx Sabão em pó 800g
02 Pct Sabonetes

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região