Trabalhadores da Santa Casa de Bragança Paulista têm reajuste de 5% e 10 dias de licença-paternidade
O Sinsaúde conquistou para os trabalhadores da Santa Casa de Bragança Paulista o reajuste salarial de 5%, índice acima da inflação, aplicado sobre os salários de maio de 2026. O novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) mantém os benefícios do acordo anterior, como cesta básica, auxílio-creche, estabilidade de emprego e amplia para 10 dias a licença-paternidade.
“A Campanha Salarial 2026 trouxe resultados importantes, desde o reajuste acima da inflação, além de benefícios que não estão previstos na CLT, como a cesta básica. Por isso, é importante os trabalhadores estarem com o Sindicato nessa luta”, disse a diretora responsável pelos postos de atendimento do Sinsaúde em Bragança Paulista e Atibaia, Carina Aparecida Ovaristo Cornélio.
O diretor de Assuntos Jurídicos, Paulo Gonçalves, ressalta que, a partir de agora, Sindicato e trabalhadores têm o compromisso de verificar se todos os direitos e benefícios estão sendo cumpridos. “É importante conhecer o ACT para verificar se a unidade de saúde está cumprindo com a sua parte no acordo, caso contrário, cabe ao Sinsaúde fiscalizar e, se necessário, adotar as medidas cabíveis”, disse.
O ACT está disponível no site ww.sinsaude.org.br.
Confira alguns benefícios do acordo:
Reajuste salarial e Piso de Ingresso
Reajuste salarial de 5%, acima do INPC acumulado de maio, que ficou em 4,42%. Piso de Ingresso fica estabelecido:
Técnico de Enfermagem -180h- R$ 3.027,86
Auxiliar de Enfermagem -180h- R$ 2.249,14
Administrativo (8h) -200 horas- R$ 2.504,28
Apoio -180h- R$ 1.962,10
Licença-paternidade é antecipada
O novo ACT garante um importante avanço para os trabalhadores. A antecipação da licença-paternidade para 10 dias, que está garantida pela lei 15.371/2026 para acontecer em janeiro de 2027, oferecendo mais tempo para o trabalhador acompanhar os primeiros dias de vida do filho. A lei prevê 15 dias para 2028 e 20 dias para 2029.
Jornada especial: mais folgas na rotina
A jornada especial de trabalho é um direito negociado entre Sindicato e unidade de saúde. Na Santa Casa, ficaram estabelecidas as jornadas de 12 x 36 horas com 3 folgas mensais, ou 6 horas diárias com 6 folgas mensais ou 40 horas semanais com domingos e feriados livres.
Cesta Básica
Cesta básica in natura com 15 produtos essenciais, como arroz, feijão, óleo, macarrão, café, açúcar, farinhas, leite em pó e sardinha, entre outros.
Adicional noturno
O benefício será pago com acréscimo de 40% sobre o valor da hora normal.
Hora Extra
As duas primeiras horas diárias terão acréscimo de 50%, e 100% nas demais.
Remédios a preço de custo
O ACT também garante o fornecimento remédios a preço de custo, aos trabalhadores e seus
dependentes.
Estabilidade de 30 dias após as férias
Estabilidade de emprego e salário por 30 dias após o retorno das férias foi mantido. Esse benefício proporciona maior segurança aos trabalhadores.
Auxílio-creche: apoio aos trabalhadores com filhos
O auxílio-creche corresponde a 20% do menor piso salarial da categoria, por mês e por filho até 5 anos.
Exclusivo para associados e contribuintes
Folga do Feriado da Categoria
Trabalhadores da Santa Casa que são associados e contribuintes do Sinsaúde têm direito a folga exclusiva no dia 12 de maio, Dia do Trabalhador da Saúde, que deve ser gozada de acordo com a escala.
Quem são os contribuintes e associados?
Contribuintes são trabalhadores que pagam a Contribuição Assistencial (6% do salário, dividida em 3 parcelas de 2%). Com isso, também têm direito aos benefícios especiais dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho e à Assistência Jurídica gratuita para o cumprimento do ACT.
Associados são trabalhadores sindicalizados. Além de todos os benefícios negociados, eles também têm acesso aos serviços do Sindicato, como: assistência jurídica em diversas áreas do direito, assistência odontológica, áreas de lazer e gratuidade em festas e eventos.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região