Trabalhadores do Hospital da PUC aprovam renovação de acordo com reajuste salarial de 5%

Em assembleia realizada no dia 22 de julho, os trabalhadores do Hospital da PUC aprovaram a contraproposta da empresa e a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) por mais um ano, garantindo reajuste salarial de 5% e a manutenção dos benefícios conquistados anteriormente. A decisão fecha a Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força” no hospital.

O índice ficou acima da inflação de 4,42%, acumulada de junho de 2025 a maio deste ano, de acordo com o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), e será aplicado nos salários em duas parcelas: 2,5% a partir de junho e o restante em outubro, sobre o salário de maio. “As diferenças serão quitadas na próxima folha de pagamento”, avisa o diretor sindical Antonio Luiz Silva.

“Esta é uma conquista da negociação, da persistência do Sinsaúde e da parceria com os trabalhadores em busca da melhor proposta. A PUC apresentou propostas que não foram aceitas e evoluímos para um reajuste acima da inflação”, afirma o diretor sindical, Odair Pires.

O diretor de Assuntos Jurídicos, Paulo Gonçalves, lembra que a decisão da categoria fecha o ciclo de negociações e mantém os direitos e benefícios já conquistados. “Esta negociação exigiu um forte empenho dos diretores do sindicato para obter a recomposição salarial e não retrocedermos em conquistas históricas”, avalia.

Conquistas mantidas

O Acordo tem validade até 31 de maio de 2027 e garante a manutenção de todos os benefícios conquistados em acordos anteriores. “Muitos dos benefícios não estão previstos em lei, sendo importante os trabalhadores estarem junto com o Sindicato para avançar ainda mais e conquistar novos direitos”, afirma a diretora sindical, Bianca Ramos.

Além do reajuste salarial, os trabalhadores têm direito a três modelos de cesta básica, prêmio de assiduidade, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho, bolsa de 50% no Colégio Pio XII, feriado da categoria, entre outros. 
A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, destaca a importância da categoria se manter junto ao Sindicato para fortalecer a representatividade. “É com a união entre a categoria e o Sindicato que mostramos força na luta. A sindicalização e a participação nas atividades fortalecem a entidade para melhor representar os interesses dos trabalhadores”, analisa.

Proposta do acordo coletivo aceita

•  Reajuste salarial de 5% sobre os salários de maio, sendo 2,5% em junho e 2,5% em outubro de 2026.

•  Manutenção dos direitos já conquistados, como por exemplo:

Hora extra – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais
Cesta Básica – In natura com 3 modelos para escolha.
Fornecimento de Remédios – 50% de desconto na lista padronizada, com receita
Prêmio Assiduidade – cesta de higiene e limpeza para quem não faltar ou atrasar
Assistência médica-hospitalar – com coparticipação nas consultas externas ao hospital
Bolsa de estudo – 50% no Colégio Pio XII
Adicional Noturno – 40% sobre salário base, das 22h às 7h
Ajuda-creche – 39% do salário mínimo por mês por filho até 5 anos. 
Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h semanais
Feriado de 12 de maio – folga do Dia do Trabalhador da Saúde, que deve ser tirada até 31 de maio de 2027. Caso o trabalhador não consiga, poderá ser convertida em horas extras.
Direitos adquiridos – Condições mais favoráveis nos contratos individuais de trabalho serão mantidas aos empregados.

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região