UGT participa e envia mensagem à COP 31
NOSSA MENSAGEM PARA A COP 31
A COP 31 também será mais um espaço de luta e de construção de direitos.
Estaremos lá para participar dos debates, dialogar, negociar e construir alianças. Vamos defender o trabalho decente, a proteção social e os direitos de quem vive do trabalho.
Vamos levar à COP 31 a voz da classe trabalhadora brasileira, porque as decisões sobre o futuro do planeta também são decisões sobre o futuro do trabalho.
Porque NADA SOBRE NÓS, SEM NÓS.
>> Confira a página da UGT na Cop 31
NOSSOS COMPROMISSOS NA COP 31
A União Geral dos Trabalhadores, UGT Brasil, estará na COP 31 para defender uma transição justa, inclusiva e democrática, tendo como foco principal aqueles que vivem e trabalham nos territórios mais afetados pela crise climática. Nossa atuação estará concentrada em seis compromissos:
1. Implementação do BAM (Mecanismo de Ação de Belém).
Garantindo que o Belém Action Mechanism (BAM) seja efetivo, participativo e orientado à implementação. O BAM não pode se limitar a um espaço de diálogo e consulta. Deve ser um mecanismo capaz de transformar compromissos em ações concretas, com governança democrática, representação efetiva e participação paritária dos diferentes grupos que serão diretamente impactados pela transição climática. Por isso, defendemos:
? representação efetiva dos trabalhadores e trabalhadoras nos espaços de governança e decisão;
? paridade de gênero, assegurando a presença equilibrada de mulheres e homens e garantindo às mulheres participação efetiva nos processos;
? representação e voz ativa da juventude, com espaço real na formulação, acompanhamento e avaliação das políticas;
? participação e representação efetiva dos povos indígenas, respeitando seus conhecimentos, direitos e formas próprias de organização e decisão;
? representação das comunidades locais, especialmente aquelas mais diretamente afetadas pelos impactos da crise climática;
? equilíbrio regional, garantindo que diferentes territórios e realidades estejam representados;
? transparência, prestação de contas e mecanismos de acompanhamento, para que os compromissos assumidos possam ser monitorados e cobrados pela sociedade.
2. Transformar o Belém Gender Action Plan (GAP) em políticas concretas.
Prever ações relacionadas à capacitação, conhecimento, participação e liderança das mulheres, implementação sensível a gênero, meios de implementação, monitoramento e reporte.
3. Defender os direitos dos povos indígenas e quilombolas, reconhecendo seus territórios, seus modos de vida, seus conhecimentos e seu papel fundamental na proteção ambiental e no enfrentamento da crise climática.
4. Garantir os direitos dos povos e comunidades tradicionais, fortalecendo sua participação nas decisões e assegurando que suas necessidades, conhecimentos e formas de organização sejam respeitados nas políticas de transição climática.
5. Assegurar o protagonismo da juventude, garantindo sua participação efetiva nos espaços de decisão e na construção das políticas climáticas e de trabalho que definirão o futuro das próximas gerações.
6. Defender financiamento climático suficiente, previsível e acessível, especialmente para os países e territórios mais vulneráveis, garantindo recursos para adaptação, mitigação e uma transição justa que proteja o emprego, a renda e os direitos dos trabalhadores.
TRANSIÇÃO JUSTA
Diante da crise climática, da transição energética e das profundas mudanças tecnológicas, a ação sindical precisa colocar a justiça na transição no centro de sua estratégia. Não basta preparar os trabalhadores e trabalhadoras para as transformações em curso; é fundamental garantir voz, representação e poder de decisão sobre os caminhos que serão adotados e sobre a distribuição dos custos e benefícios dessas mudanças.
No campo energético, a expansão das fontes renováveis é indispensável para enfrentar a crise climática, mas não pode ocorrer à margem da justiça social. O avanço da energia solar, eólica e de outras fontes limpas deve estar associado à criação de trabalho decente, qualificação profissional, segurança e saúde no trabalho, proteção social e empregos de qualidade, assegurando que a transformação da matriz energética também represente avanço nas condições de vida e trabalho.
Defendemos uma transição energética com participação dos trabalhadores, dos sindicatos e das comunidades, garantindo que os benefícios das novas tecnologias sejam compartilhados e que ninguém seja deixado para trás. Energia limpa deve significar também trabalho decente, desenvolvimento sustentável e justiça social.
Os trabalhadores precisam estar à mesa
Não podemos aceitar que decisões que transformarão milhões de empregos sejam tomadas sem aqueles que vivem do trabalho. Não podemos aceitar uma transição que proteja o planeta e abandone as pessoas. Não podemos aceitar empregos verdes sem direitos. Não podemos aceitar desenvolvimento sustentável acompanhado de precarização das relações de trabalho. Não podemos aceitar que mulheres sejam as primeiras a sentir os impactos e as últimas a participar das decisões. Não podemos aceitar que povos indígenas, quilombolas e comunidades tradicionais tenham seus territórios sacrificados em nome da transição.
“NÃO EXISTE TRANSIÇÃO JUSTA SEM TRABALHO DECENTE, DIREITOS, JUSTIÇA SOCIAL E DEMOCRACIA.”
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E O FUTURO DO TRABALHO
COP 31 · Transição Justa para o Carbono e para o Algoritmo
A Transição Justa também é Digital
A inteligência artificial (IA) pode contribuir para transformar o trabalho e ampliar capacidades humanas, mas seus impactos não são neutros e precisam ser submetidos ao interesse. Quando desenvolvida e utilizada sem responsabilidade, regulação e participação dos trabalhadores, a IA pode ampliar a precarização, substituir postos de trabalho, intensificar jornadas, aumentar o controle sobre os trabalhadores e aprofundar desigualdades. Ao mesmo tempo, sua expansão depende de uma infraestrutura de data centers que demanda grandes volumes de energia e água, podendo pressionar os recursos naturais, agravar a escassez hídrica e ampliar desigualdades nos territórios onde essas estruturas são instaladas.
Por isso, defender o uso responsável da inteligência artificial significa também defender trabalho decente, qualificação profissional, proteção de direitos, participação sindical e transparência sobre seus impactos. A inovação tecnológica não pode significar a transferência dos seus custos sociais e ambientais para os trabalhadores e para as comunidades. Se a IA deve fazer parte do futuro do trabalho, esse futuro precisa ser construído com responsabilidade, sustentabilidade ambiental e participação dos atores sociais envolvidos neste processo.
Nenhum projeto deve avançar sem ouvir as pessoas afetadas. Quando envolver povos indígenas e tribais, deve assegurar consulta prévia, livre, informada e de boa-fé, conforme a Convenção nº 169 da OIT. Para as demais comunidades, devem ser garantidas participação pública, informação acessível e controle social. A tecnologia deve estar a serviço das pessoas, do trabalho e da vida.
Proposta dos trabalhadores e trabalhadoras
? Nenhuma inteligência artificial sem responsabilidade ambiental, trabalho decente, transparência e participação social.
? Consulta prévia, livre, informada e de boa-fé aos povos indígenas e tribais afetados;
? Participação efetiva das comunidades, trabalhadores e sindicatos;
? Divulgação obrigatória do consumo de água e energia dos data centers;
? Prioridade para água de reuso e sistemas de resfriamento de baixo consumo;
? Avaliação de impacto ambiental, climático e social independente;
? Proibição ou restrição de instalações em regiões de estresse hídrico;
? Negociação coletiva pautada com temas sobre os impactos da automação e da inteligência artificial no trabalho;
? Estabelecimento de Marcos Regulatórios.
O que está em jogo para os trabalhadores
A Inteligência Artificial não é só tecnologia. É trabalho.
25% dos empregos no mundo estão expostos à IA generativa.
41% nos países de alta renda frente a 11% nos de baixa renda.
29% das ocupações dominadas por mulheres estão expostas à IA generativa.
16% das ocupações são dominadas por homens.
Mas 56% dos trabalhadores e trabalhadoras da linha de frente estão ficando para trás.
Duas transições. A pergunta é: Quem paga a conta? Quem fica com os ganhos?
O que exigimos
1. Direito à informação e à consulta algorítmica
Quando a IA pode afetar seu trabalho, você tem direito de saber, participar e negociar.
2. Cláusulas algorítmicas na negociação coletiva.
Transparência, avaliação de impacto laboral e ambiental e participação nas decisões tecnológicas. Isso é negociação coletiva no século XXI.
3. Investir nos trabalhadores e trabalhadoras, não só na capacidade computacional.
Educação pública, aprendizagem ao longo da vida, proteção social. Pensamento crítico e criatividade não se automatizam.
4. Partilha equitativa dos ganhos de produtividade.
Os dividendos da IA não podem ir só para acionistas. Quem produz riqueza tem direito à sua parte.
5. Avaliação de impacto ambiental da infraestrutura de IA.
Data centers consomem energia, água e terra. Até 2030: 945 TWh/ano e água equivalente ao abastecimento de 1,3 bilhão de pessoas. Isso é debate climático.
O que diz a OIT
“O futuro do trabalho não será determinado apenas pela tecnologia, mas pelas políticas, instituições e diálogo social que o orientam.”
— Gilbert Houngbo, Diretor-Geral da OIT, 2026
O que você pode fazer
? No seu sindicato: exija cursos de qualificação sobre IA e algoritmos.
? Na sua empresa: proponha cláusulas algorítmicas no acordo coletivo.
? Na sua comunidade: denuncie os impactos ambientais dos data centers.
? Na COP 31: cobre dos governos a inclusão da “transição justa algorítmica” na agenda oficial.
TRABALHO AZUL, OCEANOS E MARES
TRABALHO AZUL: OCEANOS, MARES E TRABALHO DECENTE
Os oceanos e mares são fundamentais para a vida no planeta, mas também movimentam uma ampla cadeia de atividades econômicas e profissionais. Pesca, aquicultura, turismo, transporte marítimo, atividades portuárias e produção de energia são exemplos de setores que dependem diretamente dos recursos marinhos e que geram trabalho e renda.
No Brasil, estudo de pesquisadores da Universidade de São Paulo (USP), publicado em 2025, estimou que as atividades diretamente ligadas à chamada economia azul respondiam, em 2019, por 2,91% do PIB e 1,07% do emprego nacional. Quando considerados os efeitos indiretos sobre outros setores da economia, essa participação chegava a 4,45% do emprego e 6,39% do PIB. Os números demonstram que a economia do mar vai muito além do litoral e mobiliza cadeias produtivas em todo o país.
Entretanto, o desenvolvimento dessa economia precisa estar associado à sustentabilidade ambiental e à garantia de direitos. A degradação dos ecossistemas marinhos, a poluição e as mudanças climáticas ameaçam os recursos naturais e os meios de vida de milhões de pessoas. Ao mesmo tempo, a expansão das atividades econômicas ligadas ao mar não pode ocorrer à custa da precarização, da insegurança e da desproteção social de quem trabalha.
Para a União Geral dos Trabalhadores (UGT), defender o trabalho azul significa colocar os trabalhadores e trabalhadoras no centro dessa agenda, promovendo trabalho decente, remuneração justa, saúde e segurança, qualificação profissional, proteção social e liberdade de organização sindical. Proteger os oceanos também significa proteger as comunidades que deles dependem e assegurar que os benefícios dessa riqueza sejam distribuídos de forma mais justa.
Fonte: UGT