Acordo Coletivo garante reajuste de 4% para trabalhadores da Santa Casa de Araras

Após intensas negociações, o Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a administração da Santa Casa de Misericórdia de Araras, garantindo o reajuste salarial de 4% e a manutenção dos benefícios já conquistados. 

 

 

O Acordo, aprovado em assembleia organizada pela subsede de Araras, prevê a implementação do aumento em duas etapas: a primeira parcela de 2% em junho, calculada sobre os salários de maio, e a totalidade dos 4% a partir de 1º de outubro, também calculados sobre o salário de maio.

 

“As negociações exigiram um grande esforço devido à situação financeira da Santa Casa, mas continuaremos lutando para trazer mais benefícios aos trabalhadores, que precisam ser valorizados, pois são eles que garantem um serviço de qualidade à população”, enfatiza a presidente da subsede do Sinsaúde em Araras, Tereza Mendes.

 

 

A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, destaca a importância do engajamento dos trabalhadores nas lutas sindicais, enfatizando que quanto maior for a participação e união da categoria, mais significativas são as conquistas obtidas. “O empenho coletivo é fundamental para assegurar benefícios e avançar em novas reivindicações, fortalecendo a posição dos trabalhadores nas negociações”, afirma Sofia.

 

 

Pelo acordo, a Santa Casa oferecerá ainda assistência médica e hospitalar a todos os funcionários por meio do plano São Luiz Saúde, da seguinte forma:

 

 

1.Plano não regulamentado: disponível para empregados e dependentes, com subsídios e coparticipação em consultas e exames.

 

 

 

2.Beneficiários: isenção de custos para consultas e exames para empregados admitidos até setembro de 2015.

 

 

 

 

Os trabalhadores da Santa Casa têm direito ainda a receber mensalmente uma cesta básica composta por 13 produtos, cujo valor é creditado em um cartão. O valor dessa cesta é ajustado periodicamente, de acordo com a variação da inflação, garantindo que os itens fornecidos atendam às necessidades básicas dos funcionários.

 

 

 

 

10 Kg Arroz Agulhinha - Tipo 1

02 Kg Feijão Carioquinha 

03 Lt Óleo de soja (900ml)

02 Pct Macarrão Comum (500gr)

04 Kg Açúcar Refinado 

01 Pct Café Torrado e Moído (500gr)

01 Kg Sal Refinado 

01 Pct Farinha de Mandioca (500gr)

01 Pct Fubá Mimoso (500gr)

01 Lt Extrato de Tomate (140 gr)

01 Pct Biscoito Doce (200gr)

01 Kg Farinha de Trigo

01 Cx Embalagem ed Papelão 

 

 

 

 

Os trabalhadores estão há três meses sem receber o vale-alimentação, o que agrava as dificuldades financeiras. O valor do vale, que deveria ser depositado mensalmente nas contas dos empregados e ajustado conforme a inflação, não tem sido pago. A Santa Casa justifica o atraso alegando que os repasses da Prefeitura estão pendentes. É importante ressaltar que o Sinsaúde está empenhado em resolver esse problema, buscando todas as formas para garantir que os direitos dos funcionários sejam respeitados.

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região