Acordo com a Santa Casa de Adamantina garante 20% de reajuste no vale-cesta e 4,42% nos salários

O Sinsaúde renovou o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Santa Casa de Adamantina, com reajuste nos salários de 4,42%, valor integral do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de junho de 2025 a maio de 2026. A proposta apresentada à Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força!” também prevê reajuste de 20% no vale-cesta, passando de R$ 250,00 para R$ 300,00. 
 

“A categoria conquistou seu objetivo de recompor a perda da inflação nos salários e conquistar uma melhoria no valor do vale-cesta”, afirma a presidente da subsede do Sinsaúde em Dracena, Nilza Azevedo. 
O ACT define que o reajuste seja aplicado sobre o salário de maio, a partir de junho. Os benefícios estabelecidos em acordos anteriores serão mantidos até 2028. 
 

A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, avalia que a união entre a categoria e o Sindicato é o que faz a diferença nas negociações. “A força do Sindicato e da categoria está na coesão e participação dos trabalhadores. Estar sindicalizado engrandece a instituição e honra a luta de todos”, pondera.

Benefícios por mais dois anos
O Acordo Coletivo de Trabalho renovado pelo Sinsaúde com a Santa Casa de Adamantina garante que os benefícios conquistados em negociações anteriores sejam mantidos por mais dois anos.  
“Saudamos a categoria por renovar o acordo coletivo e em manter as conquistas históricas da luta dos trabalhadores da saúde expressas neste documento”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves. 
 

Além das cláusulas econômicas, o acordo realiza a manutenção dos benefícios, tais como o adicional noturno de 45%, garantia de emprego após auxílio-doença, licença-maternidade e para mãe adotante, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e muito mais.

Confira alguns benefícios do ACT:
• Reajuste Salarial – 4,42% 
 (INPC integral) a partir de junho

• Vale-cesta – R$ 300,00 (20% de aumento)

• Piso Reajustado – ninguém pode receber  menos que o Salário Mínimo Paulista

• Adicional Noturno – 45%

• Ajuda-Creche – 5% do menor salário da empresa por mês por filho até 5 anos

• Garantia de emprego – 60 dias após retorno de auxílio-doença e licença maternidade

• Mãe-adotante – 6 meses de estabilidade a partir da data de adoção

• Indenização por morte – 2 salários

• Jornada Especial – 180 e 200 horas 12x36 com 2 folgas, 6h com 5 folgas e 40h semanais. Para as chefes da Higiene, Lavanderia, Enfermagem (Particular, Banco de Sangue,  Maternidade, C.T.T., Pediatria, Centro Cirúrgico, Leitos da Ala Feminina e 
  Masculina, RT, C.C.I.H, Pronto Socorro, Hemodiálise e Ambulatório) e Manutenção, na jornada de 40h, devem ser reajustados os salários em 11,11%, com sábados, domingos e feriados livres. O empregado convocado para plantão terá direito à folga compensatória

• Feriado da Categoria – 12 de Maio

• Homologação – com a presença do  Sindicato

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região