Acordo com o Hospital Paulo Sacramento garante reajuste e abono salarial de 3,34%
O Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com o Hospital Paulo Sacramento, parte do Grupo Hapvida/Intermédica Notre Dame, que garante aos trabalhadores reajuste de 3,34% nos salários a partir de junho, mais um abono de 3,34% sobre o salário base recebido em maio pelos funcionários que ganham até R$ 7.507,49. Acima desse valor, é livre negociação entre empregado e patrão.
O acordo, resultado da Campanha Salarial 2024, tem vigência até maio de 2025 e também reajusta a cesta básica, que pode ser in natura com 16 itens, ou no valor de R$ 275,00, além do vale-refeição de R$ 29,00 por dia.
“Este é um acordo abrangente que atinge muitas unidades e trabalhadores. Conseguimos um abono, além do reajuste, e a manutenção dos benefícios. É positivo”, afirma a presidente da subsede do Sinsaúde em Jundiaí, Beatriz Castro.
Os reajustes têm como base o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado de junho de 2023 a maio deste ano. Todas as cláusulas do ACT podem ser conferidas no site do Sinsaúde (www.sinsaude.org.br).
“A união entre o Sindicato e a categoria fortalece a luta por melhores condições de trabalho e de salário”, afirma a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.
Benefícios assegurados por mais um ano
O ACT ainda assegura os benefícios conquistados até maio de 2025, como adicional noturno de 40%, ajuda-creche para empregadas de R$ 79,44 por mês por filho até 6 anos em empresas com até 50 mulheres e de 10% do menor salário (R$ 164,00) em unidades com mais de 50 mulheres. Gestantes e mães-adotantes têm garantia de emprego pelo menos mais 60 dias após o retorno do afastamento. Trabalhadores em vias de se aposentar também têm emprego garantido por 12 meses, se tiver mais de 5 anos de empresa e, de 18 meses, se for funcionário há mais de 10 anos.
“O acordo é uma ferramenta do trabalhador que assegura os benefícios conquistados pela luta da categoria, mas que todo ano precisa ser renovado. Daí a importância de participação do trabalhador”, explica o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.
O ACT ainda garantiu a jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40h semanais com sábados, domingos e feriados livres, além do Feriado da Categoria – 12 de maio, sendo mais uma folga para todos.
O Salário de Ingresso também foi reajustado e os pisos da Enfermagem estão estabelecidos proporcionalmente à jornada de 180 horas.
SALÁRIO DE INGRESSO
Apoio e Administração 180h – R$ 1.640
Administração 200h – R$ 1.750,29
Auxiliar de Enfermagem 180h – R$ 1.943,18
Técnica de Enfermagem 180h – R$ 2.720,45
Principais benefícios do ACT
Reajuste salarial – 3,34% a partir de junho
Abono salarial – 3,34% sobre o salário até R$ 7.507,49. Acima deste valor o abono pode ser negociado diretamente.
Adicional noturno – 40%
Ajuda-creche – R$ 79,44 por mês por filho até 5 anos em empresas com até 50 mulheres 10% do menor salário (R$ 164) em empresas com mais de 50 mulheres
Garantia de emprego para gestantes e mãe adotante de 60 dias após retorno do afastamento
Estabilidade Aposentadoria - 12 meses para quem tem até 5 anos de empresa e 18 meses para quem tem mais de 10 anos.
Jornada Especial de Trabalho
12x36 com 3 folgas, 6 horas diárias
com 6 folgas e 40h semanais com
sábado, domingo e feriados livres.
Feriado da Categoria
12 de maio – Uma folga a mais
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região