Acordo garante reajuste de 3,34% para trabalhadores do Hospital da PUC

As negociações foram difíceis, mas o Sinsaúde conquistou vitória para os trabalhadores do Hospital da PUC Campinas e garantiu reajuste salarial de 3,34%, que será pago em agosto, junto com as diferenças de junho e julho. Além do reajuste, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado garante a manutenção de todos os direitos, como cesta básica, auxílio-creche, jornada especial de trabalho e desconto em bolsa de estudos.

 

 

 

O reajuste salarial acordado repõe as perdas para inflação no período de junho de 2023 a maio deste ano, de acordo com o INPC. A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, explica que o fechamento do ACT exigiu bastante negociação e cobrou mais participação dos trabalhadores. “Os trabalhadores precisam pensar no futuro a curto, médio e longo prazo, e ter em mente que só vão alcançar as metas de melhorias se caminharem com o Sindicato, pressionando nas negociações”, disse.

 

 

 

A vice-presidente, Juliana Karine Machado, ressalta que o acordo tem validade de um ano e, por isso, os trabalhadores precisam participar mais da vida sindical. “Se sindicalizar e acompanhar as ações e as lutas do Sindicato são vitais para os trabalhadores que pensam num futuro próspero e justo. Esse ano foi difícil negociar e no próximo ano, como será? É preciso se preparar. E isso é possível se unindo ao Sinsaúde”, disse.

 

 

 

O diretor sindical Odair Pires de Oliveira lembra que nenhuma lei trabalhista obriga o empregador a pagar cesta básica e oferecer benefícios aos seus trabalhadores. “Essas conquistas são resultado de muitas negociações ao longo dos anos e o trabalhador deve ficar atento para não perdê-las”, afirma.

 

 

 

Essencial para garantir o equilíbrio na vida social e profissional, a jornada especial de trabalho é uma conquista de muitos anos e foi mantida no acordo. Atualmente as jornadas são 12 x 36 com 3 folgas mensais e 6 horas diárias de trabalho com 6 folgas mensais.

 

 

 

O diretor jurídico Paulo Gonçalves, explica porque os trabalhadores precisam ficar atentos a esse direito. “Os trabalhadores precisam estar mais presentes na luta porque esse direito não pode retroceder. Não podemos voltar ao passado quando as jornadas eram mais severas e o estresse era bem maior”, alerta.

 

 

 

 

O plano de saúde é com coparticipação no valor das consultas e será descontado em folha de pagamento. Para os filhos menores de 14 anos fica garantido o atendimento no CEAF (Centro de Estudos e Atendimento à Família). A presidente Sofia disse que o plano é fundamental. “O trabalhador fica mais tranquilo sabendo que pode cuidar da sua saúde e de sua família. No entanto, esse também é um benefício que precisamos negociar anualmente. Por isso, não podemos esquecer que a luta é de todos nós”, disse.

 

 

 

 

Adicional noturno de 40% sobre o salário base relativo ao período trabalhado entre 22 horas de um dia até às 7 horas do dia seguinte é mais um dos benefícios importantes que a diretoria do Sinsaúde conseguiu manter.

 

 

 

 

 São duas bolsas de estudos no tradicional Colégio de Aplicação PIOXII com 50% de desconto cada uma e por trabalhador. O benefício é estendido aos filhos e dependentes legais.

 

 

 

As trabalhadoras que são mães também tiveram o benefício de auxílio-creche mantido no percentual de 39% do salário vigente, por mês e por filho de até 5 anos. “Estamos proporcionando segurança social e emocional para filhos e mães que, com isso, poderão ficar tranquilas e desenvolver bem as suas atribuições enquanto trabalhadoras”, destaca o diretor sindical Antônio Luiz da Silva.

 

 

 

 

Cesta com produtos de higiene e limpeza com 7 itens está prevista no ACT, porém, como prêmio assiduidade, ou seja, para os trabalhadores que não possuem atrasos superiores a 30 minutos por semana e que não tenham faltas, mesmo que justificadas. Para a diretora do Sinsaúde, Clauci Cristiani de Andrade, essa gratificação motiva ainda mais o esforço diário. “A cesta é fruto da luta de todos nós por mais reconhecimento, pelo esforço contínuo, mas ainda precisamos avançar e isso só será possível com união”, disse.

 

 

 

 

Todos os trabalhadores podem escolher um dos três modelos de cestas básicas, sendo duas com 33 e outra com 31 produtos diversificados, de acordo com a necessidade do trabalhador e sua família. “Poder escolher entre três cestas básicas é um privilégio e o trabalhador também precisa ficar atento para não perder esse benefício, apoiando as ações sindicais”, disse a diretora sindical Bianca Ariadny Dalri Ramos.

 

 

 

Modelo Nº 1 – 33 produtos (16 tipos)

 

 10 kg arroz agulhinha (Tipo 1)

 

02 kg feijão carioquinha (Tipo 1)

 

04 lata óleo de soja (900 ml)

 

02 pct. macarrão com ovos 500g

 

05 kg açúcar refinado

 

02 pct. café torrado e moído 500g

 

01 pct. sal refinado embalagem 1kg

 

1/2 kg  farinha de mandioca

 

1/2 kg fubá mimoso

 

02 lata extrato de tomate (140g)

 

02 pct. de Biscoito doce/salgado (200g)

 

01 kg  farinha de trigo

 

02 lata sardinha (200g)

 

01 creme dental embalagem (50g)

 

05 un. sabonetes

 

01 cx. Embalagem de papelão

 

 

 

Modelo Nº 2 – 31 produtos (24 tipos)

 

01 achocolatado em pó 200g

 

02 açúcar refinado (2 pacotes de 1kg)

 

02 arroz tipo1 (5kg)

 

01 lata atum ralado em óleo 170g

 

01 balas sortidas 200g

 

01 biscoito recheado sabores 125g

 

01 biscoito salgado Cream Cracker 200g

 

01 café tradicional A/V 500g

 

01 chocolate Bis ao leite 126g

 

01 creme de leite TP 200g

 

01 creme dental 70g

 

02 extrato de Tomate TP 130g

 

01 farinha de mandioca fina 500g

 

01 farinha de trigo 1kg

 

02 feijão carioquinha (tipo 1) 1kg

 

01 leite condensado TP 395g

 

01 leite em pó integral/Inst. SC 200g

 

02 macarrão c/ ovos espaguete 500g

 

01 maionese Sh 200g

 

01 mistura bolo sabores 400g

 

02 óleo de soja Pet 900 ml

 

03 sabonetes 85g

 

01 seleta de legumes lt 200g

 

01 embalagem de papelão cx.

 

 

 

Modelo Nº 3 – 33 produtos (25 tipos)

 

01 achocolatado em pó pote 400g

 

03 açúcar refinado 1kg

 

01 arroz tipo1 (5kg)

 

02 atum ralado em óleo 170g

 

01 azeitona verde C/C Sc 100g

 

01 biscoito Maizena 200g

 

01 biscoito salgado Cream Cracker 200g

 

02 café tradicional A/V 500g

 

01 creme de leite TP 200g

 

01 creme dental 70g

 

01 ervilha em conserva Lt 170g

 

02 Extrato de Tomate TP 130g

 

01 farinha de mandioca fina 500g

 

01 farinha de trigo 1kg

 

01 feijão carioquinha (tipo 1) 1kg

 

01 leite condensado TP 395g

 

01 linguiça fininha 240g

 

02 macarrão c/ ovos espaguete 500g

 

01 maionese Sh 200g

 

01 milho verde em conserva Lt 170g

 

01 mistura bolo sabores 400g

 

03 óleo de soja Pet 900 ml

 

02 sabonetes 85g

 

01 seleta de legumes lt 200g

 

01 embalagem de papelão cx.

 

 

 

PRÊMIO ASSIDUIDADE

 

01 shampoo

 

01 condicionador de Cabelo

 

01 kg sabão em pó

 

02 litros amaciante de roupas

 

03 unidades detergente neutro

 

01 litro de água sanitária

 

01 pacote lã de aço

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região