Acordo garante reajuste de 5% nos salários e no vale-cesta para trabalhadores do Hospital de Rinópolis

Os trabalhadores do Hospital de Rinópolis conquistaram reajuste salarial de 5% e aumento de 5% no vale-cesta com a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociado pelo Sinsaúde com a Sociedade de Misericórdia de Rinópolis, mantenedora da unidade. O reajuste supera o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado entre junho de 2025 e maio de 2026, de 4,42%, enquanto o vale-cesta passa de R$ 500,00 para R$ 525,00. O acordo foi aprovado pela categoria durante a Campanha Salarial 2026, que tem como lema “Mostra Tua Força!”.
 

“A categoria alcançou seu objetivo de garantir a reposição salarial acima da inflação e ampliar o valor do vale-cesta. É um resultado que reforça a importância da negociação coletiva na valorização dos trabalhadores”, afirma a diretora responsável pela subsede do Sinsaúde em Tupã, Nilza Azevedo.
 

O ACT define que o reajuste seja aplicado sobre o salário de maio, a partir de junho, e a manutenção de todos os benefícios estabelecidos em acordos anteriores até 2028. 
Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, o resultado reforça que a união dos trabalhadores é decisiva para fortalecer as negociações e ampliar direitos. “A força do Sindicato está na participação da categoria. Quanto maior for a mobilização e a sindicalização dos trabalhadores, maiores são as condições de avançar nas negociações e preservar as conquistas alcançadas ao longo dos anos”, afirma.

Benefícios assegurados por mais dois anos
“Saudamos a categoria por renovar o acordo coletivo, manter e avançar nas conquistas históricas da luta dos trabalhadores da saúde expressas neste documento”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves. 
 

Além das cláusulas econômicas, o acordo mantém todos os benefícios, tais como o adicional noturno de 40%, garantia de emprego por 60 dias após auxílio-doença, licença-maternidade e de 6 meses para mãe adotante, jornada especial de trabalho, feriado da categoria, indenização por morte de 2 salários que dobra em caso de acidente ou moléstia profissional e muito mais.

Confira algumas conquistas do ACT
• Reajuste Salarial – 5% (INPC integral) a partir de junho

• Vale-cesta – R$ 525,00 (5% de reajuste)

• Adicional Noturno – 40%

• Promoção de cargo – para Atendentes que fizerem curso de Auxiliar de Enfermagem

• Ajuda creche – 5% do menor salário da empresa por mês por filho até 5 anos

• Garantia de emprego – 60 dias após retorno de auxílio-doença e da licença maternidade.

• Mãe adotante – 6 meses de estabilidade a partir da data de adoção

• Indenização por morte – 2 salários. Valor dobra em caso de acidente de trabalho ou moléstia profissional.

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h semanais para escritório, faturamento e contabilidade. Permitidas as jornadas de 12x24 e 12x72 com 3 folgas mensais.

• CIPA – Garantia de emprego para Cipeiros durante o mandato

• Feriado da Categoria – 12 de Maio

• Homologação – com a presença do Sindicato

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região