Após cinco dias de greve, trabalhadores da Rede D'OR garantem reajuste salarial e pagamento do Piso da Enfermagem

 

 

São mais de mil funcionários beneficiados com este acordo firmado entre o Sinsaúde e a Rede D’Or em audiência no TRT-15, no dia 30 de novembro. Todos os trabalhadores terão 3,74% de reajuste nos salários, a partir de junho e das diferenças salariais de junho a novembro serão pagas em forma de abono, em dezembro.

 

“Foi um avanço muito importante este reajuste, que antecipa o índice discutido para entrar na Convenção Coletiva de Trabalho, e repõe as perdas salariais acumuladas pela inflação de junho de 2022 a maio de 2023”, lembra o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

 

Já em relação à aplicação do Piso Nacional da Enfermagem, que beneficia enfermeiros, técnicos e auxiliares de Enfermagem e parteiras, será feita de forma escalonada: 50% em setembro, 25% em janeiro de 2024 e os outros 25% em maio do ano que vem.

 

É preciso ressaltar que há muitos salários diferentes no Hospital da Rede D’0R de Atibaia. Mas, segundo a CCT Sindhosp de 2021 (a Rede D’Or não cumprir a CCT em 2022), o Auxiliar de enfermagem já ganha acima do piso, na jornada de 180 horas.

 

 

 

Veja exemplo:

 

- Um Técnico que ganha R$ 2.081,51, conforme a CCT de 2021, terá o reajuste de 3,74% em 1º de junho, passando a receber R$ 2.159,36. As diferenças salariais, acumuladas de junho a novembro, deverão ser pagas em dezembro.

 

- Em setembro, esse Técnico passará a receber R$ 2.439,90, quando começou a valer o Piso Nacional, conforme decisão do STF.

 

Mas como a aplicação, seguindo o acordo com o Sinsaúde, só acontece agora, a empresa pagará as diferenças salariais dos meses de setembro, outubro e novembro em duas vezes: dezembro de 2023 e janeiro de 2024.

 

- Em janeiro de 2024, o salário desse Técnico passa para R$ 2.580,17

 

- Em maio seu salário chegará em R$ 2.720,45, valor de Técnicos de Enfermagem com jornada de 180 horas.

 

 

 

Sinsaúde garante proteção para os grevistas

 

O Sinsaúde também conseguiu incluir no acordo, feito no TRT-15, que os trabalhadores terão os dias de paralisação abonados e estabilidade de emprego por 90 dias. Alguns profissionais sofreram grande pressão da empresa, sendo convocados para interrogatório na sala de segurança. A empresa suspendeu de forma indevida 38 profissionais.

 

O Sindicato participou de outra audiência no TRT, no dia 6 de dezembro, exigindo que o acordo aceito pela empresa seja respeitado e nenhum trabalhador punido. A empresa pediu prazo de cinco dias para resolver sobre a revogação das suspensões. Devido à atuação firme do Sinsaúde, os trabalhadores já retornaram aos seus postos de trabalho.

 

“A diretoria do Sinsaúde atuou e vai continuar atenta para que o direito de greve seja preservado e os trabalhadores protegidos”, destaca a responsável pelo posto de atendimento do Sinsaúde em Atibaia, Vicentina da Silva Melo André.

 

Ela aproveitou para agradecer a todos os diretores do Sinsaúde que contribuíram com o movimento. “A presença e força dos colegas foi essencial nesses dias de luta”, frisa. 

 

 

 

Greve mostra coragem e persistência da categoria

 

Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, a greve dos trabalhadores do Hospital da Rede D’Or foi uma demonstração de garra e força da categoria, que deu resultado. “Devemos ressaltar a coragem e a persistência dos trabalhadores. Tivemos diversas adversidades e superamos todas. Essa é a essência da categoria da saúde, nossa união garante conquistas”, ressalta.

 

As negociações com a empresa vinham de muitos meses, sem resultado. Um movimento grevista estava anunciado para o dia 14 de novembro.  Entretanto, a empresa pediu 10 dias para fazer uma proposta de acordo, juntamente com o sindicato patronal. “A proposta oferecida era ruim e foi recusada pela categoria”, lembra a diretora sindical Sueli Moraes.

 

Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, a Rede D’Or não respeita os direitos dos trabalhadores há muito tempo. “A categoria vem há dois anos sem reajuste, uma situação degradante para os trabalhadores que são arrimo de família e eles não aguentavam mais”, dispara.

 

 

 

Trabalhadores comemoram a vitória

 

O Sinsaúde atendeu ao pedido de mediação no TRT-15, pela Rede D’Or, no dia 30 de novembro, para discutir sobre o pagamento do Piso da Enfermagem. O Sindicato exigiu que a discussão avançasse sobre o reajuste salarial e a preservação do direito dos trabalhadores para que se colocasse fim à greve.

 

Já eram quase 18h quando a audiência terminou em Campinas e os diretores dirigiram até Atibaia para apresentar a proposta em assembleia em frente ao Hospital, quase às 20h. “Os trabalhadores aprovaram o acordo proposto pelo TRT-15. Já os advogados da Rede D’Or pediram um prazo maior para que o acordo na audiência fosse ratificado pela diretoria da empresa. Ficamos aguardando uma mensagem”, lembra o diretor Augusto de Sousa, que participou da negociação no tribunal.

 

“Nosso dever é lutar para garantir o direito dos trabalhadores e a luta sindical proporcionou esta vitória. Que nossa categoria possa se unir ainda mais para os patrões entenderem nossa força. A saúde merece respeito e nosso objetivo é a valorização no ambiente de trabalho”, frisa o diretor sindical, André Luís Costa.

 

 

 

 

Empresa ainda deve reajuste salarial de 2022

 

 A Rede D’Or não cumpriu a Convenção Coletiva de Trabalho assinada em 2022. O Sinsaúde entrou na Justiça com uma ação de cumprimento e aguarda julgamento do processo, razão pela qual, o reajuste de 11,90% não entrou na pauta de negociações neste movimento. “Quando a justiça julgar o processo e definir o direito dos trabalhadores, novos cálculos deverão ser elaborados para pagamento de todas as diferenças acumuladas desde junho de 2022”, destaca o diretor jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalvez.

 

Fonte: Sinsaúde Campinas