Campanha Salarial 2025 Conquista Reajuste Salarial de 5,5% em Indaiatuba

A Campanha Salarial 2025 foi concluída com vitória para os trabalhadores da saúde atendidos pela subsede do Sinsaúde de Itu e pelo posto de atendimento de Indaiatuba. O Sinsaúde garantiu um reajuste salarial de 5,5% para os profissionais do Centro Traumato Ortopédico de Indaiatuba, o maior da região e acima da inflação. Já para a maioria das unidades, o aumento foi de 5,20%,  que é o valor integral do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, acumulado dos últimos 12 meses, como para o Centro Médico São Camilo, o Instituto de Reabilitação e Prevenção, as santas casas de Porto Feliz, Cabreúva, Capivari e Unimed Salto e Itu. Além da valorização salarial, os acordos asseguram benefícios que fortalecem a renda e a qualidade de vida dos trabalhadores, como auxílio-alimentação e vale-cesta, auxílio-creche de 5% do menor salário da categoria, assistência médico-hospitalar em diversas modalidades e jornada de trabalho especial com direito a folgas mensais.

 

Também foram mantidos direitos essenciais, como adicional noturno de 40% e pagamento de horas extras com possibilidade de compensação. Sinsaúde ainda conquistou em negociação coletiva, benefícios especiais para os trabalhadores da Santa Casa de Misericórdia de Cabreúva, por exemplo, como uma folga no mês de aniversário para os trabalhadores representados pelo Sindicato, além de licença-maternidade de 150 dias e licença-paternidade de 10 dias consecutivos.

 

“Essas conquistas são os resultados diretos da força da negociação coletiva conduzida pelo Sinsaúde e são exemplos que com firmeza é possível avançar e alcançar melhorias e valorização para a categoria”, disse o presidente da subsede do Sinsaúde em Itu, Waldir de Marchi.

 

 

 

Garantir a manutenção do benefício da cesta básica, do vale-alimentação ou da refeição é um dos compromissos centrais da diretoria nas negociações coletivas.  No caso da Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Porto Feliz, o Sinsaúde conquistou em negociação um vale-cesta

 

que pode chegar a R$ 604,39. Isso porque todos os trabalhadores têm o direito ao vale de R$526,00 por mês e, se o trabalhador não tiver faltas, também recebe um adicional de R$ 71,86. Outro exemplo de benefício é o vale-cesta para os trabalhadores do São Camilo, no valor mensal de R$ 285,00.

 

“Cada ACT tem a sua característica porque são negociações diferentes, mas conseguimos manter os benefícios, como a cesta básica e os vales que não estão previstos na CLT”, destaca o diretor Genival Vaz Ferreira.

 

 

 

Reajuste de 5,5%, o maior da região

 

Os trabalhadores do Centro Traumato Ortopédico de Indaiatuba tiveram o maior reajuste salarial da região com o índice de 5,5%, pagos em junho sobre os salários de maio.

 

O aumento é uma vitória da negociação coletiva do Sinsaúde para a categoria, afi nal, o índice está acima da inflação que foi de 5,20% nos últimos 12 meses até maio. “Esse resultado é um exemplo de que é possível avançar nas negociações.

 

Ano que vem teremos novas negociações para as cláusulas econômicas”, disse a diretora, Adriana Oliveira Souza Fernandes. O ACT garante os benefícios até 2027, como cesta básica com 13 itens, auxílio-creche e adicional noturno de 40%, horas extras de 50% e 100%. Outros direitos assegurados são:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas mensais, 6horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais.

 

Dia do trabalhador da saúde: feriado em 12 de maio.

 

Assistência médico-hospitalar: plano de saúde HAOC (Hospital Augusto de Oliveira Camargo), sendo que parte será custeada pelo empregador e outra será descontada do trabalhador.

 

 

 

Os trabalhadores do Centro Médico São Camilo de Indaiatuba, com salário até R$ 4.554, tiveram o reajuste salarial de 5,20%, a partir de setembro. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê um pagamento de abono salarial de 15,60%, pago na folha de agosto.

 

Os profissionais que ganham acima de R$ 4.554 terão os salários reajustados com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, 5,20%, a partir de janeiro de 2026. A empresa se comprometeu no ACT a promover para técnico de Enfermagem todos os auxiliares que apresentarem diploma de curso de Técnico.

 

Os benefícios valem por mais um ano, como auxílio-creche, horas extras de 50% e 100%, adicional noturno de 40%, e mais:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas, 36 horas semanais com regime de 7h12 e 40 horas semanais.

 

Feriado da categoria: feriado em 12 de maio.

 

Vale-cesta: R$ 285.

 

Hora Extra: 50% e 100%, após segunda hora, com compensação.

 

Assistência médico-hospitalar: plano de saúde com coparticipações.

 

 

 

 

Reposição da inflação e benefícios

 

O Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com reajuste de 5,20% para os trabalhadores do Instituto de Reabilitação e Prevenção em Saúde de Indaiatuba, a partir de junho.

 

A cesta básica in natura com 13 itens está mantida. “O reajuste repõe as perdas salariais e cada cláusula é uma conquista construída com muito diálogo”, disse a diretora Tânia Cristina de Jesus.

 

O ACT garante até 2027 os benefícios como, cesta básica com 13 itens, hora extra de 50% e 100%, adicional noturno de 40% e assistência hospitalar. Mais conquistas:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Feriado da saúde: 12 de maio.

 

Auxílio-creche: 5% do menor salário da categoria, por filho de até 5 anos.

 

 

 

 

Vale-cesta de até R$ 604,39 para associados

 

O Sinsaúde conquistou reajuste de 5,20% para de Trabalho (ACT) garante a manutenção dos benefícios sociais anteriores por mais dois anos, até 2027. Entre os direitos assegurados estão, horas extras de 50% e 100%, adicional noturno de 40%, auxílio-creche, assistência hospitalar, folga aniversário e adicional por tempo de serviço de 1% ao ano, limitado a 10%. Também são direitos:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 2 folgas, 6 horas diárias com 5 folgas e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Dia do trabalhador da saúde: feriado em 12 de maio.

 

Vale-cesta: de R$ 526,00 por mês. Os associados ao Sindicato têm direito ao adicional de R$ 6,53, subindo o valor do benefício para R$ 532,53. Os associados que cumprirem a jornada de trabalho sem faltas, justificadas ou não, receberão complemento de R$ 71,86, sendo o total de R$ 604,39.

 

 

Folga aniversário e licença de 150 dias

 

O Acordo Coletivo fechado pelo Sinsaúde garante reajuste de 5,20% para os trabalhadores da Santa Casa de Misericórdia de Cabreúva, a partir de 1º de junho, sobre os salários de maio. As diferenças salariais de junho e julho foram quitadas na folha de agosto. O ACT tem vigência de um ano para o reajuste e de dois anos para os benefícios. Estão assegurados adicional noturno de 40%, assistência médica, horas extras de 50% e 100%, cesta básica com 15 itens para todos e cesta de higiene e limpeza com 8 itens para os trabalhadores que cumprirem rigorosamente sua jornada de trabalho. Também são direitos:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Feriado da Categoria: 12 de maio.

 

Folga aniversário: concedida no mês de aniversário do trabalhador associado.

 

Licença maternidade: de 150 dias a empregada gestante e garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 60 dias após o término do afastamento.

 

Licença paternidade: de 10 dias consecutivos após o nascimento do filho.

 

Auxílio-creche: no valor de 10% do menor salário da categoria, a partir de junho de 2025. Para as trabalhadoras contratadas antes da assinatura do ACT, fica firmado o auxílio-creche no valor de R$337,00, por mês e para cada filho de até 5 anos.

 

 

 

Reajuste salarial e cesta básica de R$320

 

Trabalhadores da Santa Casa de Misericórdia de Capivari receberam reajuste salarial de 5,2% em 1º de junho de 2025 e que incidiu sobre os salários de maio. Diferenças salariais foram pagas na folha de julho. O ACT tem vigência até 2026 para as cláusulas econômicas e até 2027 para as sociais.

 

Entre os direitos estão, auxílio-creche, adicional noturno de 40%, horas extras de 50% e 100%, assistência médica hospitalar, fornecimento de remédios a preço de custo para trabalhadores e dependentes, e mais: Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais.

 

Feriado da categoria: 12 de maio.

 

Vale-cesta: de R$320,00 por mês.

 

 

 

 

Reajuste salarial e benefícios por mais um ano

 

Os trabalhadores das unidades da Unimed de Salto e Itu tiveram reajuste salarial de 5,20%, pago em 1º de junho e que incidiu sobre os salários de maio. O Acordo Coletivo assinado pelo Sinsaúde garantiu que as diferenças salariais de junho fossem quitadas no quinto dia útil de agosto.

 

O ACT mantém os direitos conquistados anteriormente por mais um ano, como adicional noturno de 40%, auxílio-creche, horas extras pagas em 100% se não compensadas,  assistência médica-hospitalar para trabalhadores, cônjuges e filhos de até 18 anos ou incapazes, quinquênio no valor de um salário, cesta natalina de até R$ 350, folga aniversário, PLR, e mais:

 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas e 40 horas semanais de segunda a sábado, sendo compensado durante a semana. Jornada de sábado poderá ser de até 6 horas.

 

Dia do trabalhador da saúde: feriado em 12 de maio.

 

Vale-refeição: Para jornada de 8 horas, o vale passou de R$27,39 para R$ 28,81. Jornada de 6 horas, passou de R$ 10,96 para R$ 11,52.

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região