Campanha Salarial garante reajuste e manutenção de benefícios por mais um ano para unidades da região de Campinas

A campanha salarial de 2025, sob o tema “Esta luta é sua, é minha, é Nossa!”, fechou com um balanço positivo na região de Campinas, garantindo a reposição salarial com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, acumulado dos últimos 12 meses, que ficou em 5,20% e a manutenção das conquistas históricas da categoria por pelo menos mais um ano. Os acordos e convenções coletivas de trabalho beneficiam mais de 40 mil trabalhadores em hospitais, laboratórios, clínicas e consultórios. 

 

“É o resultado de muito trabalho e negociação por parte da diretoria do Sinsaúde. Com a participação da categoria, podemos avançar ainda mais na próxima campanha”, alerta o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira. 

Entre as principais garantias previstas em todos os instrumentos coletivos estão a manutenção das cestas básicas in natura ou vale-cestas, que ajudam na segurança alimentar das famílias dos trabalhadores. Outros benefícios superam os previstos em lei, como adicional noturno de 40%, horas extras de 100% depois de duas horas e jornada especial de trabalho.

 

 

 

 

MATERNIDADE DE CAMPINAS

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) fechado com reajuste de 5,20%, pago da seguinte forma: 1,73% em junho; 3,46%, em setembro e 5,20% em dezembro, sempre sobre os salários de maio. As diferenças salariais de junho e julho foram quitadas no quinto dia útil de setembro. O vale-cesta subiu de R$ 180,00 para R$ 190,00 com possiblidade de substituição por cesta básica composta por 20 itens, ainda em discussão. 

 

O ACT tem vigência de um ano, o que garante a manutenção dos benefícios até 31 de maio de 2026, como horas extras de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, auxílio-creche de R$ 318,82 por filho até 5 anos, adicional noturno de 40%, prêmio assiduidade de R$ 60 no vale para quem cumprir as regras, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, possibilidade de quarta folga com compensações, 6h com 6 folgas, 40h com sábado, domingos e feriados livres para Administração ou com 10 folgas, feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

SINDHOSFIL

O Serviço de Saúde Dr. Cândido Ferreira, o Hospital Mário Covas, de Hortolândia, administrado pela organização social Beneficência Hospitalar de Cesário Lange, o CEJAM, a Rede Mário Gatti, a Santa Casa de Valinhos e o AME Campinas são algumas das empresas que seguem a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada entre o Sinsaúde e o patronal Sindhosfil. Este instrumento coletivo prevê um reajuste salarial de 5,20% a partir de junho e garante os benefícios conquistados por mais um ano, como cesta básica de 16 itens, adicional noturno de 40%, horas extras de 50% e 100% após a segunda hora, auxílio-creche de R$ 337,00 por filho até 5 anos, jornada de trabalho de 12x36 com 3 folgas e 6h com 6 folgas para unidades de Campinas e 12x36 com 2 folgas e 6h com 5 folgas para as demais cidades e 40h semanais, além do feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

VERA CRUZ

O Sinsaúde fechou acordos coletivos de trabalho (ACTs) com unidades do Grupo Vera Cruz, que engloba o hospital, a Casa de Saúde, Medicina Diagnóstica, Clínica de Oftalmologia, entre outras, que trazem cláusulas semelhantes, como o reajuste salarial de 5,20% sobre o salário de maio, a partir de setembro, para quem ganha até R$ 4.554. Prevê pagamento de abono compensatório de 15,60% sobre maio, quitado na folha de agosto. Para quem ganha acima de R$ 4.554, o reajuste de 5,20% será aplicado em janeiro de 2026 sobre os salários de maio de 2025.

 

O ACT, válido por mais um ano, tem cláusula que determina que auxiliares de Enfermagem com curso de Técnico e Coren ativo devem ser promovidos e mantém os benefícios como vale-cesta, que teve reajuste de 5,6%, subindo para R$ 285, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho, assistência médico-hospitalar e feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

 

MADRE THEODORA

O ACT com o Hospital Madre Maria Theodora, administrado pela Rede Américas, prevê reajuste salarial de 5,20% sobre o salário de maio, a partir de outubro, para quem ganha até R$ 8.157,41. O mesmo índice foi aplicado sobre o cartão-cesta, que passou para R$ 423,99 a partir de junho, e no auxílio-creche, que ficou em R$ 335,38 por filho menor que 6 anos. As diferenças de junho a setembro serão pagas como abono no 5º. dia útil de novembro. 

 

O ACT tem vigência de um ano e estabelece que os auxiliares de Enfermagem que tiveram curso concluído de Técnico devem ser promovidos e prevê multa de 10% por atraso nos salários, gratificações, remuneração ou abono de férias, garantindo manutenção da assistência médico-hospitalar, adicional noturno de 40%, folga aniversário, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, 6h diárias com 6 folgas mensais, 40h com sábados, domingos e feriados livres para a Administração, além da 4ª folga para 12x36 noturno e o feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

SANTA SOFIA

O ACT com o Hospital Santa Sofia prevê reajuste com base no INPC acumulado de maio, 5,20%, a partir de junho. Estabelece que auxiliares de Enfermagem com curso de Técnico devem ser promovidos, com o respectivo salário. O acordo mantém os direitos por mais um ano, como horas extras de 50% e 100% a partir da terceira hora, cesta básica de 14 itens, assistência médico-hospitalar, adicional noturno de 40%, auxílio-creche de 5% sobre o menor salário por filho de até 5 anos, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas mensais e 40h semanais, Administração tem sábados, domingos e feriados livres. A categoria ainda tem direito ao feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

SANTA CASA DE VINHEDO

Acordo assinado com o Sinsaúde prevê reajuste de 5,20% sobre os salários de maio, a partir de junho, e a manutenção da cesta básica de 16 itens, além da cláusula que determina que o Sindicato faça a homologação das rescisões, garantindo que todos os direitos sejam respeitados. O instrumento coletivo tem vigência de um ano e mantém os benefícios como hora extra de 50% e 100% depois da segunda hora, auxílio-creche de 5% sobre o menor salário para filhos de até 5 anos, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres, licença-maternidade com garantia de emprego de 5 meses após o parto, além do feriado da categoria, entre outros.  

 

 

 

 

HOSPITAL ESTADUAL DE SUMARÉ

O Sinsaúde fechou acordo com a Funcamp, que administra o Hospital Estadual de Sumaré, por mais um ano, estipulando reajuste de 5,20% sobre os salários de maio, a partir de junho, e garantindo a manutenção dos benefícios. O vale-cesta sofreu reajuste pelo mesmo índice, e subiu para R$ 525,15. As diferenças retroativas tanto dos salários quanto dos vales foram pagas no 5º dia útil de agosto. Afastados por acidente de trabalho continuam recebendo o vale e os afastados por auxílio-doença ou aposentadoria recebem por mais três meses. 

 

Os benefícios estão garantidos por mais um ano, como adicional noturno de 30%, gratificação por aposentadoria de mais um salário para quem tem 8 anos de empresa ou mais, reembolso-creche de R$ 311,48 por filho até um ano, licença-maternidade de 180 dias e estabilidade para mãe até 5 meses após o parto, horas extras de 50%, 80% após a segunda hora e 100% aos domingos e feriados, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h com sábados, domingos e feriados livres, adicional de insalubridade grau médio (20%) para Recepcionistas, feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

BOLDRINI

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Sinsaúde com o Centro Boldrini foi finalmente selado, em setembro, consolidando o reajuste salarial com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), de 5,20%, que o hospital já havia adiantado desde junho para os trabalhadores da Administração, auxiliares e técnicos de enfermagem e o Telemarketing. A negociação também garantiu como piso dos profissionais do Apoio o Salário Mínimo Paulista, que atualmente está em R$ 1.804, dentro da jornada especial de trabalho de 180 horas. O ACT assegura a manutenção de conquistas históricas, entre elas: cesta básica de 16 itens, hora extra de 50% para as duas primeiras horas e 100% para as demais, fornecimento de medicamentos, assistência médico-hospitalar, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho, o auxílio-creche equivalente a 10% do menor salário por filho de até cinco anos, além do feriado da categoria no dia 12 de maio, entre outros.

 

 

 

SINDHOSP

Sinsaúde concluiu as negociações da Campanha Salarial 2025 ao assinar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o sindicato patronal Sindhosp, no dia 15 de agosto, garantindo reajuste salarial de 5,20% para cerca de 35 mil trabalhadores de hospitais, laboratórios, clínicas particulares e consultórios. Na região de Campinas, seguem esta convenção São Luiz Rede D`Or, Hospital do Coração, Galileo, de Valinhos, entre outros. O índice é aplicado sobre os salários de maio de quem ganha R$ 8.157,41 e o reajuste incorporado a partir de outubro. As diferenças salariais de junho, julho, agosto e setembro de 2025 serão pagas na forma de abono indenizatório até o quinto dia útil de outubro e novembro de 2025. O vale-cesta foi reajustado em 12,5%, subindo para R$ 250,00 a partir de 1º. de junho. As diferenças e valor devem ser quitadas até o quinto dia útil de outubro. Há também a opção de fornecer a cesta in natura, com 13 itens. 

 

A CCT mantém por mais um ano os direitos e benefícios conquistados em campanhas anteriores em 62 cláusulas, entre elas jornada especial de trabalho, feriado da categoria, pisos para auxiliares e técnicos de laboratório. Para mais detalhes, consulte o portal do Sinsaúde.

 

 

 

HAPVIDA NOTREDAME

O acordo assinado com a São Lucas Intermédica, do Hospital Hapvida NotreDame, garante o reajuste salarial de 5,20% sobre os salários de maio, incorporado a partir de novembro. As diferenças salariais de junho a outubro serão pagas em forma de abono no quinto dia útil de dezembro para os trabalhadores que ganham até R$ 8.157,41. Caso a empresa atrase o pagamento, a multa é de 10% até o terceiro dia, depois a multa é diária. Válido por mais um ano, o acordo mantém os benefícios até 31 de maio de 2026, com horas extras de 50% e 100%, adicional noturno de 40%, a jornada de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas, 40h com sábados, domingos e feriados livres para Administração e adiantamento de 50% do 13º. Salário nas férias. O vale-cesta subiu para R$ 315,00, o vale-refeição para R$ 32,00 ao dia e o auxílio-creche é de 10% do menor salário por filho até 6 anos.

Os trabalhadores ainda têm direito ao feriado da categoria, entre outros benefícios.  

 

 

 

SINCOOMED

O Sinsaúde renovou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o patronal Sincoomed, representantes das empresas Cooperativas de Medicina, a qual a Unimed Campinas segue. A CCT prevê reajuste salarial de 5,20%, a partir de junho, com pagamento das diferenças de junho e julho, junto com a folha de agosto. O instrumento mantém as conquistas negociadas anteriormente até 31 de maio de 2026, entre elas, hora extra de 50% e 100%, vale-alimentação, com desconto de no máximo 5%, auxílio-creche de 5% do menor salário por filho até 5 anos, adicional noturno de 40%, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h semanais com sábados, domingos e feriados livres para a Administração. Auxiliares e Técnicos de Laboratório podem fazer jornadas de 4h, 6h e 8h, desde que paga a proporcionalidade, começando por dois salários mínimos na jornada de 4h, como manda a lei. A Convenção ainda garante ausência por meio período com justificativa, sem desconto, garantia de emprego para mães por cinco meses após o parto, feriado da categoria e direitos adquiridos, entre outros.

 

 

 

SANTA CASA DE CAMPINAS

Acordo renovado prevê reajuste de 5,20%, a partir de junho e manutenção dos benefícios por mais um ano, como a cesta básica de 16 itens, adicional noturno de 40% e auxílio-creche de 40% do menor salário por filho de até 5 anos, além de fornecimento de remédio gratuito para os funcionários. 

 

A categoria tem garantido até 31 de maio de 2026 plano de saúde, adicional de complexidade de 10% para enfermeiros e técnicos da UTI, CC, PA e CTQ, folga aniversário, prêmio assiduidade que consiste em mais uma folga para associados ao Sindicato há mais de 6 meses e que não tiverem faltas, jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas com 6 folgas e 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres para Administração, setores da assistência e apoio. Auxiliares e Técnicos de Enfermagem fazem 6 horas diárias e todos têm direito ao feriado da categoria e direitos adquiridos.

 

 

 

PUC-CAMPINAS

Sinsaúde e a mantenedora da PUC-Campinas renovaram ACT por mais um ano. O reajuste de 5,20% nos salários foi parcelado em três vezes: 1,73% a partir de junho; 3,74%, a partir de outubro e completa os 5,20% em dezembro, sempre sobre os salários de maio. Os trabalhadores do Hospital da PUC têm garantidas três opções de cesta básica a sua escolha, cesta higiene como prêmio assiduidade, auxílio-creche de 39% do salário mínimo por filho até 5 anos, adicional noturno de 40% e jornada especial de trabalho. 

O ACT mantém a cláusula que prevê promoção de 20% dos auxiliares para técnicos de Enfermagem, bolsa de estudos de 50% de desconto no Colégio Pio XII para os trabalhadores, filhos e dependentes, além do feriado da categoria, entre outros.

 

 

SAMARITANO

Os trabalhadores do Hospital Samaritano, em Campinas, aprovaram a proposta de Acordo, em julho, assegurando 5,20% de reajuste a partir de setembro. As diferenças salariais de junho a agosto foram pagas em forma de abono na folha de pagamento de agosto. O ACT garante a manutenção de todos os direitos já conquistados pela categoria em campanhas anteriores:  cesta básica in natura com 16 itens, o auxílio-creche de R$ 76,99 por filho até seis anos, assistência hospitalar, adicional noturno de 40%, horas extras de 50% nas duas primeiras horas e de 100% a partir da terceira, feriado da categoria, prêmio assiduidade em forma de cesta de higiene com quatro itens e a estabilidade de seis meses para a mãe adotante. As jornadas foram mantidas, respeitando as diferentes escalas em vigor: 12x36 com três folgas mensais, seis horas com seis folgas e 40 horas semanais com finais de semana e feriados livres.

 

 

 

BENEFICÊNCIA PORTUGUESA

O Acordo do Sinsaúde com o Hospital Beneficência Portuguesa garantiu 6% de reajuste nos salários para os trabalhadores, além de 10% no vale-cesta, a partir de 1º de junho, que subiu para R$ 374,00. Ambos acima do INPC acumulado de maio, que ficou em 5,20%. Ficam garantidos os benefícios: jornada especial de 12 X 36 com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais, fornecimento de remédios gratuitamente, assistência médico-hospitalar, auxílio-creche de 5% do menor salário por filho de 5 anos, adicional noturno de 40% e feriado do trabalhador, entre outros.

 

 

EDITORIAL

 

 

 

Finalizamos a Campanha Salarial de 2025 com ganhos. Fechamos acordos e convenções e agora precisamos fazer eles serem cumpridos. É preciso que a categoria tenha um  olhar para as suas responsabilidades. Não há conquista sem luta. Não há avanço sem pressão. Se você não participa, outros decidem por você. Se a categoria não se mobiliza, as empresas avançam e decidem pelo trabalhador.

 

O papel da diretoria do Sindicato é representar os trabalhadores, negociar em seu favor, buscar fazer e trazer o melhor para a categoria usufruir de melhores salários e condições de vida e trabalho, além de fiscalizar o cumprimento dos instrumentos coletivos. Para isso, o setor patronal é pressionado. 

 

Os diretores sindicais foram às ruas e às portas dos hospitais buscar as demandas da categoria e chamar os trabalhadores para defender seus direitos e conquistas. Realizamos inúmeras assembleias com os trabalhadores e dezenas de negociações com os patrões. Mostramos e argumentamos a necessidade da categoria e os ganhos das empresas, mas, no final, aceitar ou não o que as empresas oferecem depende dos trabalhadores, como também depende do Sindicato e da categoria impedir que o que foi acordado seja desrespeitado. Os trabalhadores devem denunciar ao Sindicato quando houver descumprimento de alguma cláusula do ACT. 

 

Onde houve mobilização, o Acordo Coletivo de Trabalho prevaleceu, trazendo mais vantagens e benefícios para os trabalhadores daquela unidade de saúde. Já, onde não houve participação, o caminho para garantir os direitos foi a Convenção Coletiva de Trabalho, que tem uma abrangência geral e não olha para as particularidades do trabalhador em determinada empresa. O Sindicato luta sempre e chama os trabalhadores para essa luta, para fechar o Acordo Coletivo, pois sabe que trará mais vantagens para o trabalhador. E quando ele é assinado, precisa ser cumprido. 

 

A nova diretoria do Sinsaúde quer uma categoria comprometida e que seja responsável pelos caminhos que escolher. Este é o tom da nova gestão sindical. Quando mostramos união, ninguém nos ignora. Juntos somos fortes e juntos chegamos longe.

 

Edison Laércio de Oliveira

Presidente

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região