Hapvida de Limeira oferece reajuste salarial de 5,20% e vale-cesta de R$ 450

 A Hapvida é uma empresa altamente lucrativa, mas conseguiu enviar para os trabalhadores uma proposta de reajuste salarial de 5,20%, INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), com aplicação somente em novembro, e um reajuste 12,5% no vale-cesta, passando de R$ 400,00 para R$ 450,00 e a manutenção dos direitos e benefícios já conquistados. De junho a outubro o reajuste será pago em forma de abono e só vai somar aos salários em novembro. 

O Sinsaúde convoca a categoria para assembleia da Campanha Salarial 2025 nos dias 21 e 22 de julho, das 7h às 19h, na porta do Hapvida, para avaliar e aprovar, ou não, a proposta oferecida pela empresa.

“O Sindicato luta pela valorização dos trabalhadores, salários dignos e um vale-alimentação que dê para fazer uma compra. A Hapvida teve lucros de R$ 416 milhões somente no primeiro trimestre, mas não consegue fazer uma proposta que valorize a categoria. Entretanto, quem decidirá os rumos da campanha salarial serão os trabalhadores na assembleia”, afirma o presidente da subsede do Sinsaúde em Limeira, Leandro Barreto.

Empresa propõe aumento de R$ 50,00 no vale-cesta
O vale-cesta é um benefício de segurança alimentar do trabalhador e sua família. É uma conquista de muita luta da categoria, garantida pela livre negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, que não está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A Hapvida propõe aumentar em R$ 50 o vale. 

“A proposta foi colocada à mesa. Agora resta aos trabalhadores comparecerem à assembleia e decidirem se aceitam ou não”, analisa a diretora sindical, Natália Damasceno.

 

 

Histórico da negociação

A pauta de reivindicação da categoria, enviada em abril, pede 8% de aumento real nos salários, e um vale-alimentação de R$ 837, entre outros itens. Em 17 de junho, a empresa fez uma proposta de reajuste de 5,20% parcelado, 2% em abril e o restante em novembro, com retroativos pagos em julho, mais 3,9% nos vales alimentação e refeição. Esta foi rejeitada. Em 14 de julho, a empresa ofereceu 5,20% integral em novembro, com um aumento no vale para R$ 440. E no dia 15, o Sindicato voltou a negociar e conseguiu subir o vale para R$ 450, o que equivale a um reajuste de 12,5%.

Proposta da Hapvida

• Reajuste de 5,20% de junho a outubro em forma de abono e somado ao salário em novembro
• Reajuste no vale-cesta de 12,5%, passando de R$ 400 para R$ 450

 

Pauta de Reivindicação

• Reajuste pelo INPC a partir de junho – R$ 5,20%
• Aumento salarial – 8%
• Vale-alimentação – R$ 837,00

Lembrete da Assembleia
Dias 21 e 22 de julho, das 7h às 19h
Na porta do Hospital

 

Editorial
A decisão sempre está nas mãos dos trabalhadores

O que precisa ficar claro é que, seja qual for a proposta A nova diretoria do Sinsaúde quer uma categoria comprometida e que seja responsável pelos caminhos que escolher. Este é o tom da nova gestão sindical, que leva para os trabalhadores as decisões que cabem unicamente a ela. Destaca ainda que o papel da diretoria é sim, representar os trabalhadores, negociar em seu favor, buscar fazer e trazer o melhor para que a categoria usufrua de melhores salários e condições de vida e trabalho. 
Para isso, o setor patronal é pressionado. Mostramos e argumentamos a necessidade da categoria e os ganhos das empresas, mas, no final, aceitar ou não o que as empresas oferecem depende dos trabalhadores. Prevalece o que a maioria decidir. Essa é a regra democrática.
E a diretoria do Sinsaúde tem seguido esta norma. Debate com os trabalhadores, por hospital, qual o caminho que querem para finalizar a Campanha Salarial de 2025. A luta é pela reposição da inflação (bom lembrar que a legislação nem isso garante), também por aumento real de salários e pela melhoria dos benefícios que já conquistamos em campanhas anteriores, já que são direitos que são zerados a cada final de um ano dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho. A cada ano, tudo volta à estaca zero.
Estamos finalizando a Campanha Salarial de 2025 com ganhos, dado que nada era garantido, mas também com a esperança de que a categoria tenha um novo olhar para as suas necessidades e responsabilidades. Não há conquista sem luta. Não há avanço sem pressão. Se você não participa, outros decidem por você. Se a categoria cruza os braços, as empresas avançam. Mas quando mostramos união, ninguém nos ignora. Juntos somos fortes e juntos chegamos longe.

Edison Laércio de Oliveira
Presidente