HERCULÂNDIA: Sinsaúde garante 5% de reajuste salarial, 10% no vale-cesta e folga aniversário para trabalhadores do Hospital São José

O Sinsaúde conquista 5% de reajuste salarial na renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Associação Beneficente de Herculândia, que administra o Hospital Beneficente São José. O valor fica acima do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de junho de 2025 a maio de 2026, que foi estabelecido em 4,42%. A proposta aprovada pela categoria na Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força!” também prevê aumento de 10% no vale-cesta, passando de R$ 320,00 para R$ 352,00. 
 

“A categoria conquistou seu objetivo de recompor os salários acima da inflação e de melhorar o valor do vale-cesta”, afirma a diretor responsável pela subsede do Sinsaúde em Tupã, Nilza Azevedo, que também comemora um novo avanço nos benefícios, a inclusão no acordo da Folga Aniversário. 
 

O ACT define que o reajuste seja aplicado sobre o salário de maio, a partir de junho e a manutenção de todos os benefícios estabelecidos em acordos até 2028. 
A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, avalia que a força da união entre a categoria e o Sindicato fez a diferença nas negociações e no alcance das conquistas. “A força do Sindicato e da categoria está na coesão e participação dos trabalhadores. Estar sindicalizado engrandece a instituição e honra a luta de todos”, pondera.

Folga aniversário e benefícios garantidos
O ACT renovado com o Hospital Beneficente São José garante que todos os benefícios conquistados em negociações anteriores sejam mantidos por mais dois anos e agora inclui também a folga aniversário. Todo trabalhador tem direito a uma folga no mês em que nasceu.  

Além das cláusulas econômicas, o acordo mantém o adicional noturno de 40%, anuênio de 2% por ano trabalhado, garantia de emprego após auxílio-doença, licença-maternidade e para mãe adotante, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e muito mais. 
 

“Saudamos a categoria por renovar o acordo coletivo, manter e avançar nas conquistas históricas da luta dos trabalhadores da saúde expressas neste documento”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

Confira algumas conquistas do ACT
• Reajuste Salarial – 5% (INPC integral) a partir de junho

• Vale-cesta – R$ 352,00 (10% de aumento)

• Folga Aniversário – uma folga no mês do nascimentoAdicional Noturno – 40%

• Anuênio – 2% por ano trabalhado limitado a 30%

• Ajuda-Creche – 5% do menor salário da empresa por mês por filho até 5 anos

• Garantia de emprego – 60 dias após retorno de auxílio-doença e da licença maternidade.

• Mãe-adotante – 5 meses de estabilidade a partir da data de adoção

• Indenização por morte – 2 salários

• Jornada Especial – 180 e 200 horas. 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h semanais para escritório, faturamento e contabilidade. Costura faz 40h com sábados, domingos e feriados livres.

• Feriado da Categoria – 12 de Maio

• Homologação – com a presença do Sindicato

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região