Hospital da PUC fecha Campanha Salarial com reposição da inflação e manutenção de benefícios
Finalmente, após uma longa e dura Campanha Salarial, os trabalhadores fecharam novo Acordo Coletivo de Trabalho com o Hospital da PUC, contendo reajuste salarial de 3,74%, que é o valor cheio do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, acumulado em 12 meses. O diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, informa que o reajuste será retroativo ao mês de junho e começará a ser pago a partir do quinto dia útil de outubro. “As diferenças salariais de junho a outubro serão depositadas também no próximo pagamento”, destaca.
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, esta Campanha Salarial foi difícil e é preciso fortalecer a luta. “É necessário que os trabalhadores se unam cada vez mais ao Sindicato para avançarmos nas nossas reivindicações”, alerta.
Todos os benefícios previstos no ACT anterior serão mantidos por mais um ano. “Outros assuntos pendentes na negociação poderão ser discutidos na Comissão Paritária”, ressalta a secretária-geral do Sindicato, Bianca Ramos.
Entre outros benefícios, ficam garantidos por mais um ano fornecimento de remédios a 50% do preço, auxílio-alimentação em 3 modelos de cestas, prêmio assiduidade, auxílio-creche de 39% do salário mínimo, que dá R$ 604,50 por filho de até 5 anos por mês, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho, feriado da categoria e licença-maternidade com garantia de emprego.
A luta continua
O diretor sindical Odair Pires chama a atenção para a necessidade da participação dos trabalhadores ao lado do Sindicato. “É preciso que os trabalhadores estejam sempre unidos para manter a força na luta”, afirma.
O Sinsaúde continuará a debater os temas de interesse da categoria na comissão paritária. “A presença do Sindicato é constante e continuaremos buscando melhorias nas condições de trabalho”, informa a diretora sindical Sandra Bueno.
Piso da Enfermagem
No que se refere ao Piso Nacional da Enfermagem, “o Sindicato busca o cumprimento da Lei 14.434/2022 e a decisão do STF”, lembra o diretor sindical, Antonio Silva. Os profissionais de Enfermagem do Hospital da PUC já recebem acima do piso proporcional, que é de R$ 2.720,45 para Técnicos e R$ 1.943,18. O Hospital informa que se compromete a tratar do repasse no momento em que houver o repasse da verba federal. “O Sinsaúde vai sempre lutar para melhorar os salários dos trabalhadores e preciso lembrar que estes valores são o Piso e que a categoria precisa ser sempre valorizada”, avalia a diretora sindical, Glauci Andrade.
Fonte: Sinsaúde Campinas