Hospital Estadual de Sumaré: Plebiscito com baixa participação leva Sinsaúde a assinar Acordo Coletivo
O Sinsaúde vai fechar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com o Hospital Estadual de Sumaré (HES), com reajuste salarial de 5,20%, que é o valor integral do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), a partir de junho. O vale-alimentação também será reajustado pelo mesmo índice, passando de R$ 499,19 para R$ 525,14, sem arredondamento, além do ACT manter todos os benefícios já conquistados por mais um ano. Os valores retroativos devem ser pagos no salário de agosto.
A decisão de aceitar a proposta de acordo oferecida pela Funcamp, que administra o HES, veio depois do plebiscito realizado dias 7 e 8 de julho. Votaram no plebiscito 436 trabalhadores. Destes, 402 votaram por fazer greve, 34 contra e 1 em branco. O hospital possui 1200 trabalhadores e a falta de quórum suficiente determinou a decisão de assinatura do acordo. O quórum para fazer greve seria de, no mínimo, 600 participantes.
“O resultado indica que a maioria dos 1.200 trabalhadores do Hospital, que não participou do processo, optou por aceitar o acordo”, resume o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.
Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, é preciso ressaltar que o Sindicato fez todos os esforços para ouvir a opinião da categoria, preparou informativos, divulgou amplamente o plebiscito e os diretores explicaram aos trabalhadores a proposta do hospital. “O Sindicato fez a sua parte e ainda organizou uma comissão com trabalhadores para ocorrer um processo transparente e participativo, mas um ato grevista só pode ocorrer com a participação dos trabalhadores”, relata.
A luta se faz com a participação presencial da categoria
A luta política por melhores salários e condições de trabalho se faz efetivamente com a participação nas instâncias de decisão, com assembleias e atos. “Movimento de greve ou luta salarial não se faz pela rede social. Não adianta ficar reclamando ou ser contra na internet, é preciso participar e a categoria, ao não participar, efetivamente decidiu pelo acordo”, afirma o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira.
O diretor sindical, André Pereira, que atuou na organização do plebiscito, agradeceu a presença dos que participaram, mas destacou a necessidade de mais união. “Queremos a categoria junto com o Sindicato e assim vamos avançar mais nas conquistas”, pondera.
Já o diretor sindical Júlio Pedro, também à frente da campanha salarial, destaca que o resultado do plebiscito mostra que muitos funcionários estão insatisfeitos com o salário e benefícios. “Não adianta reclamar nas redes sociais ou nos grupos de colegas. Tem de vir para a luta! Precisamos acreditar e fortalecer a participação, porque vamos ter resultados ainda mais positivos contando com a participação de todos”, avalia.
Confira alguns itens do ACT
Reajuste salarial – 5,20%
Vale-Alimentação – R$ 525,14
Adicional de dupla função – 15%
Adicional noturno – 30%
Reembolso creche – R$ 296,08 por filho até 1 ano
Auxílio funeral – 100% do salário
Licença maternidade – 180 dias
Estabilidade gestante – até 5 meses após parto
Horas extras – 50%, 80% e 100%
Jornada Especial de Trabalho – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h finais de semana e feriados livres
Feriado da categoria – 12 de maio
Insalubridade para Recepcionistas – grau médio 20%
Entre outros.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região