Na região de São João da Boa Vista, Sinsaúde garante reajuste salarial e benefícios

A Campanha Salarial 2025 terminou com resultados positivos para os trabalhadores das unidades de saúde em São João da Boa Vista. Na Santa Casa de Misericórdia Dona Carolina Malheiros o reajuste salarial foi de 6%. Já na Irmandade do Hospital Francisco Rosas, Unimed Leste Paulista e AMEs foi assegurado o aumento de 5,20%.

 

“Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) garantem direitos e benefícios importantes para milhares de trabalhadores destas unidades de saúde”, explica o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves. Entre eles, reajuste salarial, cesta básica ou auxílio-alimentação e refeição, auxílio-creche e assistência médica.

 

“Os reajustes salariais são frutos das negociações do Sinsaúde com cada unidade de saúde, para proteger o trabalhador e alcançar benefícios que não estão na CLT”, explica a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Karine Machado. Os direitos e benefícios mais favoráveis conquistados nos acordos anteriores foram mantidos.

 

 

 

Para os trabalhadores das unidades Santa Casa e Irmandade, estão asseguradas cestas  básicas compostas com 19 itens  alimentares que farão a diferença na mesa de cada família. Já os empregados da Unimed Leste Paulista integrada pelo hospital e postos de coletas, têm como benefício, além do refeitório no hospital, o vale-cesta no valor de R$ 198,00 e mais um adicional de R$ 180,00 para aqueles que não faltarem ao trabalho.

 

A presidente da subsede do Sinsaúde em São João da Boa Vista, Damaris Bertuqui Cavinatti, reforça que os reajustes garantem que não haja perdas econômicas e sociais. “Os custos com alimentos, transporte, energia, aluguel e outros itens essenciais estão em constante aumento, por isso, precisamos negociar para garantir qualidade de vida do trabalhador e de sua família”, afirma.

 

 

 

CONFIRA AS CONQUISTAS PARA CADA UNIDADE DE SAÚDE

 

 

 

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) garante reajuste de 6%, acima do índice da inflação dos últimos 12 meses, uma vitória para cerca de 500 trabalhadores da Santa Casa. O índice foi pago a partir de 1º de junho sobre os salários de maio.

 

 

JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

Enfermagem e apoio:

• 12x36 com 3 folgas mensais

• 6 horas diárias com 6 folgas mensais.

 

• 36 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres para enfermagem e apoio nos setores de oncologia, ortopedia, sala de preparo, centro cirúrgico, fisioterapia, ambulatórios de especialidades, laboratório de farmácia.

 

• 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Administração: 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Manutenção:

 

• 6 horas diárias com 6 folgas mensais.

 

• 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Feriado da categoria:

 

• dia 12 de maio, uma folga a mais

 

Folga aniversário:

 

• exclusiva aos associados ao Sinsaúde no mês de aniversário do

 

trabalhador.

 

Adicional noturno:

 

• 40%

 

Hora extra:

 

• 50% ou compensadas desde que não excedam 48 horas por mês.

 

Fornecimento de remédios:

 

• a preço de custo para os trabalhadores e seus dependentes, com apresentação de  receita médica.

 

Auxílio-creche:

 

• 5% do menor salário da categoria, por mês e por filho até 5 anos.

 

 

 

Itens da cesta básica mensal

 

Quant. Unid. Discriminação dos Produtos

 

10 Kg Arroz agulhinha – tipo 1

 

02 Kg Feijão carioquinha

 

01 Lt Óleo de soja (900ml)

 

01 Pct. Macarrão c/ ovos espaguete (500gr)

 

01 Pct. Macarrão c/ ovos parafuso (500gr)

 

02 Kg Açúcar cristal

 

01 Pct. Café torrado e moído (500gr)

 

01 Kg Sal refinado

 

01 Pct. Farinha de mandioca (500gr)

 

01 Pct. Fubá mimoso (500gr)

 

01 Lt Extrato de tomate (140gr)

 

01 Pct. Biscoito doce (125gr)

 

01 Kg Farinha de trigo

 

01 Lt Sardinha no óleo (125gr)

 

01 Un Creme dental (90grs)

 

01 Un Embalagem selada p/ limpeza

 

01 Un Lã de aço

 

03 Un Sabonetes (85grs)

 

01 Cx Embalagem plástica

 

 

 

 

O Sindicato conquistou o reajuste salarial de 5,20% que foi aplicado sobre os salários de maio e pago a partir de 1º de junho, o que beneficiou cerca de 500 trabalhadores. O índice é referente ao INPC dos últimos 12 meses até maio de 2025.

 

O empregador também concedeu um abono indenizatório correspondente a 10% do salário base no mês de agosto.

 

JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

 

Enfermagem e apoio:

 

• 12x36 horas com 3 folgas mensais

 

• 6 horas diárias com 6 folgas mensais

 

Administração e Farmacêutica: (responsável técnica), nutricionista, psicóloga, assistente social, técnico de segurança e motorista

 

• 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres.

 

Manutenção:

 

• 6 horas diárias com 6 folgas mensais.

 

• 40 horas semanais com sábados, domingos e feirados livres.

 

Feriado da categoria:

 

• uma folga a mais

 

Hora extra:

 

• 50% para as duas primeiras e depois 100%.

 

Auxílio saúde:

 

• atendimento gratuito com direito a quarto simples nos casos de internação.

 

Fornecimento de remédio:

 

• a preço de custo para os trabalhadores e dependentes, com apresentação de receita médica.

 

Auxílio-creche:

 

• 8% do menor salário da categoria, por mês e por filho até 5 anos.

 

 

 

Itens da cesta básica mensal

 

Quant. Unid. Discriminação dos Produtos

 

10 Kg Arroz agulhinha – tipo 1Biju

 

02 Kg Feijão carioquinha Precioso ou Boa Vista ou D. Pepa

 

03 Lt Óleo de soja (900ml) Concórdia ou Coamo

 

02 Pct. Macarrão tipo espaguete (500gr) Flor de Lis

 

04 Kg Açúcar refi nado Alto Alegre

 

02 Pct. Café em pó a vácuo (500gr) Paulista Supremo ou Moraes

 

01 Kg Sal refi nado Garça ou Marfim

 

02 Lt Extrato de tomate (140gr) Bonare

 

03 Pct. Biscoito doce (125gr) Visconti

 

01 Kg Farinha de trigo tipo 1 Marrakech ou Lili ou Monita

 

01 Pct. Leite em pó (400gr) Italac ou Itambé

 

01 Tb Creme dental (70grs) Sorriso ou Oral B

 

03 Um Sabonetes (90grs) Flor de Ype ou Albany

 

02 Pct Papel higiênico c/ 4 rolos Sublime ou Golden

 

02 Um Detergente neutro (500 ml) Minuano ou Limpol

 

01 Pct Sabão em pó (1kg) Klip ou Ala

 

01 Um Saco plástico 40x60cm Metta

 

01 Cx Embalagem de papelão

 

 

 

 

Cerca de 500 trabalhadores da Unimed Leste Paulista saúde foram beneficiados com reajuste salarial de 5,20%, válido a partir de 1º de junho e a incidir sobre os salários de maio. As diferenças salariais de junho, julho e agosto deverão ter sido pagas até o quinto dia útil de setembro. O diretor Osvaldo Montier Jr. destaca a importância de os trabalhadores se envolverem mais nas atividades do Sinsaúde para reforçar o poder de negociação junto aos patrões. “Somente unidos, trabalhadores e Sindicato, é que teremos mais poder para avançar nas conquistas de direitos e benefícios”, afirma.

 

 

JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

 

Apoio e enfermagem:

 

• 12x36 com 3 três folgas mensais

 

• 6 horas diárias com 6 seis folgas mensais

 

• 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres

 

Administração:

 

• 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres

 

•  4h, 6h ou 8h diárias, com proporcional acréscimo salarial em contrato de trabalho

 

• 12x36 horas com 3 folgas mensais

 

Clínicas e laboratórios:

 

• 12x36, 3 folgas mensais

 

• 40 horas semanais com domingos e feriados livres e com acréscimo salarial de 11,11%

 

Feriado de 12 de maio:

 

• uma folga a mais

 

Adicional noturno:

 

• de 40% sobre o salário da hora normal.

 

Fornecimento de remédios:

 

• a preço de custo para o trabalhador e seus dependentes, com apresentação de receita médica. Descontos em farmácias credenciadas ou convênios.

 

Horas extra:

 

• 50% para as duas primeiras e depois 100%.

 

Auxílio-creche:

 

• 5% do menor salário da categoria, por mês e por filho de até5 anos.

 

Vale-cesta:

 

• de R$ 198,00. Aqueles que não faltarem ao trabalho receberão um adicional de R$ 180,00

 

• Além disso, será fornecida a refeição diária nos locais com refeitório, como é o caso do hospital.

 

 

 

 

Após uma longa e difícil negociação, Sinsaúde e Funcamp fecharam Acordo Coletivo de Trabalho que reajusta os salários e mantém os benefícios dos trabalhadores dos Ambulatório Médicos de Especialidades (AMEs) de Limeira, Mogi Guaçu e São João da Boa Vista. Os salários foram reajustados segundo o INPC integral de maio, de 5,20%, a partir de junho. O índice também foi aplicado nos vales-alimentação (VA) e refeição (VR), ficando da seguinte maneira:

 

Jornada de 8h/dia – R$ 409,58 de VA mais VR de R$ 30,70/dia;

 

Jornada de 6h/dia – R$ 514,50 de VA. As diferenças de valores no VA e VR deveriam ter sido pagas até 5 de agosto.

 

O ACT mantém os benefícios conquistados por mais um ano, como adicional noturno de 30%, reembolso-creche de R$ 292,47 por filho até um ano.

 

Diferenças deveriam ter sido pagas até 5 de setembro. Outros benefícios são estabilidade de 5 meses após o parto e para mãe-adotante, licença maternidade de 180 dias, horas extras de 50%, 80% e 100% aos domingos e feriados, jornada de trabalho de 150 horas, com 6h/dia e 8h/dia com sábado, domingos e feriados livres, entre outros.

 

 

Para tirar dúvidas entre em contato com a diretoria do Sinsaúde em São João da Boa Vista ou com a assistência jurídica.

 

 

 

Fonte Sinsaúde Campinas e Região