Reajuste de 5% nos salários e aumenta vale-cesta em 10% no Laboratório São Lucas

O índice será aplicado sobre os salários de maio, com pagamento a partir de junho.

Publicado: 20 de agosto, 2026

A Campanha Salarial 2026 do Sinsaúde, sob o lema “Mostra Tua Força!”, resultou em reajuste salarial de 5%, aumento de 10% no vale-cesta e na renovação, por mais dois anos, de todos os direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para os trabalhadores do Laboratório São Lucas, de Dracena.

O reajuste salarial é superior ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de 4,42%, acumulado entre junho de 2025 e maio de 2026. O índice será aplicado sobre os salários de maio, com pagamento a partir de junho. Já o vale-cesta passa de R$ 250,00 para R$ 275,00, enquanto as demais cláusulas sociais permanecem vigentes até 31 de maio de 2028.

Para a presidente da subsede do Sinsaúde em Dracena, Nilza Azevedo, o resultado demonstra a força da negociação coletiva. “Conseguimos assegurar a reposição salarial acima da inflação, ampliar o valor do vale-cesta e preservar, por mais dois anos, direitos importantes para os trabalhadores. É um resultado bastante positivo para toda a categoria”, afirma.

A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, destaca que a negociação reforça o compromisso permanente do Sindicato com a valorização dos profissionais da saúde. “Cada acordo firmado representa a defesa dos direitos da categoria. O Sinsaúde trabalha para ampliar conquistas, preservar benefícios históricos e fortalecer os trabalhadores em cada campanha salarial”, ressalta.

Direitos preservados até 2028
Além dos ganhos econômicos, o ACT mantém um conjunto de cláusulas que garantem condições de trabalho e proteção aos profissionais. Entre elas, estão o Piso por Função e o Salário de Ingresso reajustados, além da garantia de que nenhum trabalhador receba remuneração inferior ao Salário Mínimo Paulista, atualmente fixado em R$ 1.874,36.

O diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, ressalta que a renovação dessas cláusulas tem um impacto que vai muito além dos índices financeiros. “O Acordo Coletivo é um instrumento que amplia direitos e assegura benefícios que muitas vezes não estão previstos na CLT. Por isso, sua renovação é fundamental para preservar conquistas construídas ao longo dos anos”, explica.

Entre os principais direitos mantidos estão o pagamento de horas extras com adicional de 50% e de 100% a partir da segunda hora; adicional noturno de 40% para o trabalho realizado entre 22h e 5h; auxílio-creche equivalente a 5% do menor salário para filhos de até cinco anos; jornada de oito horas diárias com duas horas de intervalo para almoço; e jornada de seis horas diárias, com intervalo de 15 minutos e expediente de três horas aos sábados.

Confira alguns benefícios do ACT:
• Reajuste salarial – 5% sobre maio, a partir de junho

• Vale cesta - R$ 275,00 (aumento de 10%)

• Manutenção das cláusulas sociais - 2 anos (até 31 de maio de 2028)

• Piso por função – reajustado e acima do mínimo paulista

• Hora Extra – 50% e 100% depois da segunda hora diária

• Adicional Noturno – 40% das 22h às 5h

• Auxílio-creche – 5% menor salário/mês por filho até 5 anos

• Indenização por morte – 2 salários

• Direitos adquiridos – Melhores condições dos acordos individuais

• Garantia de emprego – 60 dias após retorno do auxílio-doença e dos 120 dias de licença maternidade.

• Mãe adotante – 120 dias de licença e 5 meses de garantia de emprego.

• Jornada Especial – 40h semanais e jornadas diferenciadas