Santa Casa de Bragança Paulista: feriado da categoria é garantido para quem contribui

O feriado da Categoria (12 de Maio) é uma conquista da luta do Sinsaúde desde a década de 1990, e faz parte dos acordos e convenções coletivas assinadas todos os anos durante a campanha salarial. O Acordo Coletivo da Santa Casa de Bragança Paulista 2025/2026 garante aos trabalhadores que pagam a contribuição assistencial negocial ao Sindicato o direito a uma folga a mais pelo Dia do Trabalhador da Saúde.

 

“Além do feriado da categoria, o Acordo Coletivo do ano passado garantiu reajuste salarial acima da inflação, cesta básica, adicional noturno de 40%, estabilidade após as férias, jornada especial de trabalho de 180 horas, entre muitos outros benefícios”, afirma a diretora responsável pelo posto de atendimento de Bragança Paulista, Carina Cornélio.

 

Ela lembra que quem não contribui com o Sindicato pode perder não somente este benefício como outros que venham a constar do próximo Acordo Coletivo de Trabalho a ser assinado. 

 

A Campanha Salarial 2026 já começou, sob o tema “Mostra Tua Força”, chamando toda a categoria para estar junto ao Sindicato nas negociações. A Pauta de Reivindicações foi entregue à Santa Casa de Bragança Paulista e o Sinsaúde precisará do apoio de todos para garantir a manutenção dos benefícios e avançar nas conquistas.

 

“Esta é a vantagem de contribuir. Ter uma entidade forte que luta e defende seus direitos é fundamental. Muitas vezes, os trabalhadores entregam cartas de oposição ao Sindicato, sem perceberem que beneficiam o patrão que quer tirar suas conquistas”, afirma o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

 

Veja no quadro alguns benefícios que só existem no Acordo Coletivo:

 

 

 

  Existem duas formas de contribuir com o Sindicato. Uma, sendo sindicalizado, o que dá amplos direitos aos trabalhadores, desde um seguro de vida, passando por acesso a todos os equipamentos de lazer e serviços do Sindicato, como colônias, clubes, assistência jurídica nas áreas trabalhistas, previdenciária, penal e civil e também assistência odontológica, convênios e muitos outros, além do direito de votar e ser votado e participar dos eventos e promoções que a entidade realiza.

 

“Ser sindicalizado é direito de todo o trabalhador da saúde para manter uma entidade forte e capaz de atuar na defesa dos direitos e conquistas de mais benefícios”, afirma a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.

 

Já o sócio-contribuinte é o trabalhador ou trabalhadora que não apresenta carta de oposição e paga a contribuição assistencial negocial, que é uma contribuição realizada em três parcelas de 2% do salário ao ano. Esta contribuição garante atendimento jurídico trabalhista gratuito ao contribuinte.

 

“A quem interessa que o trabalhador tenha um sindicato fraco?”, questiona a diretora Carina Cornélio. O Ministério Público do Trabalho (MPT) firmou que é ilegal qualquer forma de indução, auxílio ou incentivo por parte do empregador para que o trabalhador entregue carta de oposição. O Sinsaúde alerta o trabalhador a denunciar ao sindicato qualquer pressão que estiver sofrendo pelo site www.sinsaude.org.br. 

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região