SindsaúdeJaú fecha Convenção Coletiva 2026/2027 para trabalhadores de santas casas e filantrópicos da região

O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú (SindsaúdeJaú) concluiu as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027 com o Sindicato das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos do Estado de São Paulo (Sindhosfil). O acordo garante reajuste salarial, atualização dos salários de ingresso, manutenção de benefícios e preservação de importantes direitos conquistados pela categoria ao longo dos anos.

A convenção abrange os trabalhadores do Hospital Thereza Perlatti, em Jaú; Hospital São José, em Barra Bonita; Hospital Nossa Senhora da Piedade, em Lençóis Paulista; Hospital Santa Therezinha, em Brotas; Casa Pia São Vicente de Paulo, em São Manuel; Nicanor Merino, em Torrinha; além das Santas Casas de Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, e Bocaina.

Em Jaú, a Santa Casa de Jahu e o Hospital Amaral Carvalho possuem acordos coletivos próprios negociados diretamente pelo Sindsaúde – estão disponíveis no www.sindsaudejau.com.br. Já a Santa Casa de Bariri está finalizando sua negociação específica.

As cidades de Dourado, Ribeirão Bonito e Boa Esperança do Sul pertencem à base de negociação do Sindhosfil Interior. Como as negociações naquela região ainda não foram concluídas, o Departamento Jurídico do Sindsaúde sugere os hospitais dessas cidades a adotarem como antecipação o índice negociado na convenção estadual até que se conclua a CCT específica.

Reajuste de 4,33% e atualização dos pisos
A convenção para santas casas e filantrópicos da nossa base garante reajuste salarial de 4,33%, correspondente à reposição integral da inflação do período, com vigência retroativa a 1º de julho de 2026.

Também foram atualizados os salários de ingresso da categoria:

Apoio: R$ 1.883,15
Administração: R$ 1.921,75
Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.950,68
Técnico de Enfermagem: R$ 2.098,10
A convenção ainda mantém o reconhecimento do Piso Nacional da Enfermagem para auxiliares e técnicos, observadas as regras estabelecidas pela legislação federal e pelas decisões do Supremo Tribunal Federal (STF).

Contribuição negocial
A convenção também prevê contribuição negocial de 1%, destinada ao custeio das negociações coletivas, campanhas salariais, ações jurídicas, fiscalização do cumprimento das cláusulas e demais atividades realizadas pelo sindicato em defesa da categoria. A assinatura da convenção ocorreu em 30 de julho de 2026. É estabelecido  prazo de dez dias para apresentação de oposição ao desconto, o Sindsaúde.

As cartinhas de quem é contra a contribuição para manter o sindicato devem ser entregues em duas vias no na sede do sindicato – rua sete de setembro, 462, Centro, Jaú – ou via Correios por AR com firma reconhecida, postada até o dia 10 de agosto de 2026.

A diretoria do Sindsaúde ressalta que diversos direitos existentes atualmente não são garantidos apenas pela legislação trabalhista, mas sim pelas convenções e acordos coletivos conquistados ao longo de décadas de negociação.

Benefícios preservados
Entre as principais conquistas mantidas pelo acordo está a cesta básica mensal no valor de R$ 225,00.

O benefício continua garantido inclusive para trabalhadores afastados por auxílio-doença, auxílio-acidentário, licença-maternidade e atestados médicos, pelo período de até 120 dias, observadas as regras previstas na convenção.

Outro direito importante preservado foi o adicional noturno de 40%, percentual superior ao mínimo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Também permanecem assegurados:

Horas extras com adicional de 50% para as duas primeiras horas e 100% para as excedentes;
Jornada especial para os profissionais da enfermagem;
Feriado da categoria em 12 de maio;
Auxílio-creche;
Estabilidade de 30 dias após a assinatura da convenção;
Garantias sindicais e sociais previstas na norma coletiva.
Feriado da categoria é mantido
O Dia do Trabalhador da Saúde, comemorado em 12 de maio, continua assegurado pela convenção coletiva. Os trabalhadores que prestarem serviços nesta data terão direito à compensação prevista na norma coletiva, incluindo folga correspondente ou pagamento das horas trabalhadas conforme estabelecido no acordo. Em todo caso, é um feriado a mais no mês.

Resumo da Convenção Coletiva 2026/2027 – Sindsaúde Jaú e Região / Sindhosfil

Data-base: 1º de julho

Reajuste salarial

Reajuste de 4,33% sobre os salários de junho de 2026.
Aplicação a partir de 1º de julho de 2026.
Diferenças retroativas poderão ser pagas juntamente com a folha de setembro de 2026.
Salários de ingresso (a partir de julho de 2026)

Apoio: R$ 1.883,15
Administração: R$ 1.921,75
Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.950,68
Técnico de Enfermagem: R$ 2.098,10
Para auxiliares e técnicos permanece o reconhecimento do Piso Nacional da Enfermagem, observadas as regras definidas pelo STF e o repasse da assistência financeira complementar da União.
Cesta Básica

Valor de R$ 225,00 por mês.
Mantida durante afastamentos por atestado médico, auxílio-doença, auxílio-acidentário e licença-maternidade por até 120 dias.
Benefício condicionado a não mais de três faltas injustificadas no mês.
Adicional Noturno

40% sobre o valor da hora diurna.
Considerado horário noturno das 22h às 7h.
Horas Extras

Primeiras duas horas: adicional de 50%.
Horas excedentes: adicional de 100%.
Jornada Especial Enfermagem

12x36, diurna ou noturna, com duas folgas mensais.
Ou jornada de 6 horas diárias com cinco folgas mensais.
Apoio

40 horas semanais.
Possibilidade de jornada 12x36 com duas folgas mensais.
Administração

42 horas semanais.
Feriado da Categoria

Mantido o Dia do Trabalhador da Saúde, em 12 de maio.
Quem trabalhar no feriado terá direito à compensação ou pagamento das horas como extras, além de uma folga adicional.
Outras cláusulas importantes

Ajuda-creche de R$ 284,47 para empregadores que optarem pelo benefício indireto.
Aviso-prévio ampliado para trabalhadores com mais idade e tempo de serviço.
Garantias para gestantes, pais, empregados próximos da aposentadoria, acidentados e dirigentes sindicais.
Assistência médico-hospitalar nas instituições, conforme disponibilidade.
Fornecimento de uniformes e equipamentos de proteção sem custo ao trabalhador.
Contribuição Negocial

Desconto de 1% destinado ao custeio das negociações coletivas, campanhas salariais, assistência jurídica e demais atividades sindicais. A convenção foi assinada em 30 de julho de 2026.O prazo para oposição é de 10 dias da assinatura. Entregar na sede do sindicato ou via Correios, com firma reconhecida e por AR.

Hospitais abrangidos

Hospital Thereza Perlatti (Jaú)
Hospital São José (Barra Bonita)
Hospital Nossa Senhora da Piedade (Lençóis Paulista)
Hospital Santa Therezinha (Brotas)
Hospital Nicanor Merino (Torrinha)
Casa Pia São Vicente de Paulo (São Manuel)
Santas Casas de Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, Bocaina e Lençóis Paulista
Exceções

Santa Casa de Jahu (acordo coletivo próprio)
Hospital Amaral Carvalho (acordo coletivo próprio)
Santa Casa de Bariri (acordo próprio em fase final)
Dourado, Ribeirão Bonito e Boa Esperança do Sul

As negociações com o Sindhosfil Interior ainda não foram concluídas. O Departamento Jurídico do Sindsaúde orienta os hospitais dessas cidades a aplicarem como antecipação o índice de 4,33 enquanto a negociação regional não for encerrada.

Fonte: Sindsaúde Jaú