Sinsaúde assina com o Sindhosfil e garante reajuste de 6% para trabalhadores da Santa Casa de Cosmópolis
O Sinsaúde Campinas e Região garantiu o reajuste de 6% sobre os salários dos trabalhadores da Santa Casa de Cosmópolis, índice acima do 5,20% previsto pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com o Sindhosfil, entidade patronal que representa as Santas Casas e hospitais filantrópicos e que assegura direitos importantes, além de evitar retrocessos para a categoria.
O reajuste salarial de 6% está acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado de maio e foi aplicado sobre os salários de junho. Em ofício enviado dia 5 de agosto ao Sindicato, a Santa Casa se compromete a cumprir todas as cláusulas da CCT, pois elas garantem as conquistas e condições mais favoráveis aos trabalhadores.
A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, reafirma o compromisso da entidade com a valorização e a proteção dos direitos dos trabalhadores da saúde. “Ao seguir a Convenção, a Santa Casa é obrigada a garantir a manutenção dos direitos mais vantajosos já existentes para os trabalhadores”, explicou.
Convenção atualiza salários de ingresso para os seguintes valores:
- Técnico de Enfermagem: R$ 2.400,99
- Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.993,96
- Administrativo: R$ 1.913,35
- Apoio: R$ 1.805,00
Outros direitos garantidos incluem adicional noturno de 40%, pagamento de horas extras com acréscimo de 50% e, após duas horas, 100%. A convenção também prevê indenização por morte no valor de um salário, estabilidade de 60 dias após o retorno da gestante ao trabalho. Garantia de 12 meses para quem está em vias de se aposentar e tenha mais de 5 anos de vínculo com a empresa, e de 18 meses para quem tem acima de 10 anos.
A CCT também assegura auxílio-creche no valor de R$ 337 por filho até cinco anos, assistência hospitalar, cesta básica in natura com 16 itens e a manutenção das escalas de jornada já praticadas, como 12 por 36 com duas folgas mensais, jornada de seis horas com cinco folgas e 40 horas semanais com cinco folgas mensais. O feriado da categoria também foi preservado, assim como todos os direitos adquiridos.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região
Para Leandro Barreto, presidente da subsede do Sinsaúde em Limeira, o fechamento da convenção representa mais uma demonstração de que a organização coletiva é o único caminho possível para avançar. “Nada caiu do céu. Cada cláusula foi conquistada com firmeza, pressão e unidade da categoria. O reajuste de 6% vem um pouco acima da inflação, o que é positivo. Seguiremos lutando para que a Santa Casa cumpra integralmente o que foi garantido na convenção. Valorização de verdade se conquista na luta”, afirmou.