Sinsaúde Campinas conquista reajuste de 5,20% e aumento no VA e no VR para trabalhadores do Grupo Hapvida
O Sinsaúde Campinas e Região conquistou uma importante vitória para os trabalhadores das unidades do Hospital São Lucas, Notre Dame Intermédica e São Francisco Rede de Saúde Assistencial, do Grupo Hapvida. O reajuste salarial de 5,20% foi aplicado sobre os salários de maio e será incorporado aos salários a partir de 1º de novembro de 2025, a ser pago até o quinto dia útil de dezembro de 2025. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) também garantiu o vale-alimentação (VA) no valor de R$ 315,00 para todos trabalhadores destas unidades.
O reajuste de 5,20%, relativo aos meses de junho a outubro, será pago em forma de abono, em parcela única, também na folha de novembro. O índice corresponde à inflação do período de junho de 2024 a maio deste ano. Já aqueles que recebem igual ou acima de R$ 8.157,41 terão livre negociação com o empregador.
O diretor jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, esteve à frente das negociações do ACT e disse que o avanço foi significativo diante do atual cenário econômico do país. “O aumento do vale-alimentação para as unidades São Lucas e Notre Dame foi de 14,55% e para o São Francisco foi de 12,05%, em comparação aos valores praticados no ano passado. Com isso, conseguimos unificar o valor em R$ 315,00 para todos os trabalhadores”, comemora.
VALE-ALIMENTAÇÃO E VALE-REFEIÇÃO
O vale-alimentação é fruto da luta do Sinsaúde com a união dos trabalhadores, como explica a vice-presidente Juliana Machado. “É um benefício importante que faz total diferença para o trabalhador e que negociamos anualmente, já que a CLT não obriga o empregador a fornecer”, disse.
O vale-refeição (VR) também aumentou em comparação com o ACT anterior. Para os trabalhadores das unidades do São Lucas e Intermédica, será de R$ 32,00, ou seja, aumento de 10,35%. Para aqueles que atuam no São Francisco, o benefício será de R$ 24,20, reajuste de 8,23%.
“As empresas consideram o custo da alimentação em restaurantes por região, por isso, os valores diferentes. A nossa luta não termina aqui. O trabalhador precisa se sindicalizar para fortalecer as negociações futuras”, afirma Paulo.
Unidades abrangidas
As redes São Lucas e Intermédica estão presentes nas cidades de Campinas, Americana, Santa Barbara D´Oeste, Sumaré, Nova Odessa, Jundiaí, Cajamar, Várzea Paulista, Itu e São Paulo. Já o São Francisco está em Araraquara, Araras, Capivari, Leme, Marília, Novo Horizonte e Pirassununga.
Validade do ACT
O ACT tem validade de 1º de junho de 2025 e término em 31 de maio de 2026 para as cláusulas econômicas.
DIREITOS E BENEFÍCIOS CONQUISTADOS:
Reajuste de 5,20% sobre o salário de maio.
Pagamento das diferenças salariais de junho a outubro na folha de novembro.
Vale-alimentação: valor de R$ 315,00 por mês para todos os trabalhadores.
Vale-refeição: o valor do São Lucas e Intermédica é de R$ 32,00 e do São Francisco é de
R$ 24,20, por dia trabalhado.
Jornada especial de trabalho: 12x36 com três folgas mensais; 6 horas diárias com 6 folgas mensais; 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres para o administrativo.
Horas extras: de 50% para as duas primeiras horas e de 100% para as demais.
Adicional noturno: de 40% sobre o valor da hora normal, para o período trabalhado das 22h às 5h.
Auxílio-creche: benefício para as mães trabalhadoras.
Feriado da categoria: O Sinsaúde conquistou o 12 de maio como feriado para a categoria. Durante a vigência do ACT, os trabalhadores do administrativo, enfermagem e apoio têm direito a uma folga a mais.
A decisão sempre está nas mãos dos trabalhadores
O que precisa ficar claro é que, seja qual for a proposta, a nova diretoria do Sinsaúde quer uma categoria comprometida e que seja responsável pelos caminhos que escolher. Este é o tom da nova gestão sindical, que leva para os trabalhadores as decisões que cabem unicamente a ela. Destaca ainda que o papel da diretoria é, sim, representar os trabalhadores, negociar em seu favor, buscar fazer e trazer o melhor para que a categoria usufrua de melhores salários e condições de vida e trabalho.Para isso, o setor patronal é pressionado. Mostramos e argumentamos a necessidade da categoria e os ganhos das empresas, mas, no final, aceitar ou não o que as empresas oferecem depende dos trabalhadores. Prevalece o que a maioria decidir. Essa é a regra democrática.E a diretoria do Sinsaúde tem seguido esta norma. Debate com os trabalhadores, por hospital, qual o caminho que querem para finalizar a Campanha Salarial de 2025. A luta é pela reposição da inflação (bom lembrar que a legislação nem isso garante), também por aumento real de salários e pela melhoria dos benefícios que já conquistamos em campanhas anteriores, já que são direitos que são zerados a cada final de um ano dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho. A cada ano, tudo volta à estaca zero.Estamos finalizando a Campanha Salarial de 2025 com ganhos, dado que nada era garantido, mas também com a esperança de que a categoria tenha um novo olhar para as suas necessidades e responsabilidades. Não há conquista sem luta. Não há avanço sem pressão. Se você não participa, outros decidem por você. Se a categoria cruza os braços, as empresas avançam. Mas quando mostramos união, ninguém nos ignora. Juntos somos fortes e juntos chegamos longe.
Edison Laércio de OliveiraPresidente
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região