Sinsaúde convoca trabalhadores do Hospital São Sebastião de Borborema para assembleia da Campanha Salarial 2026
Após rodadas de negociação entre o Sinsaúde e o Hospital São Sebastião de Borborema, administrado pela Associação de Proteção e Assistência à Maternidade e à Infância de Borborema, a empresa apresentou a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com reajuste salarial de 4,42% e aumento do valor do vale cesta para R$ 380,00. O Sindicato convoca os trabalhadores para assembleia, dia 26 de junho, às 10h, na sala de reuniões do hospital, para discutir a oferta e seguir ou não para o fechamento do acordo.
“É um momento muito importante para os trabalhadores. A participação é fundamental para dar direção à campanha salarial no hospital”, explica a presidente da subsede do Sinsaúde na região de Araraquara, Luciana Medeiros.
A proposta do hospital contempla o valor integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos últimos 12 meses, em maio, 4,42%, a ser aplicado a partir de junho. A cesta básica, que era de R$ 350, passa para R$ 380, um aumento de 8,6%.
Acordo mantém conquistas por mais um ano
O ACT fechado em 2025 prevê a manutenção das conquistas até 2027. Então, os benefícios estabelecidos pela negociação estão garantidos por mais um ano. “O acordo coletivo é uma conquista da luta do Sindicato junto com a categoria, por isso, chamamos a todos para estarem unidos ao Sinsaúde e fortalecer nossa luta por melhores condições de trabalho”, destaca a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Entre as principais conquistas estão a jornada especial de trabalho de 180 e 200 horas semanais, o adicional noturno de 60%, hora extra de 100%, feriado da categoria (12 de Maio), pagamento em dobro das horas trabalhadas nos feriados religiosos e muitos outros. Confira alguns abaixo.
Conquistas do ACT
Salário ingresso e garantia do mínimo estadual – R$ 1874
Adicional de Insalubridade - 40% para o Centro Cirúrgico e Higiene e Limpeza
Hora Extra – 100%, limitada a 2 horas por dia
Ajuda-creche – 5% do menor salário por filho até 5 anos
Indenização por morte – 2 salários
Jornada Especial – 12x26 com 2 folgas, 6h com 5 folgas e 40h semanais. Costura com sábados, domingos e feriados livres
Feriado da categoria – 12 de maio
Garantia de emprego para mães – 60 dias após licença-maternidade e mãe adotante.
Adicional noturno – 60% sobre salário base
Homologação sindical – para rescisão de contrato
Contatos de diretores
Luciana Medeiros – (19) 99126-7672
Paulo Gonçalves Jr. – (19) 99100-4824
Valdir da Silva – (19) 98991-8259
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região