Sinsaúde e Madre Theodora realizam primeira reunião da comissão paritária
A primeira reunião da comissão paritária entre o Sinsaúde e o Hospital Madre Theodora, criada após os quatro dias de greve dos trabalhadores no começo de abril, aconteceu no dia 22 de abril, na Sede Central do Sindicato, em Campinas, com resultados favoráveis aos trabalhadores. No encontro, a empresa anunciou que pretende contratar um profissional de Recursos Humanos para atender as demandas dos funcionários.
Participaram da reunião a diretora de Comunicação do Sinsaúde e funcionária do hospital, Adriana Botelho, a diretora Alexssandra da Silva e a advogada Márcia Mendonça. Gusllavia Lucena representou os trabalhadores. A empresa estava representada por Nathalia Gonçalves Dionísio, Robson Barbosa e Priscila Alves do Santos, que estava on-line.
Para Adriana Botelho, o diálogo iniciado nesta nova etapa precisa preservar o ambiente de respeito construído entre as partes e garantir que a pauta dos trabalhadores seja tratada com seriedade. “O hospital mostrou disposição para o diálogo, e isso é fundamental para que possamos avançar”, afirmou.
Entre os encaminhamentos apresentados, o Madre Theodora informou a contratação de um profissional de Recursos Humanos para a unidade de Campinas, que ficará à disposição para dialogar e buscar soluções para demandas pontuais. “A orientação é que os profissionais que identificarem descontos elevados no plano de saúde procurem diretamente o RH para análise e eventual regularização”, afirma o diretor de assuntos jurídicos, Paulo Gonçalves.
A comissão também tratou do tema da insalubridade, uma das principais pautas do movimento. A perícia judicial foi realizada no dia 14 de abril e anexada ao processo. Agora aguarda manifestação da Justiça.
“O Sinsaúde segue acompanhando de perto o desdobramento da ação, que busca o reconhecimento do adicional em grau máximo para os trabalhadores de alguns setores da unidade”, afirmou a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Para a diretora Alexssandra, o diálogo iniciado nesta nova etapa precisa preservar o ambiente de respeito e garantir que a pauta dos trabalhadores seja tratada com seriedade. “A conversa foi positiva, com sinalizações importantes para os trabalhadores”, disse.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região