Sinsaúde fecha acordo com o Hospital São Vicente de Paulo e conquista reajuste salarial de 4,42%
Em assembleia realizada nos dias 17 e 18 de junho, os trabalhadores do Hospital São Vicente de Paulo, em Jundiaí, aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociado pelo Sinsaúde, que garante reajuste de 4,42% nos salários, no vale-alimentação e no vale-refeição, com pagamento integral já na folha de julho. O ACT tem vigência até 31 de maio de 2027. O reajuste de 4,42% é o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de junho de 2025 a maio deste ano.
A proposta inicial do hospital previa o parcelamento do reajuste em três vezes. O Sindicato levou à mesa de negociação a posição da categoria e conseguiu o pagamento integral, respeitando a data-base de 1º de junho. “Saímos de uma proposta fragmentada e chegamos ao pagamento do índice já na folha de julho. É o Sindicato sendo a voz da categoria”, afirma a presidente da Subsede de Jundiaí, Beatriz Castro.
Com o reajuste, o vale-alimentação passa a ser de R$ 360,16. Trabalhadores com salário-base de até R$ 4.393,99 também têm direito ao complemento de R$ 127,26 no vale. Já o vale-refeição para quem atua em atividades externas, como ESF/EACS, SAEC e SAMU, sobe para R$ 35,10 por dia.
Direitos mantidos
O ACT preserva cláusulas fundamentais para a categoria, como o adicional noturno de 40% (grau máximo); horas extras com acréscimo de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas seguintes; auxílio-creche equivalente a 5% do menor salário da categoria por filho, para crianças de até cinco anos; e o feriado de 12 de maio, Dia Estadual do Trabalhador da Saúde.
A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, ressalta que a força da categoria foi determinante. “Os trabalhadores do São Vicente participaram e decidiram. Isso nos permitiu negociar e garantir conquistas concretas”, afirma. A diretora da Subsede de Jundiaí, Ragna Vargas, reforça o compromisso do Sindicato com o acompanhamento do acordo. “É um direito conquistado com muita luta para os trabalhadores, e o Sinsaúde estará presente para garantir que o hospital cumpra cada cláusula”, frisa.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região