Sinsaúde garante reajuste de 3,34% e uma folga a mais para trabalhadores do Hospital São Francisco Araraquara
Depois de muitos meses de negociações e debates, o Sinsaúde conseguiu fechar um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com o Hospital São Francisco de Araraquara, do Grupo Hapvida. O instrumento prevê reajuste salarial com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de 3,34% a partir de junho, sobre os salários de novembro do ano passado.
O Acordo manteve uma folga a mais nas jornadas de 12x36 e 6 horas por dia, que estava ameaçada de ser perdida caso a empresa seguisse a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
“Conseguimos depois de muito debate e trabalho chegar a um consenso sobre este importante instrumento que é o Acordo Coletivo de Trabalho. A empresa havia anunciado a redução de uma folga, como está previsto na Convenção, mas conseguimos manter a conquista da terceira e da sexta folga”, relata o diretor Jurídico, Paulo Gonçalves.
As diferenças salariais de junho e julho foram quitadas como abono e o reajuste com impacto nas verbas salariais começou a partir de agosto. O valor da cesta básica/vale-alimentação com o prêmio assiduidade subiu para R$ 281,72 e houve manutenção dos benefícios por mais um ano. Estes benefícios foram antecipados aos trabalhadores seguindo solicitação do Sindicato.
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, é importante manter a união com o Sindicato para fortalecer a negociação.
Confira os principais benefícios do ACT
A vigência do novo Acordo Coletivo de Trabalho é de 10 de junho de 2024 a 31 de maio de 2025.
Reajuste salarial - 3,34% a partir de agosto, pago até 5º dia útil de setembro. As diferenças de junho e julho foram quitadas como abono, em agosto e setembro. Todas as antecipações espontâneas ou convencionais serão compensadas.
Salário Ingresso
Apoio – R$ 1.640,77
Administrativo 200 horas – R$ 1.750,30
Auxiliar de Enfermagem 180h – R$ 2.397,04
Técnica de Enfermagem 180h – R$ 2.483,66
Adiantamento salarial quinzenal – 30% a50%.
Hora Extra - 50% e 100% a partir da 2ª. hora.
Cesta básica/Vale-Alimentação - R$ 162,28 mais Prêmio Assiduidade = R$ 118,84: somados dando 281,12.
Vale-Refeição a partir de setembro – para quem faz mais de 6 horas/dia – R$ 22,36.
Plano de Saúde básico no hospital para os empregados
Auxílio-Creche - Até 2 anos de empresa – R$ 149,50 por filho até completar 4 anos.
2 anos e 1 dia até 4 anos – R$ 175,05
4 a 6 anos – R$ 223,55
+ de 6 anos – R$ 281,12 por filho por mês.
Adicional noturno de 40%, das 22h às 7h
Estabilidade no emprego aos aposentandos.
Jornada Especial de Trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h. 3ª. e 6ª. folgas compensam feriados, exceto o da categoria.
Feriado da categoria (12 de Maio): 1 folga a mais.
Adicional de insalubridade de 20% a 40% de acordo com regras da NR 15, com base no valor de R$ 1.412.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região