Sinsaúde garante reajuste de 5,20% para trabalhadores do SOBAM

A atuação firme do Sinsaúde Campinas e Região garantiu importante vitória para os trabalhadores do Hospital Pitangueiras (SOBAM), em Jundiaí.

 

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) fechado com a unidade, que pertence à rede Amil, assegura o reajuste salarial de 5,20% a partir de outubro. As diferenças salariais acumuladas de junho, julho, agosto e setembro serão pagas em duas parcelas, sendo 10,40% em agosto e 10,40% em setembro.

 

O ACT foi possível graças à forte atuação dos diretores do Sindicato, que foram à frente do hospital protestar no dia 22 de julho, e denunciar à população e aos profissionais da saúde a proposta indecente apresentada pela empresa.

 

“Mesmo após o protesto público, a Amil seguiu ignorando os apelos por valorização dos trabalhadores”, explica o diretor de assuntos jurídicos, Paulo Gonçalves. Só após o anúncio de um segundo protesto, marcado para 6 de agosto, a empresa apresentou uma proposta plausível.

 

“O Sinsaúde enfrentou a empresa, rejeitou migalhas e agora apresenta um acordo, com reajuste, abono e direitos preservados. Essa é a marca da nossa luta”, afirmou Juliana Machado, vice-presidente do Sinsaúde.

 

Para Beatriz Castro, presidente da subsede em Jundiaí, o resultado mostra a força do Sindicato. “A rede Amil tentou impor uma proposta que não atendia minimamente a quem faz a saúde funcionar todos os dias. Mas o Sinsaúde agiu com firmeza, denunciou, resistiu e conquistou um acordo com avanços reais”, destacou.

 

A vice-presidente ressalta que houve falta de participação dos trabalhadores nos movimentos realizados pelo Sindicato, impedindo de alcançar novos benefícios e arriscando perder os existentes.

 

O grande número de trabalhadores do hospital que entregaram cartas de oposição ao Sindicato reflete a falta de envolvimento e que leva à perda de direitos que não estão na lei trabalhista, como a Jornada Especial de Trabalho; Pisos salariais por função; Feriado da categoria (12 de maio); Adicional de insalubridade; Cesta básica de alimentos; Adicional noturno; auxílio-creche e horas extras, entre outros.

 

“Ao se opor ao Sindicato, o trabalhador abre mão da representatividade sindical, ficando nas mãos do patrão. Estar sindicalizado é fortalecer a luta da categoria por melhores salários, cesta básica e tantos outros benefícios que só existem

porque o Sindicato batalha pela evolução da categoria”, enfatiza Juliana.

 

O Acordo garante cesta básica com 16 itens, vale-transporte, assistência médica, hora extra com adicional de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, auxílio-creche de 5% do menor salário por filho, indenização por morte, estabilidade

para gestantes e para trabalhadores próximos da aposentadoria. Trabalhadores também terão direito à Folga Aniversário.

 

“O que está garantido nesse Acordo é fruto direto da ação do Sindicato. Nada disso veio de graça. Teve enfrentamento e presença constante do Sinsaúde onde era preciso estar”, afirmou Emerson de Oliveira, diretor da subsede do Sinsaúde em Jundiaí.

 

 

- Reajuste salarial de 5,20% a partir de outubro.

- Diferenças salariais acumuladas dos meses de junho, julho, agosto e setembro serão pagas em duas parcelas: 10,40% em agosto e 10,40% em setembro.

- Adicional noturno: 40%

- Assistência médica: por meio de sistema próprio ou de medicina em grupo

- Cesta básica: 16 itens in natura

- Hora extra: 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais

- Auxílio-creche: 5% do menor salário por filho

- Indenização por morte: dois salários

- Estabilidade gestante: licença de 180 dias e garantia do emprego desde a gravidez até 7 meses após o parto, ou 60 dias após o afastamento compulsório

- Estabilidade aposentadoria: 12 meses para quem tem 5 anos de empresa e 18 meses para quem tem mais de 10 anos.

- Jornada especial: escala 12x36 com 2 folgas mensais; jornada de 6 horas diárias com 5 folgas no mês; e 40 horas com finais de semana e feriados livres

- Folga Aniversário: para todos os funcionários

- Feriado da categoria: O Sinsaúde conquistou o 12 de maio – Dia do Trabalhador da Saúde – como feriado para a categoria. Durante a vigência do ACT, os trabalhadores do administrativo, enfermagem e apoio têm direito a uma folga a mais.

 

 

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Fonte: Sinsaúde Campinas e Região