Sinsaúde garante reajuste salarial de 5,20% e convênio médico e odontológico para trabalhadores do Madre Theodora
Em assembleia realizada nesta segunda-feira (21/07), os trabalhadores do Hospital e Maternidade Madre Theodora/Rede Américas aprovaram o reajuste de 5,20%, correspondente ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) calculado sobre o salário de maio e aplicado de junho a outubro em forma de abono e somado ao salário a partir de novembro. O mesmo índice foi aplicado no vale-alimentação, que passou de R$ 403,00 para R$ 423,98, e no auxílio-creche que aumentou de R$ 318,80 para R$ 335,37.
Com a força de negociação do Sinsaúde, o plano de saúde da Amil foi mantido para trabalhadores e seus dependentes, com a coparticipação de 15% na folha de pagamento, somente quando for utilizado. O plano odontológico também foi preservado. A folga de aniversário somente para os associados foi mais um benefício conquistado pelo Sindicato. Todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho do ano anterior foram mantidas, como a jornada especial de trabalho, que inclui a quarta folga para quem trabalha 12x36 a noite. Cerca de 500 trabalhadores serão beneficiados.
Atuação do Sindicato
O reajuste salarial para repor a inflação dos 12 meses, de maio de 2024 a junho de 2025, e a manutenção dos benefícios resultaram da união dos trabalhadores do Madre com o Sinsaúde, como explica a diretora de Comunicação, Adriana Botelho, que esteve à frente das negociações. “A Rede Américas, gestora do hospital, queria retirar o benefício do convênio de saúde e propôs pagar o reajuste de 5,20% em duas vezes, mas os trabalhadores, em assembleia, não aceitaram”, explica.
Ainda segundo Adriana, o plano médico será com coparticipação de 15% somente quando usado. “A empresa também queria elevar a coparticipação para 30%, mas graças à pressão do Sindicato reduziu para 15%, somente quando for usado. Já o plano odontológico não tem coparticipação e é pago pelo Madre na íntegra”, disse.
Avançar nas conquistas exige a mobilização dos trabalhadores e a atuação firme do Sindicato. “Essa união é fundamental para garantir direitos e ampliar benefícios, como demonstramos nesta negociação", destaca a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Confira quais foram os reajustes e os principais benefícios mantidos entre as 61 cláusulas.
- Reajuste salarial de 5,20% (INPC) de junho a outubro em forma de abono e somado ao salário a partir de novembro
- Plano de Saúde Amil para todos os trabalhadores, cônjuge e filhos, com coparticipação de 15% na folha de pagamento quando for utilizado.
- Plano Odontológico para os trabalhadores.
- Folga aniversário somente para os associados do Sinsaúde.
- Jornada Especial de 12hx36h com 3 folgas mensais, 4 folgas para quem trabalha a noite; 6h diárias com 6 folgas mensais e 40h com sábados livres para o Administrativo
- Vale-alimentação reajustado para R$ 423,95.
- Auxílio-creche reajustado para R$ 335,37.
- Adiantamento de 50% do 13º Salário concedido 10 dias antes do início das férias.
- Horas extras serão remuneradas com acréscimo de 50% as duas primeiras horas e 100% para as demais horas.
- Adicional noturno de 40% sobre o salário base relativo ao período trabalhado.
- Feriado de 12 de maio, Dia do trabalhador da Saúde.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região