Sinsaúde garante reajuste salarial de 5,20% para trabalhadores de Amparo e Serra Negra

O Sinsaúde conquistou reajuste salarial de 5,20% para os trabalhadores de Amparo das unidades de saúde AME (Ambulatório Médico de Especialidades), administrada pela Fascamp (Fundação da Área da Saúde de Campinas), Fazenda Palmeiras/Sanatório Ismael, São Leopoldo Mandic/Anna Cintra, e também para quem atua na Santa Casa de Misericórdia de Serra Negra.  

 

 

O reajuste está assegurado nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) que estabelecem outros benefícios importantes para a manutenção da qualidade de vida dos trabalhadores, como vale-cesta, jornada especial de trabalho, horas extras, adicional noturno, fornecimento de remédios e assistência médica.

 

 

O índice de aumento dos salários acompanhou a inflação, conforme o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), acumulado de junho de 2024 a maio de 2025. 

 

 

“Cada unidade de saúde teve uma realidade própria nas negociações do acordo. Por isso, a união dos trabalhadores ao Sindicato é fundamental para garantir força coletiva e a manutenção das cláusulas conquistadas”, disse a vice-presidente do Sinsaúde de Campinas e Região, Juliana Karine Machado.

 

 

 

O vale-cesta é um benefício essencial e importante para manter a qualidade de vida da categoria. Os valores do vale-alimentação e refeição destinados aos trabalhadores do AME, por exemplo, tiveram reajustes de 5,20% em comparação ao ano passado. 

 

 

“Os valores estão acima da média em relação às conquistas obtidas em outras unidades. Esse resultado representa uma importante vitória da negociação coletiva e mostra que é possível melhorar a qualidade de vida da categoria”, disse a presidente da subsede do Sinsaúde em Amparo, Juliana Guilherme.

 

 

Já para os trabalhadores da Santa Casa de Misericórdia, do Sanatório Ismael e da São Leopoldo Mandic/Anna Cintra, estão garantidos o fornecimento mensal de cestas básicas com 13 itens essenciais.  

 

 

“Manter o fornecimento da  cesta básica sempre foi prioridade em nossas negociações com os empregadores. É um benefício que ajuda o bolso e o cotidiano do trabalhador”, disse a diretora Elaine Aparecida da Silva.

 

 

 

 

O ACT com o Sanatório Ismael, de Amparo, garante reajuste de 5,20% sobre o salário de maio, entre outros benefícios importantes como a cesta básica. A vigência é de um ano para as cláusulas econômicas e de 2 anos para as sociais.

“O reajuste é uma segurança para o trabalhador manter o equilíbrio entre seu salário e o custo de vida, que vem aumentando com a inflação”, disse a diretora Osana Aparecida da Silva. 

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais.

Cesta básica: mensal com 13 itens  (Ver quadro)*

 

Os trabalhadores do antigo Hospital Anna Cintra, que agora é administrado pela Faculdade São Leopoldo Mandic, têm o direito ao reajuste salarial de 5,20% aplicado sobre os salários de maio. Outros benefícios importantes fazem parte do ACT, confira!

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 3 folgas mensais, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais.

Cesta básica: com 13 itens essenciais  (Ver quadro)*

Dia do trabalhador da saúde: Feriado em 12 de maio.

Horas extras: adicional de 50% nas duas primeiras horas e as demais em 100%. A compensação não poderá exceder 48 horas.

Adicional noturno: de 40% a incidir sobre o salário base para quem trabalhou no período das 22 horas até o final da jornada.

Auxílio-creche: no valor de 20% do menor salário da categoria e por filho de até 5 anos. 

Assistência Médica: no âmbito de suas especialidades e dependências com direito a quarto simples nos casos de internação.  

Fornecimento de remédios: a preço de custo a seus empregados, com apresentação de receita médica.

** Itens da cesta - Sanatório Ismael e São Leopoldo Mandic/Anna Cintra

 

Quant.        Unid.        Discriminação dos Produtos

 

10        Kg    Arroz agulhinha – tipo 1

02        Kg    Feijão carioquinha

03        Lt    Óleo de soja (900ml)

02        Pct    Macarrão com ovos (500gr)

03        Kg    Açúcar refinado 

01        Pct    Café torrado e moído (500gr)

01        Kg    Sal refinado

01        Pct    Achocolatado em pó em sachê (500gr)

01        Pct    Fubá mimoso (500gr)

02        Lt    Extrato de tomate (140gr)

02        Pct    Biscoito doce (200gr)

01        Kg    Farinha de trigo

01        Pç    Embalagem apropriada

 

 

 

O aumento salarial de 5,20% (índice do INPC) para os trabalhadores do Ambulatório Médico de Especialidades (AME) de Amparo incidiu sobre os salários de maio. A diretora Elaine Cristina da Silva destaca que assinar o ACT é uma vitória porque os benefícios econômicos e sociais não estão previstos na CLT.  “É necessário ter consciência de que o patrão não oferece nada. Tudo é consequência de luta, de negociação para manter os direitos e benefícios anteriores e avançar com os melhores reajustes”, disse.  

Jornada de trabalho: de 150 horas mensais (6 horas diárias) ou 40 horas semanais (8 horas diárias), ambas com sábados, domingos e feriados livres.   

Vale-alimentação (6h): R$ 530,18 por mês

Vale-alimentação (8h): R$ 422,47 por mês

Vale-refeição (8h): R$ 31,14 por dia 

Despesas de viagens: pagas pela Fascamp de forma antecipada. 

Dia do trabalhador da saúde: Feriado de 12 de maio.

Horas extras: 50% para as duas primeiras horas, 80% para as excedentes de 2 diárias e 100% para as prestadas no domingo, feriados e dias já compensados.  

Adicional noturno: 30% sobre o valor da hora normal para quem trabalhou das 22h às 5h. 

Licença maternidade: de 180 dias com todos os direitos assegurados.

Auxílio-creche: em forma de reembolso no valor de R$ 296,09 para cada filho de até 1 ano 

Estabilidade gestante: assegurada desde o início da gestação até os 5 meses após o parto.

 

O Sindicato firmou Acordo Coletivo de Trabalho com a Santa Casa de Misericórdia de Serra Negra, garantindo reajuste salarial de 5,20%. O índice do INPC foi aplicado sobre os salários de maio, com vigência na folha de junho e pago até o quinto dia útil de julho.

Jornada de trabalho: 12x36 horas com 2 folgas mensais, 6 horas diárias com 5 folgas mensais e 40 horas semanais.

Cesta básica: com 13 itens essenciais.

 

Quant.        Unid.        Discriminação dos Produtos

 

10        Kg        Arroz agulhinha – tipo 1

02        Kg        Feijão carioquinha

01        Lt        Óleo de soja (900ml)

02        Pct        Macarrão com ovos (500gr)

02        Kg        Açúcar refinado 

01        Pct        Café torrado e moído (500gr)

01        Kg        Sal refinado

01        Pct        Fubá mimoso (500gr)

01        Lt        Extrato de tomate (140gr)

01        Pct        Biscoito doce (200gr)

01        Kg        Farinha de trigo

01        Kg        Farinha de mandioca

01        Pç        Embalagem apropriada

Dia do trabalhador da saúde: Feriado em 12 de maio.

Horas extras: 50% para as duas primeiras horas e de 100% para as demais ou compensação sem exceder 48 horas. 

Adicional noturno: 40% a incidir sobre o salário base.  

Auxílio-creche: no valor de 10% do salário da função do empregado, por mês e por filho de até 5 anos.

Auxílio-saúde: no âmbito de suas especialidades e dependência com direito a quarto simples nos casos de internação.  

Fornecimento de remédios: a preço de custo a seus empregados, com apresentação de receita médica.

 

 

 

A Campanha Salarial de 2025 chegou ao fim com resultados positivos para a categoria. Garantimos a reposição da inflação para todos os trabalhadores da nossa base, ampliamos ou reajustamos a cesta básica e asseguramos a manutenção de direitos e benefícios já conquistados.

 

Essas vitórias, no entanto, não vieram de graça. Elas são resultado da persistência e firmeza da diretoria do Sindicato, que enfrentou forte resistência dos patrões durante as negociações, mas atingiu seus objetivos. Ficou evidente, porém, que faltou a pressão direta dos trabalhadores nessa campanha.

 

Onde houve mobilização, os patrões cederam e conseguimos fechar Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) com benefícios específicos e vantajosos. Onde a participação foi menor, prevaleceu a Convenção Coletiva, que protege, mas não atende às particularidades de cada empresa.

 

É preciso lembrar: não há conquista sem luta, não há avanço sem mobilização. Quem não participa, acaba deixando que outros decidam em seu lugar.

 

Agora, com a campanha encerrada, cabe aos trabalhadores fiscalizar o cumprimento dos reajustes e dos direitos garantidos. Os ACTs e CCTs estão disponíveis no site do Sinsaúde. Denuncie irregularidades ao Sindicato ou ao seu diretor sindical.

 

Só com união conseguiremos avançar. A luta não se faz sozinho. Quando mostramos força coletiva, ninguém nos ignora.

 

Juntos somos fortes. Juntos chegamos longe.

 

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região