Trabalhadores da Santa Casa de Campinas aprovam proposta para renovação do ACT
Trabalhadores da Santa Casa de Campinas aprovaram a proposta apresentada ao Sinsaúde pela Irmandade de Misericórdia para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) na Campanha Salarial 2026 – “Mostra Tua Força”.
O Sindicato negociou um reajuste salarial de 5% sobre os salários de junho, que começa a ser pago a partir de julho. O aumento está acima do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado nos últimos 12 meses, que ficou em 4,42%.
“Cerca de 120 trabalhadores participaram da assembleia e aprovaram a proposta por unanimidade. Agora vamos dar andamento na assinatura do acordo”, afirma a Tesoureira do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.
A proposta aprovada em assembleia, realizada no dia 24, também inclui a manutenção das conquistas da categoria (veja o quadro). Será adicionada também a cláusula que libera o trabalhador para acompanhar consultas de filhos autistas, limitada a 12 horas por ano, e uma alteração na cláusula de fornecimento de remédios gratuitos. A empresa irá divulgar uma lista de medicamentos que fará parte do programa.
“Conseguimos um reajuste acima da inflação, a manutenção dos benefícios e avançamos nas conquistas. Chegamos a um resultado muito positivo”, afirma o diretor de Orientação Sindical, José Augusto de Sousa. Participaram da assembleia também os diretores André Pereira e Odair Pires.
União com os trabalhadores
O ACT 2026-2027 que será renovado entre o Sinsaúde e a Santa Casa de Campinas garante por mais um ano os benefícios conquistados pela categoria com muita luta. Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, isto é uma vitória da união e da força da categoria junto com o Sindicato. “Mostramos mais uma vez esta união com os trabalhadores e precisamos cada vez mais fortalecer nossos laços para as novas lutas que se apresentam”, afirma.
Confira algumas conquistas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
• Salário ingresso – reajustado em 5%
• Adicional noturno – 40%
• Ajuda-creche – 40% sobre o menor
salário por mês por filho até 5 anos
• Remédios listados gratuitos –
Com apresentação de receita médica
• Plano de Saúde – Beneficência Portuguesa
• Cesta Básica – com 16 itens
• Adicional de Complexidade – 10% no salário para UTI, CC, PA, CTQ e pediatria
• Folga aniversário – Obrigatória para associados do Sinsaúde dentro do mês
• Prêmio Assiduidade – 1 folga a mais no quadrimestre para associados do Sinsaúde há pelo menos 6 meses que cumpram horário
• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h semanais na 5x2
• Feriado da categoria – 1 folga a mais pelo 12 de maio
• Licença para acompanhar filhos autistas em consultas – limitada a 12 horas por ano
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região