Vitória do Sinsaúde na Santa Casa de Leme garante reajuste de 8% e valorização real dos salários
O Sinsaúde, por meio de sua subsede em Araras, fechou um acordo importante na Campanha Salarial 2025. Os trabalhadores da Santa Casa de Leme terão um reajuste de 8% nos salários, índice superior ao INPC dos últimos 12 meses, que foi de 5,20%. Mais do que repor perdas, o Sindicato, por meio do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) fechado com a Santa Casa, conquista aumento real para os profissionais que atuam na instituição.
“Mesmo em um cenário de dificuldades, conseguimos avançar. Mantivemos direitos importantes e garantimos valorização real. Isso mostra o quanto a união da categoria e a atuação firme do Sindicato fazem a diferença”, afirma a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado.
Mário Augusto, presidente da subsede do Sinsaúde em Araras, reforça a importância do ACT como instrumento de força para os trabalhadores. “Num momento em que muitos empregadores tentam reduzir direitos, o acordo com a Santa Casa mostra que, com a força do Sinsaúde, é possível avançar”.
As conquistas
O adicional noturno continua em 60% para quem ingressou até maio de 2005 e 40% para os demais. É a garantia de um direito que ultrapassa o mínimo legal e valoriza quem enfrenta jornadas noturnas.
Em votação interna, os trabalhadores aprovaram a substituição da cesta básica física pelo Cartão Cesta. O valor líquido de R$ 170,00 é repassado até o dia 10 de cada mês. O valor já vem reajustado com os mesmos 8% aplicados aos salários. O cartão pode ser utilizado em ampla rede de supermercados conveniados, garantindo mais autonomia e praticidade aos trabalhadores.
O feriado da categoria, o 12 de maio, foi mantido. As profissionais com filhos pequenos seguem com direito ao auxílio-creche, seja por estrutura própria, convênio ou ajuda de custo. O plano de saúde foi mantido com cobertura hospitalar em apartamento com acompanhante.
O adicional de insalubridade continua sendo calculado com base no menor piso da categoria, corrigido conforme o índice do reajuste salarial. Já as horas extras seguem com pagamento de 50% nas duas primeiras e 100% nas demais.
Cassiano Bertolla, diretor da subsede e funcionário do hospital, também reforça a importância da mobilização na base. “Cada avanço é resultado da confiança dos trabalhadores e da firmeza do Sindicato na mesa de negociação. A Santa Casa de Leme mostrou que é possível fazer diferente, com respeito e diálogo”, afirma.
