O Sinsaúde convoca todos os trabalhadores da saúde da região de abrangência do Sindicato para participar da Assembleia Geral Extraordinária de apresentação, análise, discussão e aprovação, ou não, da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2025, que acontecerá no dia 31 de março, de forma presencial e virtual.
A Assembleia presencial acontecerá na sede central e em todas as 18 subsedes e postos de atendimento do Sindicato, que abrangem 172 cidades em todo o Estado. A primeira chamada será às 19h e a segunda chamada, às 20h, quando poderá ser aberta com os presentes. A assembleia virtual poderá ser acessada pelo portal www.sinsaude.org.br, a partir das 8h e será fechada às 23h59 do dia 31 de março. O edital de convocação foi publicado na quarta-feira (26), no jornal Folha de São Paulo.
“Este é um momento muito importante para todos os trabalhadores da Saúde, porque é quando o Sindicato inicia oficialmente a Campanha Salarial”, explica o diretor Jurídico, Paulo Gonçalves.
Os participantes poderão discutir e incluir, se assim acharem necessário, as cláusulas que farão parte do documento que guiará as negociações salariais e dos benefícios de Acordos Coletivos e Convenções Coletivas de Trabalho, negociadas com empresas e sindicatos patronais.
Pauta de Reivindicações
Na primeira quinzena de março, o Sinsaúde abriu um formulário on-line para receber sugestões para a Pauta de Reivindicações. Foram enviadas 162 sugestões pelos trabalhadores, que serão analisadas e, se forem pertinentes, serão incluídas no documento. Confira as principais na sequência.
Além da discussão e aprovação da pauta, o conjunto de trabalhadores também autoriza o Sindicato a realizar as negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) ou Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), entrar com dissídio, caso necessário, e aprovar as contribuições e seus descontos em folha.
As contribuições possibilitam que o Sinsaúde mantenha a estrutura de atendimento e serviços de cultura e lazer, como jurídico, odontologia, colônias, clubes e muito mais.
É hora de recomeçar a luta
A data-base dos trabalhadores da saúde representados pelo Sinsaúde é 1º. de junho. Isto quer dizer que no dia anterior, ou seja, 31 de maio, todos deixam de ter validade. As conquistas destes instrumentos param de valer juridicamente até que um novo contrato seja assinado.
A partir de 1º de junho, um novo ACT, que é assinado diretamente com a empresa, ou uma nova CCT, que é assinada com um sindicato patronal, devem estar fechados já com o reajuste salarial acima da inflação, reajuste na cesta básica e manutenção das conquistas presentes no instrumento coletivo.
“Este é o momento da categoria se fortalecer junto ao Sindicato. Vamos para esta Campanha Salarial buscar aumento real nos salários e avançar nos benefícios e conquistas acumuladas em anos de lutas. Não vamos retroceder”, avisa a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.
O Sinsaúde conseguiu na campanha salarial do ano passado muitos acordos com o índice acima da inflação, devido à força e luta da categoria. “Este ano vamos com tudo, unidos e fortes, para enfrentarmos as negociações e alcançarmos nossos objetivos”, promete Juliana Machado, vice-presidente do Sinsaúde.
O presidente da Federação Paulista da Saúde, Édison Laércio de Oliveira, também estará à frente das negociações. “É hora da categoria se mostrar forte para enfrentar as difíceis lutas que virão. Conquistar é difícil e manter a conquistar requer mais esforço ainda”, explica.
As principais cláusulas presentes na Pauta de Reivindicações são:
1 - Reajuste salarial, que é sempre pedido acima do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) referente a maio. Ainda será publicado pelo IBGE;
2 – Reajuste do vale-alimentação e cesta básica;
3 – Inclusão da cesta de higiene e limpeza;
4 - Licença para trabalhador vítima de violência;
5 – Programa de prevenção e controle de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
6 - Atendimento psicológico;
7 - Abono assiduidade;
8 - Ausência justificada para acompanhamento de filhos com deficiência ou transtorno do espectro autista;
9 - Adicional de insalubridade grau Máximo (40%);
10 - Auxílio dependente com deficiência ou com transtorno do espectro autista, entre outros.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região