A subsede do Sinsaúde em Marília fechou o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Campanha Salarial 2025, que tem com o lema “Essa Luta é Minha, é Sua, é Nossa!”. A negociação com o Centro Médico Diagnóstico de Marília (CMD) rendeu um aumento de 8% nos salários, índice acima da inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que em abril ficou em 5,32%.
O Sindicato também conseguiu um reajuste de 8,5% na cesta básica, subindo o ticket para R$ 575,00, mais salário de ingresso, PLR, adicional de insalubridade, vale combustível e muitos outros benefícios. “Esta é uma vitória da negociação que pode abrir uma temporada de bons acordos. Esperamos mais participação da categoria, que é muito importante para pressionar os patrões por boas negociações”, explica o presidente da subsede, Aristeu Carriel.
Carriel informa que o Sindicato já fez rodadas de negociações nos hospitais e ainda aguarda contrapropostas para serem apresentadas à categoria. Este começo promissor combina com os dados do Dieese de que 80% das negociações têm conseguido reajustes acima da inflação.
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, é um bom começo para as negociações. “Esperamos que os trabalhadores se unam ao Sindicato, fortaleçam a luta e as negociações em toda a base e tenham resultados positivos, trazendo valorização para a nossa categoria”, aposta.
O presidente eleito do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira, acompanha as negociações da Campanha Salarial e trabalha para fortalecer a participação da categoria nas negociações com os patrões. “Os trabalhadores precisam ter consciência de que somente com a união e a mobilização em torno da pauta de reivindicações é que avançaremos nas conquistas de melhores salários e defenderemos os benefícios conquistados com muita luta”, avisa.
Tabela do salário de ingresso que passa a valer em 1º de junho
Assist. ADM I – R$ 2.124,36
Assist. ADM II – R$ 2.452,89
Assist. ADM III – R$ 3.000,00
Faturista I – R$ 3.000,00
Faturista II – R$ 4.089,04
Assist. de Sala de US – R$ 2.124,36
Gerente ADM – R$ 9.609,53
Aux. Enfermagem – R$ 2.452,89
Téc. Enfermagem 6h – R$ 3.143,75
Tec. Enfermagem 8h – R$ 4.226,61
Biomédica 8h – R$ 4.881,25
Técnico de Informática – R$ 7.778,86
Assist. Suporte de TI – R$ 3.951,17
Biomédico 6h – R$ 3.655,16
Participação nos Lucros e Resultados estimula produtividade
Um dos destaques deste ACT é a cláusula de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que prevê acréscimos aos vencimentos a serem pagos em julho. A bonificação será em duas partes: a primeira prevê o valor de R$ 347,00 para todos os trabalhadores, independentemente do salário. A segunda parte é variável, calculada sobre o salário individual, e depende do alcance de metas de produtividade em 12 meses.
Tabela de cálculo do PLR
Índice de Crescimento – Percentual do PLR
6,01% a 7% - 40%
7,01% a 8% - 60%
8,01% a 9% - 80%
9,01% a 10% - 100%
• O cálculo de 12 meses (julho a junho) é comparado com os 12 meses anteriores.
ACT garante conquistas e benefícios por mais 2 anos
O ACT com o CMD Marília tem vigência de 1o de junho de 2025 até 31 de abril de 2027, ou seja, são dois anos de conquistas e benefícios garantidos no acordo. As cláusulas econômicas deverão ser negociadas novamente em maio de 2026.
Neste ACT, os trabalhadores têm previsto horas extras de 50% a 100%, adicional de insalubridade de 40% para os locais com laudo e 20% para as áreas não-insalubres, contratados até 31 de maio deste ano. O vale-transporte pode ser convertido em vale-combustível de R$ 232,00 e o convênio odontológico é 100% subsidiado.
O CMD deverá garantir assistência hospitalar e subsidiar 50% do convênio com a Unimed coparticipação. Também está previsto adicional noturno de 40%, anuênio de 1% ao ano até 20%, ajuda-creche de 5% por mês por filho até 5 anos, feriado da categoria, jornada especial de trabalho, além de muitos outros benefícios previstos nas 65 cláusulas.
Confira alguns itens do Acordo Coletivo de Trabalho
Reajuste salarial – 8%
Cesta/ticket – R$ 575,00
Hora extra – 50% e 100%
Adic. Insalubridade - 40% com laudo ou 20% para não-insalubres
Vale-combustível – R$ 232,00
Assistência Hospitalar - 50% do Plano de Saúde Unimed
Berçário ou Ajuda Creche
Adicional Noturno – 40%
Anuênio – 1% ao ano até 20%
Isonomia salarial entre homens e mulheres
Diversidade – sem desigualdades
PLR – R$ 347 + meta
Convênio odontológico – 100%
Feriado da categoria – 1 folga a mais
Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas; 6h com 6 folgas e 40h
com domingos e feriados livres
Homologação – Com a presença do Sindicato
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região