O Sinsaúde enviou na quinta-feira (31 de julho) ofício ao Instituto Cisne, empresa que atua nas UPAs São José, Anchieta e Campo Grande, em Campinas, e no Centro de Especialidades Hospital Walter Ferrari UPA 24h, em Jaguariúna, requerendo o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com entidade patronal que representa santas casas e hospitais filantrópicos (Sindhosfil-SP).

 

A organização social de saúde (OSS) deve conceder reajuste salarial de 5,20% - valor acumulado de 12 meses em maio do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) - a partir de junho, com pagamento de diferenças salariais na folha de pagamento de setembro. O requerimento do Sinsaúde determina a “imediata adoção das cláusulas e condições” estipuladas no instrumento coletivo, além do reajuste, como benefícios sociais e econômicos, a jornada e condições de trabalho e demais obrigações. (Veja na tabela as principais cláusulas da CCT)

 

“A Convenção Coletiva é um instrumento que resguarda os direitos e conquistas mais gerais da categoria, adquiridas a partir da luta histórica dos trabalhadores”, afirma o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.

 

A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, lembra que este é o encerramento da Campanha Salarial 2025 – “Esta Luta é Minha, é Sua, é Nossa!”, mas é preciso manter a luta acesa. “Precisamos entender que a união entre a categoria e o Sindicato é essencial para mantermos nossas conquistas e avançarmos para melhores condições de salário e de trabalho”, afirma.

 

 

Segue abaixo um resumo das principais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com o Sindhosfil. A convenção inteira, com suas 69 cláusulas, pode ser consultada no portal do Sinsaúde. 

• Reajuste salarial de 5,20% integral a partir de junho 

• Salário ingresso – Técnico de Enfermagem – R$ 2.400,99

• Auxiliar de Enfermagem – R$ 1.993,96 

• Administração – R$ 1.913,35 

• Apoio – R$ 1.805,00 

• Adicional noturno – 40% sobre o salário base 

• Horas extras – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais 

• Indenização por morte – 1 salário 

• Licença maternidade – 120 dias e garantia de emprego de 5 meses após o parto ou 60 dias após afastamento compulsório 

• Garantia de emprego aos aposentandos – 12 meses para quem tem 5 anos e 18 meses para quem tem mais de 10 anos de empresa. 

• Auxílio-creche – R$ 337/mês por filho até 5 anos (60 meses) 

• Assistência hospitalar – no próprio hospital pelo SUS 

• Cesta básica – In natura 16 itens 

• Jornada especial – 12x36 com 2 folgas, 6 horas com 5 folgas e 40 horas com finais de semanas e feriados livres para o Administrativo 

• Feriado da categoria – O Sinsaúde conquistou o 12 de maio como feriado para a categoria. Durante a vigência do ACT, os trabalhadores do administrativo, enfermagem e apoio têm direito a uma folga a mais.

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região