A Campanha Salarial 2025 encerrou na região de Tupã com um saldo positivo e avanços substanciais nos acordos coletivos. Dos nove principais hospitais da área de abrangência da subsede do Sinsaúde, seis deles assinaram Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com índice de reajuste acima da inflação (6%) e o restante repôs os salários pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio, que foi de 5,20%. Outra boa notícia veio do Hospital de Rinópolis, onde o vale-refeição foi reajustado em 78,6%.

 

Os hospitais que tiveram reajuste acima do INPC foram: Santa Casa de Parapuã, Hospital de Bastos, Santa Casa de Rinópolis, Hospital Beneficente de Herculândia, Casa da Criança de Tupã e Lar Bom Samaritano.

 

Todos os acordos garantem reajustes sobre o salário de maio e já são pagos com o reajuste. 

 

“Os acordos e convenções garantem a manutenção dos benefícios por até dois anos”, explica a diretora sindical Viviane Bonfim.  Direito para filho autista Para o presidente da subsede do Sinsaúde em Tupã, Orides Vivi, o trabalho que a diretoria do Sindicato fez foi muito eficiente. Apenas o AME deixou de renovar o Acordo Coletivo e seguirá a Convenção Coletiva de Trabalho. Vivi aponta como avanço importante nos direitos sociais a inclusão em alguns acordos da falta justificada para tratamento de filhos com autismo.

 

“Terminamos esta campanha com um saldo positivo. Foram negociações muito boas, todos  os direitos e benefícios dos acordos anteriores foram mantidas e melhoradas, os tikets  aumentaram bastante e incluímos o direito aos pais de acompanharem seus filhos autistas nas consultas”, disse Vivi.  

 

 

As negociações também elevaram os auxílios-alimentação ou vales-alimentação ou ticket, dependendo de como a categoria se refere, bem acima do INPC. Em alguns casos, como o do Hospital de Rinópolis, o aumento superou os 78%, o maior aumento da região, passando de R$ 280 para R$ 500 por mês. Praticamente, todos os hospitais apresentaram aumento no valor do auxílio. O Hospital de Bastos, dirigido pela Associação Beneficente de Bastos, também aceitou o pedido do Sinsaúde de melhorar o vale-alimentação e aplicou um aumento de 18,2%, passando de R$ 275 para R$ 325.

 

Na Santa Casa de Parapuã, os trabalhadores também foram benefi ciados com um aumento considerável no vale-alimentação, de 16,67%, que subiu de R$300 para R$ 350. Já no Lar Bom Samaritano, o Acordo Coletivo de Trabalho garantiu aos trabalhadores a manutenção da cesta básica com 13 alimentos.

 

“O aumento real no vale-alimentação é muito importante para o trabalhador, porque é um benefício que ajuda na segurança alimentar da família”, diz Tedi Gonçalves, diretor sindical.

 

“A campanha exigiu muita negociação, mas o importante é que além mantermos os direitos e benefícios, avançamos em novas conquistas”, explica a diretora sindical, Luzia Coracini (Lela).

 

 

 

 

 

 

SANTA CASA DE PARAPUÃ

 

 

A Santa Casa de Parapuã fechou acordo com reajuste salarial de 6% nos salários, a partir de junho. O reajuste ficou acima da inflação acumulada em 12 meses registrada pelo INPC (índice

 

Nacional de Preços ao Consumidor), que fechou em maio em 5,20%. O vale-alimentação recebeu um aumento de 16,67%, e subiu de R$ 300 para R$ 350. O acordo ainda garante os benefícios conquistados até 2027, alguns deles são:

 

• Piso Salarial de Ingresso

 

• Inclusão da cláusula de ausência

 

justificada para filho autista

 

• Hora extra – 50% para duas primeiras horas e 100% as demais

 

• Adicional Noturno – 40%

 

• Jornada Especial – 12x36 com

 

3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h

 

• Feriado da categoria – 12 de maio

 

 

 

SANTA CASA DE TUPÃ

 

 

O Sinsaúde conquistou reajuste de 5,20% sobre os salários de maio, para os trabalhadores da Santa Casa de Tupã. O ACT garante que os benefícios serão mantidos por mais um ano, além de todas as outras conquistas, como:

 

• Cesta Básica – in natura com 16 itens

 

• Hora Extra – 50%

 

• Adicional Noturno – 40%

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas; 6h com 6 folgas para meses com 31 dias; e 40h.

 

• Feriado da categoria – 12 de maio

 

 

 

SANTA CASA DE OSVALDO CRUZ

 

 

A Santa Casa de Osvaldo Cruz segue a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada entre o Sinsaúde e o sindicato patronal que representa os hospitais filantrópicos (Sindhosfil). A Convenção prevê reajuste de 5,20% a partir de 1º. de junho. As diferenças salariais de junho a agosto podem ser pagas sem multas até setembro. O hospital passa a conceder vale-alimentação de R$ 220. A convenção mantém os benefícios conquistados, como:

 

• Hora extra – 50% para duas primeiras horas e 100% nas demais

 

• Ajuda-creche – R$ 337/mês por filho até 5 anos (60 meses)

 

• Jornada Especial – 12x36 com 2 folgas; 6h com 5 folgas e 40h.

 

• Feriado da categoria – 12 de maio – uma folga a mais

 

• Direitos adquiridos - mantidas as melhores condições

 

 

 

HOSPITAL DE BASTOS

 

 

Os trabalhadores do Hospital de Bastos, administrado pela Associação Beneficente de Bastos, recebem reajuste de 6% nos salários. Índice acima da inflação registrada pelo INPC. O Acordo assinado com o Sinsaúde também garante aumento de 18,2% no vale-alimentação, passando de R$ 275 para R$ 325, além da cláusula de ausência justificada para acompanhamento de filho autista em tratamento, entre outras:

 

• Adicional Noturno – 40% sobre hora normal

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h/dia com 6 folgas mensais e 40h

 

• Feriado da Categoria – 12 de maio

 

• Garantia gestante e mãe adotante – 6 meses de emprego e salário

 

 

 

SANTA CASA DE RINÓPOLIS

 

 

Os trabalhadores da Santa Casa de Rinópolis, administrada pela Sociedade de Misericórdia de Rinópolis, têm o maior aumento do vale-alimentação da região de Tupã, aproximadamente 78,6%, passando de R$ 280 para R$ 500. O reajuste salarial é de 5,20%, sobre o salário de maio, com pagamento a partir de junho passado. O ACT ainda mantém os benefícios conquistados por mais dois anos. Entre eles estão:

 

• Indenização por morte de 2 salários

 

• Direitos adquiridos – mantidas as melhores condições

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h (Adm)

 

• Feriado da categoria – 12 de maio

 

• Garantia de 6 meses de emprego para mãe adotante

 

 

 

HOSPITAL BENEFICENTE DE HERCULÂNDIA

 

 

O ACT assinado com a Associação Beneficente de Herculândia, que administra o Hospital Beneficente São José de Herculândia,  garantiu 6% de reajuste salarial, índice acima do INPC, e também uma mudança na cesta básica, que antes era in natura e agora passa para um vale-alimentação de R$ 320,00. O acordo também inclui uma cláusula de ausência justificada para o trabalhador acompanhar filho autista em tratamento e mantém os benefícios conquistados por mais dois anos. Entre eles:

 

• Hora extra – 50% para duas primeiras horas e 100% as demais

 

• Indenização por morte de 2 salários

 

• Anuênio – 2% a cada ano de trabalho

 

• Direitos adquiridos – mantidas as melhores condições

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h (Adm)

 

 

 

AME DE TUPÃ

 

 

Apesar das muitas tentativas de negociação, o AME de Tupã não fechou Acordo Coletivo, como no ano passado. O Sinsaúde enviou ofício requerendo o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com o patronal Sinbfir. A CCT prevê reajuste salarial de 5,20%, a partir de junho. O valealimentação continua os mesmos R$ 450,00.

 

• Hora Extra – 80% para 2 primeiras horas e 100% as demais

 

• Adicional noturno – 35% sobre hora diurna

 

• Adicional por tempo de Serviço – 1% a cada 2 anos até 10%

 

• Auxílio-Creche – R$ 335,71/mês por filho até 3 anos

 

• Cesta Natalidade – 25 itens

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 6 folgas e 40h (Adm)

 

• Feriado da categoria – 12 de maio

 

 

 

CASA DA CRIANÇA DE TUPÃ

 

 

O Sinsaúde renovou ACT com a Casa de Criança de Tupã  e garantiu reajuste salarial de 6%, índice acima do INPC acumulado, a partir de junho e manutenção dos benefícios por mais dois anos. A cesta básica continua in natura e foi incluída uma cláusula de ausência justificada para o trabalhador acompanhar o filho autista em tratamento. Entre os benefícios mantidos estão:

 

• Hora extra – 50%

 

• Adicional Noturno – 40%

 

• Indenização por morte – 2 salários

 

• Direitos adquiridos – mantidas as melhores condições

 

• Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas, 6h com 5 folgas mensais e 40 horas

 

• Feriado da categoria – 12 de maio

 

• Garantia de emprego de 6 meses após o parto e para mãe adotante

 

 

 

LAR BOM SAMARITANO

 

 

O Sinsaúde assinou acordo com o Lar Bom Samaritano e garantiu aos trabalhadores reajustes de 6% nos salários, a partir de junho, manutenção da cesta básica de 13 itens e a inclusão da cláusula de ausência justificada para acompanhamento de tratamento de filho autista. O acordo também garante a manutenção dos benefícios conquistados por mais dois anos, até 2027, entre eles:

 

• Hora Extra – 50% e 100%

 

• Adicional noturno – 40%

 

• Ajuda-Creche – 5% do menor

 

salário/mês por filho até 5 anos

 

• Direitos adquiridos

 

• Jornada Especial – 12x36 com 2 folgas, 6h com 5 folgas e 40h (Adm)

 

com sábados, domingos e feriados livres.

 

Na jornada de 12x36, será pago em dobro todos os feriados trabalhados, exceto o da categoria, que é uma folga a mais.

 

• Feriado da Categoria – 12 de maio

 

• Garantia de emprego de 6 meses após o parto e para mãe adotante.

 

 

Fonte Sinsaúde Campinas e Região