O Sinsaúde finalizou a Campanha Salarial 2025 com sucesso na região de Marília, conquistando reajustes salariais nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) acima da inflação registrada pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, que foi de 5,20%. A maioria dos ACTs fecharam com reajustes que variaram de 5,50% a 8%, como no Centro Médico de Diagnóstico de Marília, proporcionando aumento real nos salários.

 

“Foi uma campanha difícil, mas conseguimos muitas vitórias para a categoria, com praticamente todos os acordos com reajustes acima da inflação, alguns abonos, vantagens e, principalmente, avanços em benefícios”, comemora o presidente da subsede do Sinsaúde em Marília/Garça, Aristeu Carriel.

 

O Sindicato também conseguiu aumentos reais nos vales-cesta de diversos hospitais de Marília e Garça.

 

Destaque para a Unimagem Serviços Radiológicos, que aceitou a reivindicação do Sinsaúde e aumentou o valor do vale-cesta em mais de 20%, passando de R$ 290 para R$ 350.

 

Trabalhadores de 40 unidades de saúde, entre hospitais, laboratório e clínicas, se beneficiam do trabalho de negociação de acordos e convenções coletivas realizado pelo Sinsaúde. O Hospital Espirita de Marilia, a Associação Beneficente Hospital Universitário de Marilia, a

 

Irmandade Beneficente São José de Gália e a Associação Feminina Maternidade Gota de Leite de Marilia seguem convenções.

 

Para o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira, é importante que toda a categoria saiba o impacto que a luta do Sindicato provoca nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores e de suas famílias. “Unidos, categoria e Sindicato, podemos seguir mais longe nos benefícios e conquistas das campanhas salariais, mas é preciso mais participação para mostrarmos que estamos cada vez mais fortes”, avalia.

 

 

Acordos garantem melhores salários e avanços nos benefícios

 

 

O Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho com a Assistência Social São Vicente de Paulo, que administra o Lar São Vicente de Paulo, com reajuste salarial de 5,50%, índice acima do INPC acumulado de maio.

 

O reajuste integral foi aplicado a partir de junho. A cesta básica também sofreu um aumento de 12,4%, subindo para R$ 250.

 

O ACT tem vigência de dois anos, isto significa a manutenção dos benefícios até 2027, como hora extra de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, anuênio, nos valores adquiridos até 31 de maio de 2019, ajuda-Creche de 5% do menor salário do hospital por mês por fi lho até 5 anos, adicional noturno de 40%, indenização por morte de dois salários, jornada especial de 12x36 com 2 folgas, 6 horas com 5 folgas e 40h semanais com sábado, domingos e feriados livres para Administração, além do feriado da categoria, entre outros.

 

 

 

 

O acordo com o Hospital Psiquiátrico André Luiz de Garça, administrado pela Associação Beneficente Espírita de Garça, prevê reajuste salarial com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio, de 5,20%. O ACT garante os benefícios por mais dois anos, como cesta básica in natura com 16 itens, assistência hospitalar gratuita em suas dependências, adicional noturno de 40%, ajuda-creche de 5% do menor salário por filho até cinco anos, indenização por morte de dois salários, jornada especial de 12x36 com 3 folgas, 6h diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais com sábado, domingos e feriados livres para a Administração, feriado da categoria, entre outros benefícios.

 

 

 

 

O Acordo Coletivo fechado com a Associação Hospitalar Beneficente do Brasil (AHBB) e o Sinsaúde beneficia profissionais de diversas unidades de saúde de Garça, como CAPs, Centro de Especialidades, posto de coleta, Santa Casa, UPA, SAMU, entre outros. O ACT prevê reajuste de 5,50%, a partir de junho, índice acima da inflação acumulada registrada pelo INPC. A cesta básica sofre um reajuste de aproximadamente 11%, aumentando para R$ 260 para os sindicalizados. O Sinsaúde firmou compromisso do Hospital de promover todos os trabalhadores com curso para Técnico de Enfermagem até outubro.

 

O instrumento coletivo tem vigência de mais dois anos e mantém os benefícios conquistados anteriormente até 2027, tais como hora extra de 50% e 100% a partir da terceira hora, adicional noturno de 40%, assistência hospitalar para os empregados e familiares, jornada de trabalho de 12x36 com 2 folgas, 6h/dia com 5 folgas mensais, 20h, 24h e 40h semanais, com sábados domingos e feriados livres. Na Casa da Criança quem faz 8h ou 6h também tem finais de semana e feriados livres. Os trabalhadores ainda têm direito ao feriado da categoria, uma folga a mais, e direitos adquiridos, entre outros benefícios.

 

 

 

O ACT com o Centro Médico de Diagnóstico de Marília resultou no maior aumento salarial da região, 8%, reajuste acima dos 5,20% registrados pelo INPC acumulado de maio. O vale- cesta também subiu acima da inflação, em aproximadamente 8,5%, passando para R$ 575.

 

O ACT tem vigência de dois anos e garante a manutenção dos benefícios até 2027, como o auxílio combustível de R$ 232, assistência hospitalar gratuita e convênio médico em coparticipação Unimed para exames e internação, além do convênio odontológico 100% subsidiado, adicional noturno de 40%, hora extra de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais e indenização por morte de 2 salários.

 

Os trabalhadores do CMD, contratados a partir de junho de 2003, têm direito a anuênio de 1% ano até o teto de 20%. Entre os benefícios está a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), distribuída em julho, que começa com R$ 347 para todos, valor somado ao percentual variável que depende do aumento de 6% a 10% dos exames no ano. A categoria ainda conta com jornada especial de 12x36 com 3 folgas e 6h com 6 folgas nos meses com 31 e nos demais com 2 e 5 folgas, respectivamente. Clínicas e laboratórios trabalham 40 horas semanais com domingos e feriados livres, além do feriado da categoria, mais uma folga para todos, entre outros benefícios.

 

 

 

Trabalhadores da Santa Casa de Marília tiveram reajuste salarial de 5,50% a partir de junho. Índice ficou acima da inflação registrada pelo INPC acumulado de maio, de 5,20%, além de garantir os benefícios conquistados por mais um ano, como cesta básica in natura de 16 itens, ajuda-creche de 5% por mês por filho até 5 anos, assistência hospitalar gratuita no próprio hospital, adicional noturno de 40%, indenização por morte de 2 salários, além de garantia de emprego e salários para gestante de 5 meses após o parto ou 60 dias após o afastamento compulsório.

 

A categoria mantém a jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas e 3 folgas nos meses com 31 dias. O mesmo na jornada de 6 horas diárias, com 5 e 6 folgas. A Administração faz 40 horas semanais com sábado, domingos e feriados livres. Manutenção e Costura fazem 6 horas por dia com finais de semana e feriados livres, mas podem fazer 40 horas com acréscimo de 11,11% nos salários. O ACT garante ainda o feriado da categoria para todos, entre outros benefícios.

 

 

 

 

Sinsaúde fechou ACT com a Santa Casa de Pompeia que garante reajuste salarial de 6% a partir de junho, e mais dois anos de benefícios garantidos. O aumento também ficou acima da inflação.

 

O ACT mantém os benefícios até 2027, como hora extra de 50% e 100% depois das duas primeiras horas, cesta básica in natura gratuito. Os trabalhadores ainda têm direito a com 31 dias. O mesmo na jornada de 6 horas diárias, com 5 e 6 folgas. A Administração faz 40 horas semanais com sábado, domingos e feriados livres. Os trabalhadores ainda contam com o feriado da categoria (12 de maio), entre outros benefícios.

 

 

 

 

O Acordo Coletivo de Trabalho com a Sociedade Beneficente Caminho de Damasco, que abrange a clínica de diagnósticos por imagens em Garça, garante reajuste de 5,50% nos salários e no vale cesta dos funcionários, além de manter os benefícios conquistados por mais dois anos.

 

O ACT prevê a manutenção das horas extras de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, vale-cesta que subiu para R$ 253,27, ajuda-creche de 5% no menor salários por mês por filho de 5 anos, adicional noturno de 40%, assistência hospitalar ao trabalhador e sua família, incluindo cônjuge, pais, filho de até 18 anos e filha até 21 anos. Os trabalhadores ainda tem direito à cesta de Natal no valor de R$ 92,10, indenização por morte de 2 salários, jornada de 12x36 com 2 e 3 folgas nos meses com 31 dias, 6 horas diários com 5 e 6 folgas nos meses com 31 dias, 20h, 24h e 40h na Administração com sábados, domingos e feriados livres, além do feriado da categoria, entre outros benefícios.

 

 

 

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado com a Unimagem Serviços Radiológicos traz reajuste salarial acima da inflação, de 5,50%, e o maior aumento no vale-cesta da região de Marília, 20,7%, subindo para R$ 350.

 

O instrumento coletivo tem vigência nas cláusulas sociais até 2027, mantendo por mais dois anos os benefícios como hora extra de 50% a 100% depois das duas primeiras horas, plano de saúde subsidiado em 50% da mensalidade, ajuda-creche de 5% do menor salário por filho até 5 anos, adicional noturno de 40%, indenização por morte de 2 salários, feriado da categoria e direitos adquiridos. Os trabalhadores ainda contam com jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 e 3 folgas nos meses com 31 dias, 6 horas diários com 5 e 6 folgas nos meses com 31 dias, 40h para laboratórios e clínicas com sábados, domingos e feriados livres.

 

 

 

Sinsaúde fechou Acordo Coletivo de Trabalho com a Unimed Marília com reajuste de 5,50% nos salários. O acordo mantém os benefícios por mais dois anos, como hora extra de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais, adicional noturno de 40%, isonomia salarial entre homens e mulheres, indenização por morte de 2 salários, convênio odontológico gratuito com adesão de dependentes por R$ 18,04, plano de saúde pleno ambulatorial com coparticipação, isentos no CEM, PA Unimed e Centro de Reabilitação, distribuição gratuita de materiais de higiene e remédios para menstruação e local de descanso com sofá, TV e livros. O ticket-alimentação é de R$ 658,50 para admitidos até junho de 2016 e a partir desta data é de R$477,50, mantidos nas férias e para afastados por acidente de trabalho e doença profissional.

 

O acordo garantiu a promoção de todos os auxiliares para técnicos de Enfermagem a partir de julho, além da jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 e 3 folgas nos meses com 31 dias, 6h com 5 e 6 folgas nos meses com 31 dias, 40h para a Administração com sábado, domingos e feriados. Profissionais de nível superior, fisio e assistente social fazem 30h. Os trabalhadores ainda têm direito a feriado da categoria, direitos adquiridos, entre outros benefícios.

 

A subsede do Sinsaúde em Marília conseguiu aumentos reais nos salários, mas também avançou nos benefícios de muitos acordos, principalmente no aumento dos vales-cesta. O maior exemplo é o da Unimagem, que subiu 20,7% no valor do vale, seguido do Lar São Vicente, que aumentou em 12%, o que equivale a mais que o dobro do INPC acumulado, que foi de 5,20%. CMD de Marília também reajustou o vale acima da inflação, em 8,5%.

 

O Sindicato também conquistou avanços em outros benefícios para a categoria, como o compromisso de promover os auxiliares para técnicos de Enfermagem. Unimed de Marília deveria ter feito a transição em julho. Já a AHBB firmou no ACT que fará a promoção dos que tiverem diploma de técnico para a função até outubro.

 

“Apesar de apresentar desafios, a campanha deste ano trouxe muitos avanços para a categoria e esperamos que os trabalhadores apoiem cada vez mais a luta junto com o Sindicato”, afirma o diretor Claudio Silva.

 

 

 

A subsede do Sinsaúde em Marília conseguiu aumentos reais nos salários, mas também avançou nos benefícios de muitos acordos, principalmente no aumento dos vales-cesta. O maior exemplo é o da Unimagem, que subiu 20,7% no valor do vale, seguido do Lar São Vicente, que aumentou em 12%, o que equivale a mais que o dobro do INPC acumulado, que foi de 5,20%. CMD de Marília também reajustou o vale acima da inflação, em 8,5%.

 

O Sindicato também conquistou avanços em outros benefícios para a categoria, como o compromisso de promover os auxiliares para técnicos de Enfermagem. Unimed de Marília deveria ter feito a transição em julho. Já a AHBB firmou no ACT que fará a promoção dos que tiverem diploma de técnico para a função até outubro.

 

“Apesar de apresentar desafios, a campanha deste ano trouxe muitos avanços para a categoria e esperamos que os trabalhadores apoiem cada vez mais a luta junto com o Sindicato”, afirma o diretor Claudio Silva.

 

 

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região