O Sinsaúde concluiu as negociações da Campanha Salarial 2025 ao assinar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o sindicato patronal Sindhosp, no dia 15 de agosto, garantindo reajuste salarial de 5,20% para cerca de 35 mil trabalhadores de hospitais, laboratórios, clínicas particulares e consultórios, que ganham até R$ 8.157,41. O índice é aplicado sobre os salários de maio e o reajuste incorpora a partir de outubro.

As diferenças salariais de junho, julho, agosto e setembro de 2025 serão pagas na forma de abono indenizatório até o quinto dia útil de outubro e novembro de 2025. O vale-cesta foi reajustado em 12,5%, subindo para R$ 250,00 a partir de 1º. de junho. As diferenças e valor devem ser quitadas até o quinto dia útil de outubro. Há também a opção de fornecer a cesta in natura, com 13 itens. Os direitos e benefícios conquistados em campanhas anteriores foram mantidos em 62 cláusulas da Convenção para todos os trabalhadores.

“Terminamos com um bom resultado esta campanha, com todos os acordos coletivos e convenções assinadas. Parabéns a toda a diretoria”, afirma o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira. No entanto, Edison ressaltou que se houvesse uma participação maior dos trabalhadores na campanha salarial, a categoria teria avançado mais nas conquistas.

Jornada de trabalho é diferenciada por região

Em tempos em que a sociedade se une para lutar por redução na jornada de trabalho com o Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), o Sinsaúde não apenas apoia esta bandeira como lembra que foi pioneiro em defesa desta pauta desde o início da década de 1990. Os trabalhadores da saúde da base deste Sindicato, há mais de três décadas conquistaram sua jornada especial de 180 horas mensais, bem menor que a jornada expressa na lei de 220 horas mensais, e a vêm mantendo campanha após campanha salarial em seus acordos e convenções.

Na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada entre o Sinsaúde e o patronal Sindhosp, os trabalhadores da Enfermagem e Apoio de hospitais das cidades de Campinas, Monte Mor, Hortolândia e Paulínia têm jornada de 12x36 com 3 folgas mensais; 6 horas diárias com 6 folgas mensais.

Feriado da categoria é uma folga a mais

O dia 12 de maio é o Dia do Trabalhador da Saúde e é feriado para a categoria. Uma conquista da luta do Sinsaúde de mais de 30 anos, renovada ano a ano. De acordo com o estabelecido na Convenção, será concedida folga a todos os empregados, “independentemente de o dia 12 recair em feriados, sábados e domingos, folgas ou dias compensados”. Ou seja, é um dia a mais de folga que deve ser previsto na escala ou pago como hora extra, caso seja trabalhado.

O Dia do Trabalhador da Saúde foi instituído como lei estadual em São Paulo (Lei Estadual nº 11.665) e em muitas cidades como leis municipais. É comemorado todos os anos em uma sessão solene na Assembleia Legislativa e em diversas câmaras municipais.

Denuncie o desvio de função e pisos abaixo da lei para Auxiliares  e Técnicos de laboratório

Os técnicos e auxiliares de laboratório podem adotar jornadas de 4, 6 ou 8 horas diárias, desde que observada a proporcionalidade salarial e a jornada especial de trabalho, como manda a Convenção Coletiva.

Para quem faz jornada de 4 horas, o salário base é de dois salários mínimos, de acordo com o que estabelece a lei 3.999/61. Portanto, para os profissionais que fazem jornadas de 6h ou 8h diárias, os salários devem ser proporcionalmente maiores. (veja a tabela). A Administração tem direito a 40 horas semanais nas clínicas e laboratórios, com domingos e feriados livres.

O Sinsaúde está atento e fiscaliza o desvio de função de Técnicos de Laboratório que são contratados como Técnicos de Enfermagem ou outras nomenclaturas para ganhar menos. 
“Todos profissionais que são auxiliares e técnicos de laboratório devem ser registrados na função. É ilegal registrar com outra função. O pessoal que trabalha com coleta também está incluso. A mudança de função é ilegal e o Sinsaúde está pronto para defendê-los”, avisa o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira.

A lei 3.999/61 estabelece a jornada máxima e dois salários mínimos pelo menos para estes auxiliares. O Sinsaúde orienta os trabalhadores a denunciarem o desvio de função, caso seja identificado, acessando o canal de denúncia por meio do QR acima.

Salários de Auxiliares e Técnicos de Laboratório

Base salário mínimo nacional (R$ 1.518,00)

4h diárias - R$ 3.036,00 

6h diárias - R$ 4.554,00

8h diárias - R$ 6.072,00

"ERRATA
A edição impressa do boletim 4766 Unidade & Ação, que trata sobre a Convenção Sindhosp, saiu com um erro de digitação na página 3, no quadro sobre o cálculo do salário dos auxiliares e técnicos de laboratório. A notícia explica que o piso da categoria são dois salários mínimos para a jornada de 4 horas, o que dá R$ 3.036,00, mas saiu digitado R$ 3.306,00. Trocamos o lugar do zero e o do 3. O restante dos cálculos de 6h, R$ 4.554,00 e 8h, R$ 6.072, estão corretos. Desculpe-nos o transtorno."

Contribuir com a luta para garantir as conquistas

As contribuições são essenciais para o Sindicato existir. Aprovadas em assembleia pela categoria, fazem parte dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho.

A Contribuição Assistencial é importante para manter a estrutura jurídica, que garante as negociações coletivas. São três parcelas de 2% do salário, descontadas em novembro deste ano, janeiro e abril de 2026, respectivamente.

As empresas também têm seus sindicatos e pagam o dobro do valor (12% do total da folha de pagamento) do que os trabalhadores pagam ao Sinsaúde.

“Isso para dificultarem as negociações coletivas e levar para cada vez mais tarde a convenção, forçando pagamento de abonos e tentando retirar direitos. As empresas também contribuem para o Sistema S (Senai, Sebrae, Senac e Sesi), por exemplo, que recolhe 2,5% de toda a folha de pagamento e não existe carta de oposição”, esclarece o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira. 

Sindicalizar-se e contribuir com o Sindicato é essencial para manter  toda a estrutura de atendimento, lazer e serviços oferecidos, como colônias de férias, clubes, atividades sociais, culturais e de lazer promovidas anualmente. Quando o trabalhador se sindicaliza, garante ainda muitos outros benefícios, como: seguro de vida, assistência jurídica em outras áreas, comunicação, atendimento, participação em eventos etc.

Financeiramente, é uma pequena mensalidade que representa muito pouco frente aos ganhos que o trabalhador obtém. Veja o cálculo na tabela ao lado:

Campanha Salarial 2025

Conquistas importantes e uma lição para o futuro

A Campanha Salarial de 2025 chegou ao fim com resultados positivos para a categoria. Garantimos a reposição da inflação para todos os trabalhadores da nossa base, ampliamos ou reajustamos a cesta básica e asseguramos a manutenção de direitos e benefícios já conquistados.
Essas vitórias, no entanto, não vieram de graça. Elas são resultado da persistência e firmeza da diretoria do Sindicato, que enfrentou forte resistência dos patrões durante as negociações, mas atingiu seus objetivos. Ficou evidente, porém, que faltou a pressão direta dos trabalhadores nessa campanha.
Onde houve mobilização, os patrões cederam e conseguimos fechar Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) com benefícios específicos e vantajosos. Onde a participação foi menor, prevaleceu a Convenção Coletiva, que protege, mas não atende às particularidades de cada empresa.
É preciso lembrar: não há conquista sem luta, não há avanço sem mobilização. Quem não participa, acaba deixando que outros decidam em seu lugar.
Agora, com a campanha encerrada, cabe aos trabalhadores fiscalizar o cumprimento dos reajustes e dos direitos garantidos. Os ACTs e CCTs estão disponíveis no site do Sinsaúde. Denuncie irregularidades ao Sindicato ou ao seu diretor sindical.
Só com união conseguiremos avançar. A luta não se faz sozinho. Quando mostramos força coletiva, ninguém nos ignora.

Juntos somos fortes. Juntos chegamos longe.
 

Edison Laércio de Oliveira
Presidente do Sinsaúde Campinas e Região