Foi dada a largada para a Campanha Salarial 2026. O Sinsaúde Campinas e Região convida os trabalhadores da saúde a enviarem sugestões para a Pauta de Reivindicações que definirá os rumos da Campanha Salarial, cujo tema é “Mostra tua Força”. Este é o momento de cada profissional decidir como quer melhorar sua condição de vida e de trabalho. Daí a importância de enviar sua reivindicação para o e-mail juridico@sinsaude.org.br até o dia 25 de março.
A Pauta de Reivindicações é o documento que guia a campanha salarial. É o ponto de partida para todas as negociações de Acordos Coletivos, assinados com as empresas, e Convenções Coletivas de Trabalho, tratadas com os sindicatos patronais.
“Não preciso dizer o quanto é importante a participação dos trabalhadores em todo o processo de elaboração da Pauta de Reivindicações. É o momento de mostrar suas necessidades, seus anseios, mas muito mais que isso, é hora de trabalhar com o Sindicato para conquistar nossos propósitos. Somente unidos teremos sucesso nessa campanha”, afirma o presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira.
O diretor jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, explica que as sugestões recebidas serão analisadas e, se forem pertinentes, incluídas na Pauta de Reivindicações. “Após essa análise, o documento será submetido à avaliação da categoria em assembleias que serão realizadas na Sede Central e nas 18 subsedes do Sindicato, no dia 30 de março”.
A importância da participação
Após a aprovação pela categoria, a pauta será encaminhada a todos os estabelecimentos de saúde e também aos sindicatos patronais do setor. Ela norteará os diretores sindicais nas negociações com os patrões. A partir daí, começa o processo de negociação, que visa à assinatura dos Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções, os quais definirão os direitos dos trabalhadores da área da saúde para o período de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027.
A Campanha Salarial é composta por um calendário de atividades que começa em fevereiro - reuniões com representantes dos hospitais, dos sindicatos patronais, assembleias com trabalhadores, dentre outros - e vai até que todos os trabalhadores representados pelo Sinsaúde tenham a garantia de renovação das condições de trabalho. É importante lembrar que a data-base da categoria é 1º de junho.
É hora de lutar para assinar um novo acordo ou convenção, que garanta mais benefícios e salários.
Faça sua parte.
O sucesso da campanha salarial depende de você. Participe, de sua opinião.
Conquistas do Sindicato garantem direitos que vão além da CLT
Nenhuma conquista acontece sem estratégia, sem diálogo, sem luta e sem esforço. É na mesa de negociação que as mudanças acontecem e que os Acordos Coletivos de Trabalho (CLT) e as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) ganham forma, passando a integrar a realidade diária dos trabalhadores. A participação dos trabalhadores, enviando suas sugestões para a Pauta de Reivindicações, é fundamental. É nesse momento que a categoria demonstra sua força e sua legitimidade para transformar vidas e garantir direitos.
A maioria das conquistas trabalhistas não está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Reajustes salariais, por exemplo, não são garantidos automaticamente pela legislação. No Brasil, a negociação coletiva é livre e é justamente por meio dela que os trabalhadores avançam.
Cabe ao trabalhador ficar atento aos seus direitos e lutar ao lado dos representantes sindicais. Somente com união, participação e mobilização é possível fortalecer a negociação e assegurar condições mais justas de trabalho.
Organização dos trabalhadores
“A CLT não garante reajuste salarial anual. Só por meio da organização sindical e da participação dos trabalhadores é possível avançar em direitos e benefícios”, frisa o presidente do Sinsaúde de Campinas e Região, Edison Laércio de Oliveira.
O diretor jurídico, Paulo Gonçalves, reforça. “São os trabalhadores que precisam ficar atentos e lutar para que suas necessidades sejam supridas. É importante os trabalhadores saberem que no dia 31 de maio acabam os direitos conquistados, por isso, é importante continuar mobilizados”, disse.
Confira abaixo as conquistas que fazem parte da maioria dos 351 ACTs e das 10 CCTs assinadas em 2025 entre o Sinsaúde, as empresas e os sindicatos patronais e que não são garantidas pela CLT.
- Reajuste salarial;
- Adicional noturno de 40% a 60%;
- Jornada especial de trabalho;
- Auxílio-creche com percentual do salário;
- Folga aniversário;
- Feriado da categoria com folga ou remuneração;
- Estabilidade de 60 dias no emprego após licença maternidade;
- Plano de saúde contratado ou oferecido pelo hospital;
- Cesta básica in natura ou vale-alimentação;
- Cesta de higiene e limpeza como prêmio assiduidade;
- Fornecimento de remédios de acordo com lista da unidade de saúde.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região